May karapatan ang iyong tagapag-empleyo na gumawa ng mga pagbabago sa lahat ng aspeto ng istraktura ng organisasyon nito-kabilang ang mga pamagat ng trabaho-bilang pagbabago ng kumpanya. Ayon sa artikulo ni Jacquelyn Smith ng magazine na "Forbes" noong Hulyo 2012, kung nais ng isang kumpanya na magbago, kailangang matutuhan din ng mga manggagawa na magbago. Maaari kang kumuha ng mga responsibilidad, o maaaring magkaroon ka ng karagdagang mga gawain na idinagdag sa paglalarawan ng iyong trabaho. Kung ang pagbabago ng iyong trabaho ay nagbabago sa dagdag na mga responsibilidad, may ilang mga bagay na maaari mong gawin na maaaring makakuha ka ng isang pagtaas sa suweldo.
$config[code] not foundSa-Will Employment
Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na ikaw o ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang relasyon sa anumang oras maliban kung mayroon kang isang kontrata na nagbabawal nito. Ang isang empleyado ng kontraktwal ay isang taong naupahan para sa isang partikular na tagal ng panahon at para sa isang napagkasunduang sahod. Kung wala kang kontrata, maaaring baguhin ng iyong empleyado ang iyong paglalarawan sa trabaho nang walang pagbabago sa suweldo.
Alamin ang Iyong Karapatan
Sa ilang mga kaso, maaari mong pakiramdam na tulad ng iyong bagong paglalarawan ng trabaho ay nararapat sa isang pagtaas sa pay dahil ito ay naiiba mula sa kung ano ang iyong ginagawa. Pag-research ng iba pang mga posisyon sa iyong paglalarawan ng trabaho at alamin kung ano ang normal na sahod o oras-oras na pasahod. Kausapin ang isang tao sa iyong lokal na departamento ng paggawa o suriin ang Handbook ng Pangkaraniwang Pananaw, na inilathala ng U.S. Bureau of Labor Standards para sa iyong partikular na trabaho. Ihambing ang nakalistang suweldo sa ginagawa mo ngayon. Humiling ng isang pulong sa iyong superbisor upang talakayin kung ano ang iyong natagpuan at humingi ng pagtaas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsusuri bilang isang Bargaining Tool
Humingi ng isang taasan o isang muling pagsusuri ng trabaho kung sa palagay mo ay hindi ka binabayaran kung ano ang halaga mo. Sa isang artikulo noong Disyembre 2007 sa "Ang New York Times," iminungkahi ng kolumnista na si Eilene Zimmerman na gumawa ka ng isang listahan ng iyong mga nagawa mula sa iyong huling pagsusuri. Diskarte ang iyong boss sa eksaktong mga numero sa kung paano mo tinulungan ang paglaki ng kumpanya o kung paano nabago ang iyong trabaho. Ibigay sa kanya ang average na suweldo ng iba sa iyong larangan. Huwag bigyan ang iyong boss ng isang listahan ng iyong mga personal na responsibilidad bilang isang pagsamo para sa isang mas malaking suweldo. Sa halip, gamitin ang iyong listahan ng mga responsibilidad bilang dahilan na nararapat mong dagdagan.
Mga Mungkahi sa Pag-aangkop
Manatiling positibo kung nadagdagan ang mga responsibilidad ng iyong trabaho - nang walang pagtaas ng suweldo - o nabawasan. Marahil ikaw ay hindi lamang ang taong nakaranas ng pagbabago, at maaaring panoorin ka ng iyong boss upang makita kung gaano kahusay ang iyong maayos. Maaari din niyang isipin na maaari mong pangasiwaan ang mga karagdagang responsibilidad hanggang ang kumpanya ay maaaring kumuha ng ibang tao upang tulungan ka. O, maaaring malaman niya na maaaring tumataas ang iyong mga pananagutan sa hinaharap. Magsalita sa iyong tagapamahala kung gaano katagal ang kalagayan. Kung sa tingin mo ay sinasamantala ka, tandaan na lagi kang maghanap ng ibang trabaho kung hindi mapabuti ang mga bagay.
