Mga Programa ng STC: Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho na Hindi Ninyo Naririnig

Ayaw ng pinagtatrabahuhan na mag-ipon ng mabubuting empleyado, kahit na ang mga oras ay matigas, ngunit kung minsan ay kinakailangan.

O kaya?

Sa mga estado na may maikling oras na kompensasyon na programa (na halos kalahati ng mga ito) ang mga oras ng empleyado ay maaaring mabawasan sa halip, na may mga pagbabayad mula sa estado na pinapalitan ang karamihan sa kanilang nawalang sahod. Ang mga programa ng STC, na tinatawag ding "shared work," "pagbabahagi ng trabaho," at "bahagi ng trabaho," ay naging sa loob ng mga dekada, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nakakakilala sa kanila.

$config[code] not found

Ang ideya ay sapat na simple. Halimbawa, sa halip na alisin ang apat na empleyado, ang isang employer ay maaaring mabawasan ang lingguhang oras mula 40 hanggang 32 para sa 16 empleyado. Para sa kanilang 25 porsyento na pagkawala ng oras ay babayaran ng estado ang mga empleyado ng 25 porsiyento ng karaniwan na benepisyo sa kawalan ng trabaho. Samantala, ginagawa ng employer ang parehong pagtitipid sa oras ng paggawa.

Hindi tulad ng regular na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang mga benepisyo ng STC ay kailangang mag-aplay para sa employer, hindi ang empleyado. Sa katunayan, ang isang tagapag-empleyo ay karaniwang kailangang lumikha ng isang plano at maaprubahan ito ng estado bago ipatupad ang mga pagbabago sa iskedyul.

Kaya ano ang mga pakinabang at disadvantages ng paggamit ng mga programa ng STC?

Ang Mga Bentahe ng Mga Programa ng STC

• Pagpapanatili ng mga skilled manggagawa na maaaring nawala
• Iwasan ang pagkuha at mga gastos sa pagsasanay para sa mga bagong empleyado kapag nabawi ang mga benta
• Walang mga bayad para sa severance pay para sa mga empleyado na kung saan ay maaaring wakasan
• Mas mahusay na moral na empleyado
• Ang proteksyon ng mga nakakuha ng apirmatibong aksyon
• Mas mabilis na bumalik sa ganap na mga antas ng produksyon kapag ang mga oras ay nakakakuha ng mas mahusay
• Ang mga empleyado ay nagpapanatili ng mga posibilidad ng kakayahan at pagsulong

Ang mga pakinabang ng employer. Siyempre, pinahahalagahan ng mga empleyado ang pagkakataon na mapanatili ang kanilang mga posisyon at mga pagkakataon sa pag-promote, pati na rin ang pagkakaroon ng mas mataas na kita kaysa sa kung mayroon silang ganap na benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang mga pakinabang para sa lipunan at ekonomya ay mas matatag na mga pattern ng paggastos ng mamimili, na maaaring gumawa ng mas mahinang recessions, mas mababang pampublikong gastusin sa tulong, at mas kaunting mga bagong manggagawa na pinalaya (na nagpapanatili ng kanilang mga kasanayan sa trabaho mula sa atrophying).

Ang Mga Disadvantages ng Mga Programa ng STC

• Ang mga gastos sa overhead ay hindi maaaring mabawasan nang husto sa mga oras ng paggawa
• Nakakalito pag-iiskedyul
• Karagdagang mga papeles
• Pagkawala ng kita para sa mga senior na empleyado
• Ang mga mahahalagang empleyado ay maaaring makahanap ng trabaho sa ibang lugar

Ang huling dalawang disadvantages ay nagreresulta mula sa pangangailangan upang mabawasan ang mga oras para sa higit pa empleyado kapag gumagamit ng isang plano ng STC kumpara sa pagtanggal lamang ng mga manggagawa. Ngunit ang pagkawala ng kita ay maaaring hindi malubha. Halimbawa, kung pinutol mo ang oras ng 20 porsiyento at ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa iyong estado ay palitan ang 60 porsiyento ng nawawalang kita (ito ay nag-iiba sa estado), ang netong pagkawala sa isang empleyado ay 8 porsiyento ng kita hanggang sa matapos ang buong oras (20 porsiyento pagbawas sa mga oras na pinarami ng 40 porsiyento na pagkawala ng kita para sa mga oras na iyon).

Paano Gumagana ang Mga Programa sa Paggawa ng Programa

Ang pagbabahagi ng trabaho o mga programa sa kompensasyon sa maikling panahon ay ibinibigay ng mga estado, at sa kasalukuyan ay halos kalahati lamang ng mga estado ang may mga programang ito. Ngunit ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay aktibong naghihikayat sa pagpapaunlad ng mga bagong programa ng STC sa mga mapagkukunang online tulad ng mga ito, sa pamamagitan ng pagbibigay ng batas sa modelo, pagtulong upang i-set up ang mga ito, at sa pagpopondo sa kanila. Ang isang kamakailan-lamang na tala ng DOL press release na sa 2015 ay may mga grant na nagkakaloob ng $ 38 milyon na pumupunta sa 13 na estado.

Ang mga gawad ay nakakatulong na panatilihin ang mga programa ng estado na nagtatrabaho, ngunit may karagdagang pakinabang sa Federal na paglahok. Karaniwan, ang mga benepisyo ng STC ay sinisingil sa account ng rating ng karanasan ng employer sa parehong paraan na ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay sinisingil sa ilalim ng batas ng estado. Na nangangahulugan na ang mga rate ay maaaring tumaas at maaaring magbayad ng mga reimbursement (sa ilang mga estado), katulad ng kung ang mga empleyado ay nalimutan. Gayunpaman, sa panahong ang gobyerno ng Federal ay nagbabayad ng estado para sa lahat ng kanilang mga benepisyo sa STC, ang DOL ay nagsabi na "maaaring piliin ng isang estado na huwag singilin o mangailangan ng pagbabayad para sa mga benepisyo ng STC."

Hindi kukulangin sa isang estado ang nagsamantala. Sinasabi ng website ng Programa ng Nagbabahagi sa Washington sa Washington, "Ang mga benepisyo na binabayaran ng pederal na gobyerno ay hindi sisingilin sa iyong account sa rating ng karanasan at, sa gayon, ay hindi makakaapekto sa iyong rate ng buwis." Ang isang "walang bayad" na tuntunin ay dapat ipagkaloob para sa estado STC law, kaya hindi malinaw kung gaano karaming iba pang mga estado ang susunod sa lead ng Washington.

Kung ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo

Para sa isang tagapag-empleyo upang maging karapat-dapat para sa isang programa ng STC, ang mga pagbawas sa oras ay kailangang kapalit ng mga layoff. Sinasabi ng ilang mga estado na ang isang plano ay hindi maaaring gamitin bilang isang paglipat sa isang layoff (bagaman kung paano ito ay tinutukoy ay hindi malinaw). Ang mga empleyado na ang mga oras ay dapat i-cut ay dapat (kung sila ay na-off) matugunan ang mga kwalipikasyon para sa regular na kompensasyon sa pagkawala ng trabaho. Ang pamamaraan para sa isang tagapag-empleyo ay karaniwang sumusunod sa mga hakbang na ito:

• Tukuyin ang pagiging karapat-dapat.
• Lumikha ng plano ayon sa mga patakaran na tinutukoy ng estado.
• Isumite ang plano para maaprubahan ng angkop na opisyal.
• Kumuha ng naaprubahan at i-cut oras.

Sa karamihan ng mga estado, kinakailangan ng 30 araw mula sa pag-apruba. Sa sandaling oras ay pinutol, ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga tseke mula sa estado para sa pagbawas sa mga oras. Higit pa sa mga pagkakatulad na ito, ang mga estado ay may maraming iba't ibang mga patakaran at pamamaraan. Narito ang ilan sa mga lugar kung saan may mga pagkakaiba:

Minimum na Bilang ng mga Empleyado: Tinutukoy ng bawat estado ang pinakamaliit na bilang ng mga apektadong empleyado na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na gamitin ang programang STC nito. Halimbawa, sinasabi ng Florida, "10 porsiyento ng mga empleyado mula sa kabuuang kawani o sa loob ng isang partikular na yunit ay dapat na nagtatrabaho ng mga oras ng pagbawas," at tinutukoy din ang isang minimum na 2 empleyado na nagtatrabaho ng mga pinababang oras.

Minimum at Pinakamataas na Pagbabawas: Sa karamihan ng mga estado ang minimum na pagbawas sa mga oras na nagpapahintulot sa mga empleyado para sa mga pagbabayad ng STC ay 10 porsiyento. Ang maximum na pinagtatrabahuhan ay maaaring mag-iba ng oras. Halimbawa, sinasabi ng Colorado na 40 porsiyento, halimbawa, habang pinapayagan ng California ang pagbawas ng hanggang 60 porsiyento.

Mga Benepisyo ng Fringe: Ang ilang mga estado, tulad ng Arkansas, ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mapanatili ang lahat ng mga benepisyo ng empleyado sa normal na antas.

Haba ng Programa: Pinapayagan ng Florida at Washington ang mga tagapag-empleyo ng STC na magpatakbo ng isang buong taon, samantalang ang karamihan sa mga estado ay may limitasyon ng 26 na linggo.

Sama-samang Bargaining: Ang ilang mga estado, tulad ng Maryland at Vermont, ay tumutukoy na ang isang plano ay dapat na maaprubahan ng mga kolektibong bargaining agent na kumakatawan sa mga empleyado.

Saan Makatututo ang Mga Nag-eehersisyo?

Habang ang tungkol sa kalahati ng mga estado ay may isang maikling oras na kabayaran sa programa sa lugar, ang iba ay may lumipas na batas ng STC ngunit hindi pa ipinatupad ang kanilang mga programa. Narito ang mga estado na may mga aktibong programa, na may isang link sa karagdagang impormasyon para sa bawat isa:

Arizona

Arkansas

California

Colorado (PDF)

Connecticut

Distrito ng Columbia

Florida

Iowa

Kansas

Maine

Maryland

Massachusetts

Michigan (PDF)

Minnesota

Missouri

New Hampshire

New Jersey

New York

Oregon

Pennsylvania

Rhode Island

Texas

Vermont

Washington

Pakiramdam ng mga Employer Tungkol sa Mga Programa ng STC

Kung gaano kahusay ang mga programang nagtrabaho para sa mga employer? Karamihan sa mga ito ay may kapaki-pakinabang na kasangkapan. Ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng STC ay tumutukoy sa isang survey na 2012 mula sa estado ng Washington na nakitang 85 porsyento ng 850 na kalahok na tagapag-empleyo ang nag-rate ng programa ng STC doon bilang "napaka-positibo." Nang tanungin "Nakatulong ang Programme ng Naibahaging-Trabaho sa iyong negosyo na makaligtas sa kasalukuyang ekonomiyang pag-urong? "68 porsiyento ang nagsabi ng" oo "at isa pang 20 porsiyento ang nagsabi ng" siguro. "

Kahit na sa mga estado na hindi nag-aalok ng "walang bayad laban sa UI account" ng tuntunin ng Washington para sa mga pagbabayad ng STC, ang iba pang mga benepisyo ay tila upang gawing kaakit-akit ang mga programang ito sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, sa Missouri, sinabi ng Sunnen Products na ito:

"Ang Programang Pinagkaloob sa Trabaho ay nag-ambag sa aming tagumpay dahil kapag maaari mong panatilihin ang mga empleyado na nagtatrabaho rito para sa taon at taon at taon at bigyan sila ng isang bagay upang mabawi ang oras kung kailan walang trabaho na gagawin, hindi mo na kailangang retrain ang mga tao at ito ay ginagawang mas madali para sa kumpanya. Ang programa ay madaling din mangasiwa; diyan ay hindi isang buong pulutong ng mga trabaho na gawin sa bahagi ng HR. "

Ang Kagawaran ng Paggawa at Pagsasanay ng Rhode Island ay nagsasabi, "Ang mga nagpapatrabaho ay sumasang-ayon na ang mga programang ito ay gumagawa ng isang mahalagang kontribusyon sa pagpapalaki ng ekonomiya ng kanilang estado at pagprotekta sa kanilang mga manggagawa!" At isang mahusay na mapagpipilian na ginusto ng mga empleyado ang mga programa ng STC sa mga buwan nang walang suweldo.

Photo ng Walang Trabahong Manggagawa sa pamamagitan ng Shutterstock

Magkomento ▼