Ang pagbibigay sa iyong employer ng dalawang linggo na paunawa kapag umalis sa trabaho ay isang matagal na "pinakamahusay na kasanayan" para sa mga empleyado ng Estados Unidos. Gayunpaman, hindi lahat ng ngayon ay sumang-ayon na ang kombensyon ay nananatiling may kaugnayan. Ang ilang mga manunulat ng negosyo ay nagpapayo na tumutugma sa iyong paunawa sa partikular na pangyayari sa iyong kumpanya, samantalang isang manunulat ay nagpapayo sa pagbibigay ng mga tagapag-empleyo ng walang abiso sa lahat.
Dalawang Linggo - Siguro
Si Allison Greene, isang manunulat ng negosyo para sa "U.S. News," ay tumatanggap ng posibilidad na makapagbigay ng paunawa, ngunit nagsusulat na sa ilang mga pagkakataon mas mababa ang mas mahusay. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may kasaysayan ng pagpapahalaga para sa mas mahabang paunawa, at maantala mo ang iyong pag-alis nang hindi nakakaapekto sa iyong bagong trabaho, pagkatapos ay nagpapayo siya, na nagbibigay ng higit sa dalawang linggo na paunawa. Gayunpaman, kung ang mga empleyado sa iyong kumpanya na nagbibigay ng abiso ay mabilis na ipinapakita ang pinto, magbigay ng maikling abiso, na maaaring maging isang linggo o mas kaunti pa. Si Suzanne Lucas, na nagsulat sa "MoneyWatch," ay nagsasaad na kapag ang mga kalagayan ay lumala nang sapat - kapag ang iyong tagapag-empleyo, halimbawa, ay nagsasabi sa iyo na gumawa ng isang bagay na labag sa batas - maaaring kailangan mong umalis kaagad.
$config[code] not foundMatagal na Paunawa
Ang ilang mga tagapayo sa pagtatrabaho ay inirerekomenda pa rin ang hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa, at higit pang paunawa kung maaaring mahirap mong palitan. Kung mayroon kang kontrata sa trabaho at tinutukoy ang mas matagal na panahon ng paunawa, iyon ang paunawa na ibibigay. Kapag nilagdaan mo ang kontrata sa trabaho, ang mas matagal na panahon ng paunawa ay naging iyong legal na obligasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Magandang Para sa Goose …
Ang isang may-katuturang isyu na hindi maraming mga manunulat ng negosyo ang nagdudulot ng kung gaano karaming abiso ang ibinibigay ng employer sa mga empleyado na tinapos. Si Jim Carlini, na nagsusulat sa "WTN News," ay nagsabi na maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nagbibigay ng abiso sa lahat - maaari kang makakuha ng isang fax o isang email na nagpapaalam sa iyo na ikaw ay pinaputok, sa lalong madaling panahon ay sinundan ng isang bantay ng seguridad na umalis sa labas ng gusali. Kung iyon ang paunawa ng tagapag-empleyo, siya ay nagtataka kung bakit ang isang empleyado ay inaasahan na magbigay ng higit pa. Sinasabi niya na kahit na mula sa pananaw ng employer, mas maikli ang paunawa. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalis ng mga empleyado sa sandaling tinapos na ang mga ito, hindi ito nangangahulugang ang ibig sabihin ng pag-iisip. Nag-iingat ang Carline na kung pinahihintulutang mag-hang ang mga natapos na empleyado, maaari silang magdulot ng mga problema. Habang ang mga pangyayari ay bahagyang naiiba para sa isang empleyado na nag-iiwan nang kusang-loob, mas mabuti pa rin ang ideya, nagsusulat siya, upang makakuha ng isang tao sa labas ng opisina nang mabilis na maliwanag na hindi na sila isang permanenteng miyembro ng pangkat.
Mga Pakinabang ng Sapat na Paunawa
Kahit na wala kang legal na obligasyon na magbigay ng isang partikular na paunang abiso, isang magandang ideya na isipin kung ano ang maaaring pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo. Sa karamihan ng mga kaso, maaaring hindi mo nais na magbigay ng higit sa dalawang linggo na paunawa, ngunit ang pagbibigay ng mas mababa ay maaaring maging sanhi ng matinding damdamin. Kapag ang isang tao ay tumawag para sa isang sanggunian, umaasa ka para sa isang mahusay, na nagbibigay ng sapat na paunawa ay makatutulong. Kahit na ang mga employer ng panahong ito ay maaaring hindi na makaramdam ng ligtas na mga empleyado sa dating trash-talking, ang isang human resources executive sa kumpanya na iyong natitira ay maaaring makahanap ng isang paraan upang magpadala ng isa pang HR exec na isang naka-code na signal ng "restrained enthusiasm" sa paghihiganti para sa isang abiso lumabas. Na maaaring magdulot sa iyo ng trabaho ilang oras sa hinaharap.
