Marahil ay gumagamit ka ng social media para sa pagmemerkado sa iyong maliit na negosyo. Maaari mo itong gamitin sa iyong personal na buhay upang makipag-ugnay sa mga kaibigan. At malamang na umaasa ka sa social media na bumuo ng mga koneksyon sa negosyo.
Ngunit maliban kung gumamit ka rin ng isang diskarte sa pag-recruit ng social media upang maghanap ng mga potensyal na empleyado, maaari kang mawalan ng ilang mga kamangha-manghang kandidato sa trabaho - mga kandidato na ang mga malalaking kumpanya ay pupunta sa snap up.
$config[code] not foundBakit Gumamit ng Social Media Recruiting Strategy?
Makipagkumpitensya sa Mas Malalaking Kumpanya
Ang mga malalaking negosyo at executive recruiters ay nagiging mga social media sa mga droves bilang isang paraan ng paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato trabaho. Dalawang-ikatlo ng mga tagapamahala ng human resources sa isang kamakailang pag-aaral ng Society for Human Resource Management (SHRM) ang nagsabing ang kanilang mga organisasyon ay natagpuan ang mga bagong hires sa pamamagitan ng social media sa nakaraang taon.
Hanapin ang "Passive" Job Candidates
Maaaring patunayan ng karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na ang paghahanap ng mga skilled, kwalipikadong manggagawa ay parang mas mahirap at mas mahirap. Maraming mga mabuting empleyado ay hindi aktibong naghahanap ng mga bagong trabaho (ang mga ito ay tinatawag na "passive" na kandidato sa trabaho). Sa halip na paglubog sa mga stack ng mga walang-kaugnayang resume, at paglilimita sa iyong paghahanap sa sinumang pipiliing mag-aplay para sa iyong trabaho, ang isang diskarte sa pag-recruit ng social media ay nagbibigay-daan sa iyo upang aktibong mahanap at maabot ang mga taong may eksaktong mga kasanayan at karanasan na hinahanap mo.
Kumonekta sa High Quality Employees
Ang isang napakalaki 87 porsiyento ng mga propesyonal sa HR sa survey ng SHRM ay nagsasabi na ito ay medyo, o napakahalaga, para sa mga naghahanap ng trabaho na magkaroon ng isang social media presence sa LinkedIn. Halos kasindami (83 porsiyento) ang naniniwala na ito ay medyo, o napakahalaga, para sa mga kandidato na magkaroon ng pagkakaroon sa mga propesyonal o industriya ng samahan ng mga social networking site. Ang mga pinakamamahal na empleyado ay mas malamang na isaalang-alang ang isang malakas na presensya sa social media bilang mahalagang bahagi ng kanilang karera sa pag-unlad.
Aling mga site ng social media ang pinakamainam upang makahanap ng mga kwalipikadong hires? Habang ang LinkedIn ang pangunahing pinagkukunan ng mga bagong hires, na ginagamit ng 57 porsiyento ng mga sumasagot sa survey ng SHRM, halos isang-ikatlo din na natagpuan ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga propesyonal o industriya ng samahan na mga social networking site, at 19 na porsyento ang natagpuan ang mga ito sa pamamagitan ng Facebook.
Kapag tinitingnan ang mga profile ng social media ng kandidato, panatilihin ang mga bagay na ito sa ibaba sa isip.
Mga Tip sa Diskarte sa Pag-rekrut ng Social Media
Maghanap ng Kumpletong Social Profile
Ang mga profile na napapanahon, detalyado at masinsinang ay karaniwang nagpapakita ng parehong saloobin patungo sa trabaho. Ang mga hindi kumpletong profile, o ang mga huling tagumpay ay ilang taon na ang nakalilipas, ay maaaring sumalamin sa isang tao na hindi pinapanatili ang kanilang mga kakayahan sa kasalukuyan.
Tumingin sa Kanilang Mga Koneksyon - Sigurado Ba Sila Mahahalagang?
Ang mas maraming koneksyon ay hindi naman mas mabuti. Ang mga kandidato na ang mga koneksyon ay mas maliit sa bilang, ngunit mas direktang may kaugnayan sa kanilang mga trabaho, industriya o karera landas ay maaaring mas nakatuon. Magbayad din ng pansin sa mga uri ng mga grupo na ang kandidato ay kasangkot sa sa social media, at kung gaano aktibo sila sa pagbibigay ng kontribusyon sa mga pangkat na iyon.
Suriin ang Kanilang Rekomendasyon
Ang numero, iba't-ibang at lalim ng mga review at mga rekomendasyon ay tumutulong sa magpinta ng isang mas buong larawan ng isang potensyal na kandidato. Maghanap ng isang taong may mga rekomendasyon mula sa isang malawak na hanay ng mga tao sa buong kanilang karera - hindi lamang mula sa isang trabaho.
Ang Kanilang Online Presence Professional?
Ang pitumpu't tatlong porsiyento ng mga respondent ng HR sa survey ay nagsasabi na mahalaga para sa pampublikong social media content na maging propesyonal.
Patakbuhin ang Background Check
Huling, ngunit hindi bababa sa, tandaan na ang social media ay maaari ding gamitin upang lumikha ng maling profile. Huwag kailanman umasa lamang sa impormasyon sa isang social media profile o LinkedIn resume. Laging magsagawa ng background check (kung may kaugnayan sa posisyon) at makipag-ugnay sa mga reference ng kandidato sa trabaho bago gumawa ng desisyon.
Pag-hire ng Imahe sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
