Ay handa ba ang iyong maliit na negosyo upang umarkila o may anumang mga agarang plano sa pag-hire? Kung hindi, nakahanay ka sa karamihan ng mga maliliit at midsized na kumpanya sa U.S., ayon sa pinakahuling Sage SMB Hiring Outlook Survey mula sa Sage North America.
Ayon sa Sage, 25 porsiyento ng SMBs sa pangkalahatan ay nagsasabing sila ay may upahan o ay aarkila sa 2013, habang 47 porsiyento ang inaasahan na ang mga kawani ay mananatiling pareho. Tanging 7 porsiyento ang nag-cut o nagplano upang i-cut staff sa taong ito. Ang mga natitirang pa rin ay hindi sigurado sa kanilang mga plano sa pagkuha.
$config[code] not foundAng survey ay polled mga negosyo na may 99 o mas kaunting mga empleyado. Ang mga kumpanya na may higit sa 20 empleyado ay mas malaki ang posibilidad na magkaroon ng mga upahan o pagkuha ng mga plano. Tatlumpu't apat na porsiyento ng mga kumpanyang ito ang nag-upa o nag-plano na umarkila, samantalang 34 porsiyento ang nagplano upang panatilihing pareho ang mga antas ng kawani. Sa paghahambing, 18 porsiyento lamang ng mga kumpanya na may mas kaunti sa 20 empleyado ang tinanggap o nagplano na umarkila, habang 55 porsiyento ang plano upang mapanatili ang parehong mga antas ng kawani.
Gayunpaman, ang sukat ay hindi ang pinakamalaking kadahilanan kung ang isang kumpanya ay tinanggap o tatanggap sa taong ito. Ang pagtaas ng pangangailangan para sa mga produkto o serbisyo nito ay ang pangunahing tagapagsulong, na binanggit ng 81 porsiyento ng mga kumpanya na nagtatrabaho. Ang mga mas malalaking kumpanya (na may 20 o higit pang empleyado) ay mas malamang na hiring dahil nadama nilang positibo ang tungkol sa ekonomiya-36 porsiyento ang nagbigay ng isang pinabuting pang-ekonomiyang pananaw bilang isang dahilan na sila ay nagtatrabaho.
Ang pinakamalaking kadahilanan ng mga kumpanya ay hindi pagkuha?
Hindi nakakagulat na kakulangan ng demand para sa kanilang mga produkto o serbisyo (40 porsiyento), sinundan malapit ng kawalang-katiyakan sa ekonomiya (39 porsiyento), mga gastos na may kaugnayan sa hindi pangkalusugan na paggawa ng negosyo (26 porsiyento) at patuloy na kawalan ng katiyakan sa Washington (20 porsiyento).
Ang mga naunang survey ng Sage ay nag-ulat ng mga buwis at regulasyon na hampered SMB paglago, ngunit ang survey na ito ay nagpapakita na kahit na ang parehong mga buwis at regulasyon ay mga kadahilanan sa hiring, hindi sila ang mga pangunahing mga kadahilanan para sa hindi pagkuha. Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay isang makatwirang pulutong, at ang nangyayari sa kanilang sariling mga kumpanya-hindi mga kadahilanan sa labas ng kanilang kontrol-ay ang pangunahing driver para sa kanilang mga pagpipilian.
Mayroon ding mga nakapagpapalakas na balita sa mga kumpanyang nag-upa o nag-plano na umarkila sa taong ito: Ang 82 porsyento na plano upang dalhin ang mga full-time na empleyado, samantalang 29 porsiyento ang plano na umarkila ng mga part-time, 19 porsiyento na plano upang umarkila ng mga seasonal na manggagawa at 10 porsiyento na plano upang umupa ng mga manggagawa sa kontrata.
Tulad ng alam ng maliliit na may-ari ng negosyo, ang pagkuha ng mga full-time na empleyado ay isang paglukso ng pananampalataya dahil ang mga full-timer ay kadalasang nagkakahalaga ng higit sa iba pang mga uri ng empleyado sa mga tuntunin ng pagsasanay, mga benepisyo at sahod. Gayunpaman, ang ilang mga negosyante ay may kagalakan na nagdadala ng mga full-time na manggagawa upang maibalik ang mga ito-kaya ang mga may-ari ng negosyo ay kadalasang nakadarama ng lubos na tiwala bago sila magdala ng bagong full-time na kawani.
Ang pagkalat ng mga may-ari ng negosyo na nakatuon sa full-time hiring ay nangangahulugang isang malaking porsyento ng mga negosyante ay masisiyahan sa kanilang mga futures-at iyan ay mabuting balita.
Pagkuha ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
