I-stress ang iyong mga kasanayan sa pamumuno kapag nakikipag-usap para sa isang posisyon sa pangangasiwa. Nais ng tagapangasiwa na hiring. Gusto nila ang mga lider ng proyekto na madaragdagan ang pagiging produktibo, masisiyahan ang kasalukuyang mga pangangailangan ng kliyente at hamunin ang mga subordinates na magtrabaho nang husto. Ang mga positibong, tugon sa pakikipanayam na nakatuon sa layunin ay patatagin ang iyong mga kwalipikasyon at panatilihin ang iyong resume sariwa sa isip ng employer.
Tuparin ang Mga Layunin
Ang pangunahing layunin sa isang interbyu sa lead-position ay upang tiyakin ang hiring manager na mayroon kang mga kasanayan na kinakailangan upang makakuha ng trabaho tapos na, ayon sa AskaManager.org. Kapag tinanong tungkol sa iyong kakayahang manguna, banggitin ang mga tiyak na halimbawa kung paano mo nagawa ang mga layunin sa nakaraan.Maaari mong sabihin, "Pinamahalaan ko ang isang dosenang mga proyekto noong nakaraang quarter at hindi nakaligtaan ang isang deadline." O, "Sa ilalim ng aking pamumuno, ang aming koponan ay may pinakamataas na talaan ng mga benta sa kasaysayan ng kumpanya."
$config[code] not foundHarapin ang mga pagsubok
Walang trabaho ang perpekto, kaya ipaalam sa tagapag-empleyo na handa kang harapin ang mga hamon. Sa pamamagitan ng pag-usapan ang mga paraan na iyong hinarap sa mga di-sumusunod o tamad na empleyado, ipinapakita mo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, ayon sa North Carolina State University. Maaari mong sabihin, "ipinapatupad ko ang sapilitang pagpasok sa bi-weekly meetings, kaya alam ng bawat miyembro ng koponan kung ano ang inaasahan." O, "Ginantimpalaan ko ang mga produktibong manggagawa na may dagdag na araw bawat buwan para matugunan ang kanilang inaasahang mga layunin." Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nais na magpatunay na ikaw ay proactive pagdating sa pamamahala ng isang team at pagmamasid sa mga proyekto.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKagustuhang matuto
Ang isang nangunguna sa posisyon ay nangangailangan ng isang mapamilit at tiwala na diskarte sa mga gawain sa trabaho, ngunit huwag itago ang iyong pagpayag na isama ang mga bagong estratehiya sa lugar ng trabaho. Kilalanin ang mga layunin ng tagapag-empleyo at ipahayag ang mga paraan na plano mong pagsamahin ang iyong mga kasalukuyang kakayahan sa mga bago at pinahusay na mga paraan upang matugunan ang mga pangangailangan. Ayon sa magasin ng "Fortune", nais ng mga employer na mag-aaral na maliksi na napilitang umunlad sa nakaraan at matagumpay na inangkop sa pagbabago. Maaari mong sabihin, "Pamilyar ako sa tradisyunal na software ng accounting, ngunit masaya ako na matuto ng isang bagong programa." O, "Matapos dumalo sa mga seminar ng pamumuno, ipinatupad ko ang mga bagong paraan para mapanatili ang imbentaryo bilang bahagi ng aming mga layunin sa koponan."
Kaugnayan sa mga Co-Worker
Ang mga lider ng koponan ay nagtatayo ng malusog na boss-pantulong na relasyon. Ipaliwanag ang mga pamamaraan na ginamit mo upang hikayatin, ganyakin at hamunin ang mga nakaraang empleyado. Maaari mong sabihin, "Nag-host ako ng isang lingguhang tanghalian upang itaguyod ang pagkakaisa ng koponan." O, "nag-organisa ako ng mga philanthropic event, kaya ang aking koponan ay maaaring makisali sa mga pagsasanay sa paggawa ng koponan." Naghahanap ng mga employer para sa mga lider ng proyekto na maaaring lumikha ng matagumpay na mga kapaligiran sa trabaho. Ang mga kasanayan sa pangangasiwa na sinamahan ng approachability ay makagawa ng isang lugar ng trabaho na produktibo, mapagpatuloy at makatawag pansin.
