Ang mga tagapamahala ng benta ay may pananagutan sa paggawa ng isang koponan at pagbibigay ng mga mapagkukunan upang magtagumpay. Sila rin ay nag-uulat at nag-iimpluwensya ng estratehiya para sa kumpanya na nagsasagawa sa kanila. Bilang karagdagan sa mga hamon na ito, maraming mga tagapamahala ng benta ang may pananagutan sa pagpunta sa mga tawag sa kanilang mga kinatawan upang suportahan ang mga ito sa larangan at potensyal na tulungan silang isara.
Manggagawa at Pagsasanay
Karamihan sa mga tagapamahala ng benta ay nagtatayo ng kanilang mga koponan sa pagbebenta Habang ang kumpanya ay maaaring hawakan ang administrative na gawain ng sourcing resumes at advertising, ang mga benta manager madalas ay makakakuha ng kasangkot sa proseso ng pakikipanayam at alinman ay may impluwensiya o ang pangwakas na desisyon sa kung sino ang makakakuha ng upahan. Sa sandaling nasa isla ang mga bagong sales associate, ang tagapamahala ng benta ay karaniwang tumatanggap ng responsibilidad sa pagkuha ng mga ito na sinanay upang maging produktibong mga miyembro ng pangkat.
$config[code] not foundPatuloy na Pagsasanay at Suporta
Ang mga tungkulin sa pagsasanay at suporta ay hindi hihinto kapag ang isang bagong kasosyo ay tinanggap. Ang karamihan sa mga benta ay sapilitang nangangailangan ng palaging pag-aayos at pagpapabuti. Tinutulungan nito ang mga nag-uugnay sa mga benta na lumaki habang tinitiyak din na angkop ang kanilang mga kasanayan para sa isang pagbabago ng merkado. Kasabay nito, madalas na dumadalo ang sales manager sa mga tawag sa pagbebenta sa koponan ng pagbebenta. Ito ay nagbibigay-daan sa kanya upang obserbahan ang mga ito sa pagkilos upang siya ay maaaring mag-alok ng mataas-tailored coaching. Maaari din niyang suportahan ang mga ito sa pamamagitan ng paggamit ng sarili niyang mga kasanayan sa pagsasara upang makatulong sa karagdagang negosyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskarte at Mga Pananagutan ng Kumpanya
Ang mga tagapamahala ng benta ay responsable rin sa paglikha ng mga plano upang makamit ang mga layunin na itinakda ng kanilang kumpanya para sa kanila. Maaari silang gumuhit ng mga linya ng teritoryo, tukuyin kung anong uri ng mga kliyente ang ihahatid ng mga kinatawan o magtatag ng mga quota. Kasabay nito, kailangang iulat ng sales manager ang chain sa pagganap ng kanyang mga koponan at sa feedback na kinokolekta niya mula sa merkado.
Compensation and Benefits
Batay sa data mula sa survey ng Employment and Wages ng Trabaho sa Mayo 2012 na isinagawa ng Bureau of Labor Statistics, ang taunang kita ng average na sales manager ay $ 119,980. Gayunpaman, ang kompensasyon ng sales manager ay lubos na mabago, dahil marami ang binabayaran sa bahagi ng mga komisyon o mga bonus. Bilang kapalit ng pagtanggap ng mataas na sahod at potensyal para sa mga bonus, ang mga tagapamahala ng benta ay karaniwang nagtatrabaho ng mahabang oras. Ang mga benepisyo ay nag-iiba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit dahil ang mga tagapamahala ng benta ay kadalasang nangangasiwa ng mga empleyado, bayad na oras, insurance ng empleyado na binabayaran, mga plano sa pagreretiro at iba pang mga karaniwang benepisyo ay madalas na bahagi ng isang pakete ng kabayaran. Ang mga tagapamahala ng benta ay maaari ring makatanggap ng access sa isang kotse ng kumpanya o allowance sa sasakyan o sa isang mobile phone na ibinigay ng kumpanya. Tulad ng iba pang mga industriya, ang mga benepisyo ay maaaring magkakaiba sa kabayaran sa kompensasyon, na may mga kumpanya na nag-aalok ng mas mababang kabayaran na minsan ay gumagawa ng agwat sa mga benepisyo.
