Namin ang lahat ng pumunta sa magaspang patch sa trabaho, at hindi sila nangangahulugang dapat naming magtapon ng tuwalya at umalis. Kadalasan, kung handa kaming maghintay sa mga mahirap na panahon, ang mga ulap sa kalaunan ay bahagi at ang mga bagay ay nagiging mas mahusay sa aming mga trabaho. Ngunit hindi iyon palaging ang kaso - at kung minsan ay matigas upang sabihin ang pagkakaiba.
Kung nag-iisip ka kung ang iyong kasalukuyang mga problema na may kaugnayan sa trabaho ay higit pa sa isang magaspang na patch, panoorin ang mga sumusunod na mga pulang bandila, na maaaring mangahulugang oras na sa panulat na sulat ng pagbibitiw.
$config[code] not found1. Hindi Ka Nagdaragdag
Nangyayari ito: Naabot mo ang isang talampas sa trabaho, at sa puntong iyon wala nang kwarto upang lumaki ang karera at wala ka nang matuto ng mga bagong bagay. Kung ang iyong trabaho ay hindi na hamon at stimulating sa iyo, at walang pagbabago sa abot-tanaw, maaaring ito ay oras na upang magpatuloy. Ang certified career coach na si Lisa Stransky ay nagsabi sa CNBC na kung ang iyong kumpanya ay nagpapahintulot sa iyo na maging walang pag-unlad at nabigo na magbigay sa iyo ng mga bagong pagkakataon, nagpapakita ito na hindi sapat ang interesado sa iyong hinaharap o ang iyong mga kontribusyon sa organisasyon. Iyan ay isang pag-sign na oras na upang i-cut at tumakbo.
2. Naglalakad ka sa Glass
Kung ikaw ay nagtatalaga ng 40 oras sa isang linggo sa iyong espasyo sa trabaho, dapat kang kumportable doon. Sinulat ni Ellevest CEO at cofounder na si Sallie Krawcheck sa post na LinkedIn na kung sobrang naisip (at pag-uulit muli) ang bawat salita na iyong sinasabi sa trabaho, maaaring oras na umalis. Dapat kang kumilos nang wasto sa lugar ng trabaho nang hindi nagkakaroon ng pare-pareho ang pagkabalisa tungkol sa kung ang mga tao ay hindi nakakahiwatig ng pag-unawa o pagtingin sa iyong mga ideya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling3. Ikaw ay patuloy na nag-aalala tungkol sa pera
Ang mga pinansiyal na alalahanin ay, para sa pinaka-bahagi, hindi maiiwasan. Ngunit kung pinamamahalaan mo ang iyong pera at nag-aalala ka pa sa lahat ng oras, ang iyong kumpanya ay maaaring hindi nagbabayad sa iyo ng sapat - at depende sa kung gaano katagal ka naroon, na maaaring isang masamang tanda. Sa Business Insider, ang ekspertong pinagtatrabahuhan na si Lynn Taylor ay iminungkahi na kung patuloy kang binibigyang diin tungkol sa pera at ikaw ay kasama ng iyong kumpanya para sa isang malaking halaga ng oras, makipag-usap sa pamamahala tungkol sa isang pagtaas. Kung ang iyong kumpanya ay hindi sumasang-ayon, isaalang-alang ang paghahanap ng isa na hindi mo pakiramdam na ginagawa ka nila ng isang pabor sa pamamagitan ng pagbabayad ka ng maayos.
4. Hindi Mo Magagawa ang Larawan sa Hinaharap
Anong uri ng trabaho ang inaasahan mong gawin sa isang taon? I-larawan ito, at pagkatapos ay tanungin ang iyong sarili: Magagawa mo ba ang gawaing iyon sa iyong kasalukuyang kumpanya? Kung hindi, kung ano ay ang ginagawa mo sa iyong kasalukuyang kumpanya 12 buwan mula ngayon? At ano ang nadarama mo sa pag-asa na iyon? Kung nag-aalala ka tungkol sa (o anumang bagay na mas mababa sa nasasabik para sa) ang iyong hinaharap sa iyong kasalukuyang kumpanya, isaalang-alang ang pagputol sa hinaharap na maikli, at paghahanap ng bagong lugar ng trabaho.
5. Ang Inyong Trabaho ay Nakagagalak sa Iyo
Tila ito ay parang isang walang-brainer, ngunit marami sa atin ay hindi pinahalagahan ang ating sariling kaligayahan pagdating sa ating mga karera. Kapag ginagawa natin iyan, maaaring hindi tayo maligaya sa trabaho - na kung saan ay palagi nating nararamdaman ang nalulumbay, nababato, ginagamot o hindi nauunawaan - kahit na hindi ito napagtatanto. Ipinahihiwatig ng Forbes na tanungin mo ang iyong sarili kung nadarama mong pinararangalan at iginagalang para sa gawaing iyong iniambag, at kung aktibo kang hindi nasisiyahan kapag ginawa mo ang iyong trabaho. Kung gayon, tanggapin ang mga damdamin at gumawa ng ilang pagkilos upang gawing mas mahusay ang mga bagay. Ang iyong trabaho ay hindi dapat gumawa ka kahabag-habag.
6. Ang iyong Kapaligiran sa Trabaho ay nakakalason
Ang iyong aktwal na gawain ay bahagi lamang ng iyong trabaho. Ang iyong amo at kasamahan ay gumagawa din ng isang malaking bahagi ng iyong buhay sa trabaho, at kung minsan ang mga dinamika ay maaaring maging nakakalason. Suriin kung gaano ka nakikipagtulungan sa iyong mga kasamahan, at kung ano ang gusto ng lakas ng lakas sa iyong lugar ng trabaho. Tingnan kung paano tinatrato ng iyong kumpanya ang mga empleyado nito, at kung ang iyong papel sa kumpanya ay nakadarama ng stimulating at forward-moving. Maaari mong gawin ang isang mahusay, mahirap na pagtingin sa mga aspeto ng iyong buhay sa trabaho at mapansin ang ilang mga nakakalason na mga pattern, at kung ang mga pattern ay persistent, maaaring ito ay oras na upang magpatuloy.
7. Ang iyong Boss Ay Hindi Tapping Sa Iyong Mga Kasanayan
Kung sa tingin mo ay may mahalagang mga kasanayan na hindi ginagamit sa trabaho (at nais mo), maaaring oras na gumawa ng ilang aksyon. Makipag-usap sa pamamahala tungkol sa kung ano ang higit pa sa iyo upang mag-alok, at sa kung anong mga paraan nais mong iambag ang mga kasanayang iyon sa iyong kumpanya. Gumawa ng isang pag-play para sa mga pag-promote o mga takdang-aralin na gumising sa iyo. Kung ginawa mo ang mga pagsisikap na ito at lumalabas na tuyo, ang Psychology Today ay nag-uulat na maaaring oras na tawagin ito na umalis. Mahalaga na mamuhunan ang iyong oras at lakas sa isang posisyon na gumagamit ng mga kasanayan na iyong tinatamasa.
8. Alam Mo ang Higit Pa sa Iyong Boss
Nagbabala ang negosyante na kung nagtatrabaho ka para sa isang taong iyong pinaniniwalaan ay hindi gaanong kaalaman o may kakayahan kaysa sa iyo, maaari itong maging sanhi ng kawalan ng katiyakan sa mga desisyon ng pamumuno ng iyong kumpanya, at patuloy na pagkabalisa sa lugar ng trabaho. Kung nasa iyo ka, bumalik at isaalang-alang kung gusto mong magpatuloy sa pagtratrabaho sa ilalim ng isang boss na ang trabaho ay hindi hanggang sa par.
9. Ang iyong mga mas mataas na-Up ay hindi pakikinig sa iyo
Mahalagang pakiramdam narinig sa iyong trabaho. Ang iyong boss ay dapat gumawa ng oras para sa iyo kapag kailangan mo ito, at kilalanin ang iyong mga tagumpay at makipagtulungan sa iyo sa iyong mga kahinaan. Kung nagdala ka ng mga alalahanin tungkol sa iyong posisyon, mga takdang-aralin o kasamahan at ang iyong mga mas mataas na-up ay hindi pinansin ang mga ito, iyon ay isang problema. At kung ito ay isang pare-parehong problema, maaaring ito ay oras na upang umalis.
10. Ang iyong Gut Sabi Kaya
Siguro ang kahinaan ng iyong kasalukuyang posisyon ay hindi technically lumamang ang mga kalamangan. Marahil ay nabasa mo sa listahan na ito na umaasa na makahanap ng isang katotohanan na tumutulad sa iyo, at nabigo ka kapag hindi iyon nangyari. Kung ganiyan ang kaso, isaalang-alang kung bakit hinahanap mo ang mga dahilan upang huminto sa iyong trabaho, kung mayroon lamang isang tunay na dahilan na kailangan mo: alam mo lang na oras na. Tiwala sa iyong tupukin, kahit na ito ay hindi praktikal at nakakatakot, at kamay sa pagbibitiw na iyon kung nararamdaman nito ang tama.
