Ang mga hadlang sa pag-iisip ay isang terminong ginamit para sa hanay ng mga paghihirap o mga hamon na naranasan ng isang taong may kapansanan na nagreresulta mula sa hindi pagkakaunawaan, nakalilito o hindi binabalewala ang kapansanan, gamit ang kapansanan upang bale-walain ang tao o gumawa ng mga hindi patas na paghahambing tungkol sa pagganap ng trabaho ng tao. Ang terminong salungat sa attitudinal ay pangunahing ginagamit upang tuklasin kung ano ang mangyayari sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa workforce, ngunit ang mga pag-uugali at paniniwala ay maaaring naroroon sa ibang mga lugar ng buhay ng taong may kapansanan, kabilang ang sa panahon ng maagang pag-aaral bilang isang bata.
$config[code] not foundPaggamot sa kababaan
Ang mga hadlang sa pag-iisip ay maaaring tumagal ng anyo ng pagpapataw ng isang kababaan sa manggagawang may kapansanan. Ang mga tao ay maaaring magkaroon ng hilig na kalimutan na hindi lahat ng kasanayan ay kinakailangan para sa bawat posisyon ng trabaho, upang sa mga tuntunin ng pagganap ng trabaho ang isang tao na may kapansanan at ang isang tao na hindi maaaring magsimula nang pantay na tumutugma. Ang kababaan na ito ay maaaring mag-ugat mula sa mga dahilan sa labas ng kapaligiran sa trabaho at maiugnay sa bias o panlilinlang ng isang tao.
Awa, pag-ibig sa kapwa at pagsamba sa bayani
Ang mga attitudinal na hadlang sa trabaho ay maaaring maipakita sa mga may kapansanan sa pamamagitan ng kahit na ang pinaka-mahusay na kahulugan ng mga kasamahan sa trabaho. Ang awa, pakiramdam ng paumanhin para sa mga may kapansanan, at mga hilig sa pag-ibig sa kapwa, ay maaaring makaramdam ng isang taong may kapansanan na hindi komportable at mawalan ng pagkakataong mabuhay at magtrabaho nang nakapag-iisa. Ito ay maaari ring tumagal ng anyo ng isang di-may kapansanan na nag-subscribe ng pagsamba sa bayani sa isang may kapansanan na katrabaho na pinaniniwalaan nila ay nagtagumpay sa lahat ng mga posibilidad na magtrabaho at gawin ang kanyang trabaho. Maraming mga taong may kapansanan ang nararamdaman na ang kapansanan ay isang aspeto lamang ng kanilang pagkatao na nabagabag nila at mas gusto ang pantay na lupa sa lahat ng iba pang empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakasungis at ang Pagkalat ng Epekto
Ang National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD) ay nagsasabing, "Kahit na ipinanganak mula sa kamangmangan, takot, hindi pagkakaunawaan o poot, ang mga saloobin na ito ay nagpapanatili sa mga tao mula sa pagpapahalaga at nakararanas ng buong potensyal na maaaring makamit ng isang taong may kapansanan." Ang isang porma ng pagtatangi na ito ay na kilala bilang Spread Effect, kung saan tinuturing ng mga tao ang isang taong may kapansanan na kung ang kanilang kapansanan ay kumalat sa iba pang mga pandama o kakayahan. Gayundin, ang isang positibo o negatibong saloobin tungkol sa lahat ng mga taong may kapansanan na ganap na likas na katangian, batay sa isang karanasan sa may kapansanan o sa isang panlipunan, ay maaaring lumikha ng mga di-makatarungang mga inaasahan para sa taong may kapansanan sa kapaligiran sa trabaho.
Mga kahihinatnan
Ang mga hadlang sa pag-iisip ay maaaring humantong sa mga taong may kapansanan na patronized ng mga nakapaligid sa kanila. Ang ilang mga miyembro ng isang lipunan ay maaaring naniniwala na ang may kapansanan ay hindi maaaring magsagawa ng parehong mga gawain tulad ng iba at kapag ang mga taong may kapansanan ay nakakatugon o lumalampas sa mga inaasahan na sila ay itinuturing na kung ang kanilang mga aksyon ay matapang. Naniniwala ang NCWD na ito ay maaaring humantong sa "pagkontrol sa mga ito sa mga trabaho na mababa ang kakayahan, na nagtatakda ng iba't ibang mga pamantayan sa trabaho (kung minsan ay mas mababa ang mga pamantayan na malamang na magpahiwalay sa mga katrabaho, kung minsan ay mas mataas na pamantayan upang patunayan na hindi sila maaaring mangasiwa ng trabaho) o umaasa sa isang manggagawa na may kapansanan Pinahahalagahan ang pagkakataon na magtrabaho sa halip na humingi ng pantay na suweldo, pantay na benepisyo, pantay na pagkakataon at pantay na pag-access sa mga pasilidad sa lugar ng trabaho. "
