Kapag nag-interbyu ka para sa isang trabaho, ang tagapanayam ay naghahanap ng mga pahiwatig na ikaw ay magiging angkop para sa kumpanya. Hindi lamang iyan ang ibig sabihin na kailangan mo ang mga kasanayan at karanasan para sa trabaho, ngunit din na ang iyong pagkatao ay tama para sa kultura ng kumpanya. Ang isang paraan upang matukoy ito ay sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa iyong mga inaasahan para sa trabaho. Kung ang iyong mga inaasahan ay hindi nakahanay sa kung ano ang nag-aalok ng kumpanya, malamang na ikaw ay malungkot at umalis, at nais ng HR na iwasan iyon. Samakatuwid, kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga inaasahan, maging tapat, habang nakatuon sa iyong mga hangarin sa mga tuntunin ng pag-aaral, paglago at mga responsibilidad sa trabaho.
$config[code] not foundIpakita ang Alignment Sa Mga Prayoridad ng Kumpanya
Ang isang katanungan tungkol sa iyong mga inaasahan mula sa isang trabaho ay isang perpektong pagkakataon upang ibunyag ang alam mo tungkol sa kumpanya. Bago ang pakikipanayam, pag-aralan ang misyon, pangitain at mga halaga ng organisasyon, at isaalang-alang ang mga paraan na ang iyong mga layunin ay nakahanay sa mga prayoridad. Halimbawa, kung ang kumpanya ay aktibo sa mga isyu sa kapaligiran at gumagawa ng isang pinagsamang pagtatangkang lumitaw, maaari mong sabihin, "Napakasasustin ako sa mga isyu sa kapaligiran at binabawasan ang aking epekto sa planeta.Natutuwa akong magtrabaho kasama ang isang kumpanya na nagbabahagi ng pangako na iyon. Inaasahan ko na magkakaroon ako ng pagkakataong matuto nang higit pa tungkol sa kung paano tayo makakagawa ng pagkakaiba, at ang kultura ay susuportahan ang aking sariling mga pagsisikap na maging green. "
Ipahayag ang Pagnanais na Matuto
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagnanais na kumuha ng mga taong gustong matuto at lumago sa kanilang mga trabaho. Kapag tinanong tungkol sa iyong mga inaasahan para sa iyong trabaho, i-highlight kung paano mo makita ang posisyon bilang isang pagkakataon upang bumuo ng iyong mga kasanayan, at na inaasahan mong magkaroon ng mga pagkakataon upang hindi lamang ilagay ang iyong mga kasalukuyang kasanayan upang gumana, kundi pati na rin upang mapahusay ang mga kasanayan at bumuo ng mga bago. Ipahayag ang iyong pag-asa na susuportahan ng iyong superbisor at kasamahan ang isang kapaligiran na naghihikayat sa paglago at pagbabahagi ng impormasyon. Kung alam mo na ang kumpanya ay nag-aalok ng mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad, ipahayag ang iyong sigasig para sa pagkuha ng bentahe sa kanila, highlight kung paano nakaraang mga pagkakataon na nakatulong sa iyo sa nakaraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutok sa Job Description
Sa ilang mga kaso, ang mga katanungan tungkol sa mga inaasahan ay dinisenyo upang masukat ang iyong pag-unawa sa trabaho mismo, at ang iyong karanasan sa mga lugar na iyon. Subukan upang matugunan ang ilan sa mga pangunahing gawain ng trabaho sa iyong sagot, at ibahagi ang isang halimbawa o dalawa kung paano sumusukat ang iyong karanasan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Batay sa paglalarawan ng trabaho, inaasahan ko na humahantong ako sa iba't ibang mga proyektong nakabatay sa koponan, kabilang ang pagpapabuti ng website ng kumpanya. Matagumpay kong nakumpleto ang isang pag-aayos ng website sa aking nakaraang posisyon, at nararamdaman ko na handa akong mag-coordinate muli ng ganitong pagsisikap. "
Manatiling Positibo
Ang pagtugon sa iyong mga inaasahan para sa isang bagong trabaho ay hindi isang pagkakataon upang badmouth iyong nakaraang employer o katrabaho. Kahit na nagtrabaho ka sa isang nakakalason na kapaligiran para sa pinakamasamang tagapangasiwa sa mundo, ang sinasabi ng mga negatibong bagay ay masakit sa iyo. Maaari mong tugunan ang iyong mga inaasahan para sa nagtatrabaho na kapaligiran sa pamamagitan ng pagsasabi kung paano mo inaasahan na bumuo ng mahusay na pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan sa isang matapat at magalang na kapaligiran. I-highlight ang iyong pagnanais na maging isang manlalaro ng koponan at magtrabaho sa mga ibinahaging layunin - hindi kung paano ka micromanaged at sabotaged sa isang nakaraang posisyon.
Iwasan ang Pag-usapan ang Salary
Maliban kung ang tagapanayam ay partikular na nagtatanong tungkol sa iyong mga inaasahan para sa suweldo at / o mga benepisyo, huwag banggitin ang mga ito kapag sumasagot sa tanong na ito. Hindi ito ang oras upang sabihin sa tagapanayam na nais mong magtrabaho mula sa bahay tatlong araw bawat linggo, o umaasa ka para sa anim na linggo ng bayad na bakasyon sa isang taon. Panatilihin ang iyong sagot na nakatuon sa iyong mga layunin sa karera at kung paano ang iyong mga kasanayan ay nakahanay sa mga pangangailangan ng kumpanya.
