Mahalaga ang kasaysayan ng trabaho lalo na kapag gumagawa ng pagsusuri sa background sa isang potensyal na empleyado. Ito ay mahalaga na ang isang tagapag-empleyo ay nagpapatunay sa lahat ng impormasyon na nakasulat sa resume ng aplikante upang pangalagaan ang kumpanya at ang mga kasalukuyang empleyado nito. Kabilang sa kasaysayan ng trabaho ang petsa ng pagtatrabaho, pangalan ng kumpanya, mga posisyon na gaganapin, mga taon ng karanasan, at impormasyon tungkol sa kanyang mga tungkulin at responsibilidad. Ang paghahanap sa kasaysayan ng trabaho ng isang tao ay maaaring mapatunayan ang lahat ng mga maling pagpapaliwanag at gawa-gawa lamang.
$config[code] not foundSuriin ang resume ng tao. Kung siya ay isang aplikante, ipaalam sa kanya ipasa ang kanyang resume sa iyo. Kung ang kanyang kasalukuyang resume ay walang rekord ng kanyang dating trabaho, hilingin sa kanya na baguhin ito at isama ang kanyang kasaysayan ng trabaho, kabilang ang impormasyon sa pakikipag-ugnay ng mga kumpanyang nagtrabaho siya.
Patunayan ang lahat ng impormasyong pang-trabaho na nakalista sa kanyang resume. Kung ang impormasyon ng contact ay ibinigay, makipag-ugnay sa lahat ng mga kumpanya na nakalista para sa pagpapatunay. Tiyaking hindi mo laktawan ang anumang kumpanya.
Tawagan ang mga sanggunian na ipinahayag ng aplikante sa kanyang resume. Kung ang kanyang mga sanggunian ay hindi kaugnay sa trabaho, hilingin sa kanya na ibigay ang mga numero ng kontak ng hindi bababa sa dalawang dating katrabaho. Tawagan ang mga ito at i-verify kung nagtrabaho sila sa parehong kumpanya, at tawagan ang kumpanya upang i-verify kung talagang gumana ang mga taong ito para sa kanila.
Hanapin ang pangalan ng tao sa isang search engine at LinkedIn upang suriin kung mayroon siyang naka-post na resume online. Hanapin ang kanyang kasaysayan ng trabaho at tingnan kung mayroong anumang mga pagkakaiba sa pagitan ng resume na isinumite niya sa iyo at ang resume na kanyang nai-post online. Gayundin, tingnan kung mayroon siyang mga blog o kung siya ay miyembro ng anumang forum. Tingnan ang kanyang profile at suriin kung siya ay nakalista sa anumang kumpanya na siya ay kaanib sa.
Pakikipanayam ang aplikante at maghanda ng isang listahan ng mga tanong na may kaugnayan sa kanyang kasaysayan ng trabaho. Kung ang kanyang mga sagot ay naiiba mula sa kung ano ang kanyang ipinahayag sa kanyang resume, maaaring siya ay mali ang kanyang sarili.
Tip
Bukod sa kasaysayan ng trabaho, isama ang isang kriminal at credit check bago mag-hire ng isang potensyal na empleyado. Ito ay upang maiwasan ang pagod na hiring at siguraduhin na ang taong malapit na maupahan ay may kakayahan, may kakayahan at higit sa lahat, tapat.
