Unveiled ng Google ang pag-upa ng Google recruiting tool noong nakaraang taon, na nag-aalok ng isang naka-streamline na solusyon sa pag-hire para sa mga maliliit at katamtamang laki ng negosyo. Ang app ay magagamit para sa mga gumagamit ng mga tool ng Google G Suite na may mas kaunti sa 1,000 empleyado.
Paano Gamitin ang Epektibong Paggamit ng Google
Kung gumagamit ka na ng Hire o isinasaalang-alang ang pagsisimula dito, narito ang ilang mga tip para masulit ang iyong koponan.
$config[code] not foundDalhin ang iyong pagkuha ng Seriously
Ang unang hakbang sa pagkuha ng mga resulta mula sa Hire ay upang makilala ang kahalagahan ng pag-hire ng mga mahusay na tao at paghahanap ng pinakamahusay na proseso para sa paggawa nito.
Ang Meagan Hency, marketer ng produkto para sa Hire ng Google ay nagsabi sa interbyu sa telepono sa Small Business Trends, "Kapag nagtatrabaho sa mga maliliit na negosyo, ang isa sa mga bagay na aming naririnig ay paulit-ulit na ang pagkuha ay isa sa pinakamahalagang mga salik na tumutulong sa paglago at tagumpay ng kanilang negosyo. Kapag maaari mong mahanap ang tamang talento para sa iyong negosyo, maaari kang gumastos ng mas maraming oras sa pagbuo ng mga relasyon at tumututok sa lahat ng iba pang mga bagay na pumunta sa pagbuo ng isang matagumpay na negosyo. "
Huwag Ipagpalagay na Ikaw ay Masyadong Maliliit para sa isang Nagtatanggol na Tool
Kahit na sineseryoso kang nagsasagawa ng hiring, maaaring hindi mo mapagtanto kung magkano ang nakatuon sa sistema ng pagtanggap ng empleyado ay makatutulong sa iyong negosyo.
Sinabi ni Berit Hoffman, senior product manager para sa Hire by Google sa isang pakikipanayam sa telepono sa Small Business Trends, "Ang isa sa mga bagay na aming maririnig ng paulit-ulit mula sa mga customer ay, 'Hindi namin alam kung magkano ang kailangan namin nito, at ngayon kami hindi maisip kung ano ang gagawin natin nang wala ito. '"
Kumuha ng pamilyar sa G Suite Tools
Sa katunayan, sinabi ni Hoffman na ang isa sa mga bagay na nagdulot sa kanila na lumikha ng Hire ay ang katuparan na maraming mga kumpanya ang gumagamit na ng mga tool sa G Suite tulad ng Gmail, Calendar, at Google Sheets para sa ilang bahagi ng proseso. Kaya ang Hire natively integrates sa lahat ng mga platform, ibig sabihin kailangan mong gamitin ang mga ito upang gawin ang karamihan ng sistema.
Natagpuan ang iyong mga Trabaho
Ang isa sa mga unang hakbang sa proseso ng pag-hire ay ang paglikha ng listahan ng trabaho. Sa Hire, maaari kang lumikha ng isang paglalarawan ng trabaho at pagkatapos ay i-publish ito nang direkta sa isang pahina ng trabaho sa iyong website o sa mga site ng third party na trabaho. Kasama rin sa Google ang isang tampok na tinitiyak na ang iyong mga pag-post ay madaling makita kapag naghahanap ang mga naghahanap ng trabaho sa Google.com.
Gumawa ng isang Proseso para sa pagkuha
Sa sandaling ikaw ay nasa proseso ng pag-aalis ng mga aplikante at pag-set up ng mga panayam, nakakatulong na magkaroon ng isang proseso na nasa lugar. Iminungkahi ni Hoffman na maglaan ng ilang oras upang gawing pamilyar ang sarili sa Pag-upa nang una at isasaalang-alang kung ano ang gusto mo sa hitsura ng iyong aktwal na paraan ng pag-hire.
Sinabi ni Hoffman, "Ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng kaunting oras bilang isang koponan upang lumikha ng isang proseso upang mayroon kang ilang mga istraktura. Sa huli ang pagkuha ng oras sa harap ay maaaring maghatid ng mas mahusay na mga customer sa katagalan. "
Maging Tukoy para sa bawat Uri ng Tungkulin
Mas partikular, maaari mong isama ang iba't ibang mga gawain o seksyon para sa mga aplikante sa iba't ibang uri ng mga tungkulin.
Ipinaliliwanag ni Hoffman, "Halimbawa, kung nag-hire ka para sa mga trabaho sa engineering, maaaring gusto mong magkaroon ng dagdag na pahina sa iyong aplikasyon para sa isang pagsusuri ng coding. O kung naghahanap ka upang punan ang mga trabaho sa pagbebenta, maaari kang magkaroon ng dagdag na interbyu sa pitch bilang bahagi ng iyong proseso. "
Aggregate Resume Information
Ang paghahanap ng mga pinakamahusay na resume upang magpatuloy sa iyong proseso ng pag-hire ay isang mahalagang hakbang. At inuupahan ng pag-hire ang impormasyon mula sa mga resume at application upang mapadali mo ang proseso ng paghahanap ng mga kandidato na may pinaka-may-katuturang mga hanay ng kasanayan at karanasan.
Reference Search Data
Bilang karagdagan, ang Hire ay nagsasama ng ilang impormasyon mula sa mga paghahanap sa online ng mga kandidato, tulad ng kanilang LinkedIn profile at mga social media account. Kaya maaari mo ring isaalang-alang ang impormasyon na iyon kapag gumagawa ng mga desisyon.
Gumamit ng Mga Template ng Email
Upang makatipid ng oras sa pakikipag-ugnayan sa mga kandidato, maaari mo ring mag-set up ng mga template ng email para sa iba't ibang bahagi ng proseso. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang template para sa pag-iiskedyul ng mga panayam sa mga kandidato na gusto mo at isa pa upang ipaalam sa mga tao na hindi na sila lumilipat sa proseso.
I-sync sa Iyong Kalendaryo
Isa pang bahagi ng pag-hire na may kaugaliang tumagal ng maraming oras ay pag-iiskedyul ng mga interbyu. Gayunpaman, hinahayaan ka ng Pag-upa na i-sync mo ang iyong Google Calendar at ang mga kalendaryo ng natitirang bahagi ng iyong koponan ng pag-hire upang mabilis mong matukoy ang oras na magagamit para sa mga interbyu.
Tukuyin ang mga Bloke ng Oras para sa Mga Panayam
Upang masulit ang panahon na mayroon ka at ang iyong koponan para sa mga interbyu, maaari itong maging kapaki-pakinabang upang itabi ang mga bloke ng oras upang makakapagtipon ka ng lahat para sa maraming mga interbyu. Maaari kang lumikha ng mga tukoy na puwang ng oras upang mapili ng mga kandidato ang mga oras na pinakamainam para sa kanila at maaari mong i-bundle ang lahat ng mga interbyu na magkakasama kaysa sa pagbabalik-balik sa pagitan ng mga gawain.
Kumpirmahin ang Mga Paghirang upang Gupitin sa Wasted Time
Ang pag-andar ng Google Calendar ay nagpapahintulot din sa iyo na magpadala ng mga imbitasyon sa mga kandidato na maaari silang tumugon. Kaya kapag mayroon ka ng pagkumpirma na iyon, maaari mo sana iwaksi ang nasayang na oras na naghihintay para sa mga kandidato na hindi kailanman lalabas.
Kumuha ng Mga Tala ng Pare-parehong Panayam
Sa sandaling nakapanayam ka na ng mga kandidato, magandang ideya din na magdagdag ng ilang mga tala sa seksyon ng app ng Pag-upa upang madali mong mai-uri-uriin ang mga kandidato kapwa sa agarang at malayong hinaharap.
Sinabi ni Hoffman, "Ang pagkakaroon ng isang nakabalangkas na sistema para sa pakikipanayam feedback ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang mabilis na makilala ang mga kandidato at maunawaan kung bakit ang isang partikular na kandidato ay maaaring maging isang mahusay na angkop para sa isang iba't ibang mga trabaho, marahil ang tiyempo ay mali lamang sa unang pagkakataon sa paligid. Ang paggamit ng mga tala ng pakikipanayam ay nagpapahiwatig din bilang isang kadahilanan sa pagranggo ng mga kandidato kapag pumunta ka upang maghanap sa pamamagitan ng mga ito mamaya. "
Kumuha ng Iyong Koponan
Ang sinumang tumapos sa pagkuha para sa posisyon ay sa huli ay magkakaroon ng epekto sa natitirang bahagi ng iyong koponan. Kaya maaaring maging isang magandang ideya na magkaroon ng iba pang mga kasapi ng iyong koponan na kasangkot sa proseso, alinman sa pamamagitan ng kasama ang mga ito sa mga panayam o pagbibigay sa kanila ng access sa impormasyon mula sa resume at paghahanap sa Google. Hinahayaan ka ng Google Hire na ibahagi mo ang lahat ng impormasyong iyon sa lahat ng iyong mga miyembro ng may-kaugnayang koponan upang makatitiyak ka na makahanap ng isang taong mahusay sa lahat.
Isama ang Mga Nauugnay na Keyword sa Komunikasyon
Sa ilang punto sa proseso ng pag-hire, baka gusto mong bumalik at maghanap ng isang partikular na kandidato upang makapag-usap ka sa kanila o makakuha ng ilang dagdag na impormasyon. Kasama sa pag-upa ang isang pag-andar sa paghahanap upang matulungan kang mahanap ang impormasyong iyong hinahanap, bagaman ang function ay hindi lamang gumagana sa pamamagitan ng pagtukoy ng eksaktong mga katugma sa keyword. Kaya hangga't alam mo ang pangkalahatang kasanayan set o karanasan na iyong hinahanap, dapat mong ma-pull up ng ilang mga may-katuturang mga kandidato.
Tingnan ang Mga Pananaw
Kasama rin sa pag-upa ang isang tampok na pananaw upang maaari mong tingnan ang analytical data tungkol sa iyong mga kandidato o proseso ng pag-hire bilang isang buo. Ang pagtingin sa data na ito ay pana-panahong maaaring makatulong sa iyo na makilala ang ilang mga lugar para sa pagpapabuti sa hinaharap.
Kilalanin ang Mga Naunang Kandidato para sa Mga Bagong Tungkulin
Sa sandaling napunan mo ang trabaho, may isang magandang pagkakataon na mayroon pa ring ilang mga magagaling na kandidato sa labas na hindi mo inuupahan. Kaya kapag mayroon kang mga bagong oportunidad sa trabaho na magagamit, baka gusto mong makipag-ugnay muli sa ilan sa mga kandidato upang makita kung ang anumang maaaring maging mas mahusay na angkop para sa iyong bagong pambungad. Gamitin ang pag-andar sa paghahanap sa Hire upang mahanap ang mga pinaka-may-katuturang mga kandidato at maabot ang mga ito.
Magtakda ng Mga Paalala
Maaari ka ring magtakda ng mga paalala sa bawat bahagi ng proseso upang tulungan kang manatili sa track sa pamamagitan ng iyong mga deadline para sa pag-post ng isang pambungad, pag-aayos ng mga aplikante, pag-iiskedyul ng mga interbyu, at paggawa ng mga pangwakas na desisyon.
Gumawa ng Mas Malakas na Koponan ng Pakikipagtulungan
Isa sa mga pangunahing benepisyo ng paggamit ng Hire para sa mga recruiting ay ang iyong buong koponan ay maaaring makakuha ng kasangkot. Ito ay maaaring magpapahintulot sa iyo na mahanap ang mga kandidato na malamang na tunay na mata sa kultura ng iyong kumpanya. Kaya siguraduhin mong panatilihin ang kapakinabangan sa isip sa buong proseso.
Gumamit ng Extra Time para Lumago ang Iyong Negosyo
Sa wakas, ang app ay dapat din gawin ang proseso pumunta makabuluhang mas mabilis. Kaya gamitin ang lahat ng sobrang oras na ito nang matalino at tamasahin ang pagkakataon na mag-focus sa lumalaking iyong negosyo sa iba pang mga paraan.
Sinabi ni Hency, "Maraming mga kumpanya ang nakakakita ng paglilipat ng proseso ng pag-hire nang mas mabilis dahil hindi sila kailangang gumastos ng oras sa isang bagay na tulad ng mga interbyu sa pag-iiskedyul, lalo na sa isang maliit na koponan."
Larawan: Google Hire
