Ang kamakailang American Express OPEN ay tumingin pabalik sa kanyang nakaraang 10 taon na halaga ng Maliit na Negosyo Monitor survey, na may isang partikular na pagtuon sa pagkuha. Ang nagreresultang bagong ulat, Trends sa Small Business Hiring: 2002-2011, hones in sa mga tugon ng mga may-ari ng negosyo kapag tinanong kung plano nila na umarkila ng bagong full-time o part-time na empleyado, gupitin ang mga tauhan, o panatilihin ang parehong mga antas ng kawani sa ibabaw ng susunod na anim na buwan. Ang survey ay gumamit ng "net hiring score," pagbabawas sa porsiyento ng mga kumpanya na nagplano upang i-cut ang mga kawani mula sa pagpaplano ng porsyento upang umarkila.
$config[code] not found
Narito ang ilan sa kung ano ang kanilang natagpuan:
Sa pangkalahatan, ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay may posibilidad na "hawakan ang linya." Anuman ang sitwasyon sa ekonomiya, sa nakalipas na 10 taon ang porsyento ng mga negosyante na nagbabalak na magdagdag ng mga empleyado ay patuloy na nalampasan ang mga pagbawas ng porsyento ng pagpaplano. Hindi ito nakakagulat sa akin, dahil ang mga negosyante na nagtatrabaho nang malapit sa kanilang mga koponan ay malamang na gawin ang lahat ng kanilang kapangyarihan upang maiwasan ang mga pagtanggal.
Ang mas malaki ang maliit na negosyo, mas malamang na mag-hire. Sa loob ng 10 taon, ang mga kumpanya na may 20 o higit pang mga manggagawa, o mga benta ng $ 500,000 at pataas, ay patuloy na mas malamang na magplano na umarkila kaysa ibang mga grupo.
Hindi rin ito kamangha-mangha, ngunit kung ano ang mas hindi inaasahang ay ang pinakamaliit na mga kumpanya-ang mga nasa ilalim ng 10 empleyado-ay mas malamang na mahabag sa average na pagkuha. Sa kabaligtaran, ang mga kumpanyang may 10 hanggang 19 na empleyado ay patuloy na ang pinaka-pabagu-bago. Sa Fall 2006, Fall 2007 at muli sa Fall 2010, ang kanilang mga plano sa pag-hire ay mas mababa sa pambansang average. Bakit? Marahil ang mga kumpanyang ito ay nasa yugto ng "paglago ng sakit" ng negosyo kung saan kadalasan ay mahirap na hatulan ang mga pangangailangan sa pag-hire.
Kaya ano ang kasalukuyang pananaw? Sa survey ng Taglagas 2011, 31 porsiyento ng mga may-ari ng negosyo na sinuri ay nag-aanunsyo sa pag-upa ng mga bagong empleyado habang ang 9 porsiyento ay binalak upang iwaksi, para sa net na pagkuha ng marka na +22. Sinabi ng American Express OPEN na habang ang mga pagkakaiba sa panrehiyong pagkaka-empleyo ay bumaba mula pa noong 2008 na pagbagsak, ang mga pagkakaiba sa industriya ay nadagdagan.
Ang ulat ng Fall 2011 ay nag-uulat ng iskor sa net hiring na +28 puntos sa mga maliliit na tagagawa, +26 sa mga business / professional firms na serbisyo, +17 sa mga retailer at +17 sa lahat ng iba pang mga kumpanya.
Paano naiiba ang mga plano ng pag-hire ng mga negosyante sa mga malalaking negosyo? Sa pinakahuling Manpower Employment Outlook Survey ng mga pandaigdigang kumpanya, 14 na porsiyento ng mga employer ng US na sinuri ang inaasahang magdagdag ng kawani sa unang quarter ng 2012, habang ang 9 porsiyento ay pinlano na i-cut, para sa isang Net Employment Outlook ng +5 porsyento (o +9 porsiyento kung pana-panahong nababagay). Ang ilang 70 porsiyento ay walang plano na baguhin, habang 7 porsiyento ay hindi tiyak sa kanilang mga plano sa pag-hire. Ang 7 porsiyento ay isang pagtaas mula sa 3 porsiyento sa huling survey at isang mataas na antas ng kawalan ng katiyakan.
Ano ang ibig sabihin nito? Kung ikaw ay isang malaking negosyo na nakaupo sa walang kapantay na halaga ng cash, o isang maliit na negosyante na may mas kaunting kuwarto para sa error, ang mga tagapag-empleyo ay natatakot pa rin sa pag-hire sa hindi tiyak na ekonomiya na ito. Gayunpaman, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay higit na maasahan sa pag-hire, na nagpapakita na ang kanilang mga reputasyon bilang mga tagalikha ng trabaho at mga makina ng ekonomiya ay karapat-dapat.
Pagkuha ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
