"Tumuon sa iyong mga zone ng problema, iyong lakas, iyong lakas, iyong kakayahang umangkop at lahat ng iba pa. Siguro ang iyong dibdib ay malambot o ang iyong hips o baywang ay nangangailangan ng toning. Gayundin, dapat mong baguhin ang iyong programa tuwing 30 araw. Iyan ang susi. " ~ Jack LaLanne
Ang pinag-uusapan ni Jack LaLanne tungkol sa fitness at kalusugan, ngunit ang kanyang payo ay tapat din para sa negosyo.
Alam mo ang iyong negosyo. Siguro kailangan mong "tumuon sa iyong mga problema zone." Siguro ilang mga aspeto ng iyong kumpanya ay malambot at nangangailangan ng toning. Huwag maghintay para sa ito upang malaglag; tono ito ngayon. Ang aking paboritong piraso ng payo ng maliit na negosyo mula sa simpleng quote ng LaLanne ay ang panghihikayat na "baguhin ang iyong programa tuwing 30 araw. Iyan ang susi. "At iyon ang kahulugan ng kakayahang umangkop. Ngunit habang hindi namin maaaring baguhin ang mga pangunahing aspeto ng aming kumpanya buwan-buwan, kailangan nila muling reevaluated-at nagbago o hindi bababa sa tweaked.
$config[code] not found
Ang flexibility ay mabuti para sa negosyo at ito ay mabuti para sa iyong mga empleyado, masyadong.
Kung sinusubukan mong makuha ang iyong sarili upang maging mas nababaluktot at ikaw ay nakakahanap ng uri ng mahirap, at pagkatapos ay gawin ang ilang mga pananaliksik at magtipon ng mga halimbawa ng mga kumpanya na nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop kaysa sa iyo ay. Matuto mula sa kanila. Tumutok sa mga noncompeting na organisasyon: Mas magiging handa sila na tulungan at payuhan ka dahil hindi sila nag-aalala tungkol sa pagkawala ng mga customer sa iyo. Ngunit isaalang-alang din ang isang bagay na binanggit ni Ivana Taylor sa 7 Prinsipyo ng Karmiko para sa Iyong Negosyo at Buhay.
Sa artikulong ito, tinutukoy niya si Michael Roach, co-author ng Karmiko Management, at ang kanyang pitong karmic na mga prinsipyo. Sinasabi ng Prinsipyo # 6 na "Palayain ang iyong sarili mula sa isang mundo na hindi gumagana sa paraang nais mo, matutunan ang tungkol sa mga nakatagong potensyal ng mga bagay." Palaging palaging nagtataglay ng mga nakatagong potensyal.
Dahil hindi natin maiiwasan ang mga taong hindi gustong manatiling-personal o propesyonal-kung gayon ay nanatiling mahigpit at walang bunga ang mga tapat na paraan ng paggawa ng negosyo. Ang pagkalkula ay nangyayari.
Ngunit tulad ng Anita Campbell na nagha-highlight sa iyong Flexible na Lugar sa Trabaho? Kung Hindi, Ikaw ay Nahihiya sa Likod, maaaring kailanganin na maging isang mas mataas na antas ng kalayaan. Tinutukoy ang Survey sa Flexibility ng Lugar ng Trabaho sa pamamagitan ng WorldatWork, sinabi ni Anita na "98 porsiyento ng mga employer ng US ay kasalukuyang nag-aalok ng hindi bababa sa isang programa sa flexibility sa lugar ng trabaho." Ito ay tumutukoy sa mga plano sa trabaho tulad ng pagpapahintulot sa mga empleyado na gumastos ng ilang araw bawat linggo na nagtatrabaho mula sa bahay, o apat na araw na trabahong linggo sa halip na limang, at marami pang iba. Ang punto ay, may mga simpleng paraan upang magbigay ng kakayahang umangkop sa iyong mga empleyado kung magpasya kang mahalaga sa iyong koponan.
Mahalaga ba ito?
Ang sabi ni Anita, "iniulat ng mga kumpanya na ang flexibility ay may positibong epekto sa pagganyak, kasiyahan at pakikipag-ugnayan ng kanilang mga empleyado." Sa katunayan, sinabi niya, "ang mas malakas na kultura ng kakayahang umangkop ay nauugnay sa mas mababang rate ng voluntary turnover."
Ang isang motivated empleyado ay isang mas epektibo.
Mula sa personal na karanasan, alam ko na ang flexibility ay maaaring lumikha ng isang nakasisigla na kapaligiran-at iyon ay mabuti para sa negosyo. Ibig kong sabihin, sino ang ayaw ng isang tao sa kanilang koponan na nasasabik tungkol sa at nakatuon sa trabaho na ginagawa nila, ang problema na nilulutas nila para sa iyong mga kliyente?
Sa 3 Mga Tip Para sa Paglikha ng Motivational Environments, sabi ni John Mariotti, "Walang sinuman ang maaaring mag-udyok ng ibang tao. Maaari lamang silang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang isang tao ay maaaring maging motivated. Ang pagganyak ay isang kondisyon na nakatuon sa sarili. "Kung totoo iyan, kung gayon ay maaari rin nating tumuon sa bahaging iyon maaari kontrolin. Pag-upa ng pinakamahusay na koponan na maaari mong, at lumikha ng pinakamahusay na kapaligiran na magagawa mo. Huwag lamang tumugon sa kung ano ang lagi mong ginagawa. Hanapin ang bagong "pinakamahusay na kasanayan" at magtatag ng isang pamantayan.
3 Mga Puna ▼
