Isa sa mga unang tanong na maaaring mayroon ka para sa isang bagong employer ay magtanong kung paano ka mababayaran. Magiging isang beses sa isang linggo? Minsan sa isang buwan? Magbayad ay isang mahirap na paksa sa isang bagong tagapag-empleyo dahil ayaw mong ibigay ang impression na ikaw ay naroon lamang para sa isang paycheck. Hindi na kailangang maging maingat tungkol sa tanong na ito sapagkat isa ito na sinasagot ng bawat potensyal na pangangailangan ng empleyado at inaasahan ng employer na talakayin ang bayad. Alamin ang tanong sa isang naaangkop na oras at panatilihin ang pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo simple at sa punto.
$config[code] not foundSa Panayam
Kadalasan kapag nakikipagtulungan ka sa isang pangwakas na pakikipanayam sa isang potensyal na tagapag-empleyo, pinalalabas ng pinagtatrabahuhan ang paksa ng pay. Sa puntong ito, maaaring isinasaalang-alang ka nila para sa posisyon at maaari ka pa ring makatanggap ng isang alok sa trabaho. Upang magawa iyon, nais ng employer na i-broach ang paksa ng pay upang matiyak na ikaw ay nasa parehong pahina tungkol sa kung magkano ang iyong mga serbisyo ay nagkakahalaga sa kumpanya. Sa huling yugto ng pakikipanayam, ang tagapag-empleyo ay nagdudulot ng kompensasyon at nagpapaalam sa iyo kung gaano ang suweldo para sa posisyon. Ito ay angkop sa oras na ito upang magtanong tungkol sa mga iskedyul ng bayad at mga pakete ng benepisyo.
Unang araw
Sa o bago ang iyong unang araw ng trabaho sa isang bagong trabaho ay inaasahan mong punan ang iyong human resources (HR) na papeles, kabilang ang impormasyon ukol sa buwis para sa payroll. Kung ang iyong iskedyul ng pay ay hindi pa tinalakay sa iyo dati, ngayon ay magiging isang magandang panahon upang magtanong kung paano at kung kailan ka babayaran. Dapat na magkaroon ang HR na idagdag ang impormasyong ito bilang isang permanenteng rekord sa iyong file ng empleyado. Sa kaganapan ng HR ay hindi pa natanggap ang iyong impormasyon sa pay mula sa iyong agarang superbisor o ang hiring manager maaari kang humiling na ipaalam kapag natanggap ang impormasyon.
Payroll
Ang mga katamtaman at malalaking kumpanya ay may sariling mga departamento ng payroll at ang kagawaran na ito ay ang iyong pinagkukunan para sa anumang mga katanungan sa payroll, kabilang ang mga pagbawas sa buwis at mga iskedyul ng pamamahagi ng payroll. Maaari kang humingi ng mga kinatawan ng payroll department tungkol sa kung kailan dapat mong asahan na matanggap ang iyong unang at kasunod na mga suweldo, ang anumang mga benepisyo na karapat-dapat sa iyo at kung paano naipon ang bakasyon, tulad ng bakasyon at bakasyon sa sakit. Dapat bayaran ng payroll ang iyong impormasyon sa suweldo sa unang araw ng iyong trabaho.
Pakikipag-usap sa Iyong Boss
Dapat sagutin ng iyong boss ang anuman at lahat ng mga tanong na mayroon ka tungkol sa iyong bagong trabaho upang isama ang iyong kadena sa pag-uulat, ang iyong mahahalagang gawain sa trabaho, ang mga layunin ng kumpanya para sa iyong posisyon at iskedyul ng sahod. Kung magbayad ng mga isyu, mag-iskedyul ng isang pribadong pulong sa iyong superbisor at panatilihin ang pag-uusap na maikli at propesyonal. Magtanong tungkol sa iyong iskedyul ng suweldo at kung kailan dapat mong asahan na makatanggap ng anumang mga benepisyo na tinalakay sa panahon ng proseso ng pag-hire. Kadalasan, ang karamihan sa mga empleyado ay binabayaran sa isang iskedyul ng hanay, tulad ng dalawang beses bawat buwan, kaya inaasahan na ang iyong pay ay sumusunod sa isang katulad na iskedyul.
