Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay lumalaki sa Estados Unidos ng hindi bababa sa bahagi dahil ang kita ng mga Amerikano ay mas malamang na maapektuhan ng aktibidad ng entrepreneurial ngayon kaysa tatlong dekada na ang nakararaan. Tulad ng malinaw na ipinaliwanag ni Daniel Isenberg ng Babson College, "ang matagumpay na entrepreneurship ay laging nagpapalala sa lokal na hindi pagkakapantay-pantay, hindi bababa sa maikling run."
Bakit Pinagtataas ng Entrepreneurship ang Hindi Pagkakaunawaan ng Kita
Ang mga kita mula sa pagpapatakbo ng isang negosyo ay mas mataas na iba kaysa sa kita mula sa pagtatrabaho para sa ibang tao. Ang mga may-ari ng negosyo na ang mga kumpanya ay matagumpay ay may posibilidad na kumita ng higit pa kaysa sa mga may-ari ng negosyo na ang mga kumpanya ay hindi matagumpay. Ngunit kabilang sa mga nagtatrabaho para sa sahod, ang pagkakaiba sa sahod sa mga mataas at mababang tagapalabas ay mas mababa kaysa sa mga negosyante.
$config[code] not foundAng pagkakaiba na ito ay nangangahulugan na ang mas maraming kita ng Amerikano ay nagmumula sa kanilang mga pagsisikap sa pangnegosyo, ang higit na pagkakapantay-pantay sa kita ang dapat nating obserbahan. Tulad ng nasulat ko sa site na ito bago, ang mga Amerikano ay nakakuha ng higit pa sa kanilang kita mula sa entrepreneurial na aktibidad ngayon kaysa sa ginawa nila noong unang bahagi ng dekada 1980. Tulad ng ipinaliwanag ko, "ang mga istatistika ng IRS ay nagpapakita na ang bahagi ng indibidwal na kita ng mga Amerikano na nagmumula sa pagpapatakbo ng kanilang sariling mga negosyo (na tinukoy bilang net income ng negosyo na nawala ang pagkawala ng negosyo mula sa mga korporasyon ng Sub Chapter S, pakikipagtulungan at nag-iisang pagmamay-ari) ay lumaki mula sa 2.6 porsiyento noong 1982 8.5 porsiyento noong 2011. "
Para sa mga mayayamang Amerikano, ang kalakaran na ito ay higit pang binibigkas. "Ayon sa datos na ibinigay ni Emmanuel Saez, ang bahagi ng kita ng pinakamataas na porsiyento na nagmumula sa pagpapatakbo ng kanilang sariling mga negosyo ay tumaas mula sa 7.8 porsiyento noong 1981 hanggang 28.6 porsiyento noong 2011," sumulat ako ng ilang taon na ang nakararaan.
Ang kamakailan lamang na si Richard Freeman ng Harvard University ay gumawa ng isang ulat para sa ThirdWay, isang non-profit na organisasyon na nakatuon sa pagbibigay ng pananaw sa mga isyu sa patakaran, na nagbibigay ng isa pang mekanismo kung saan ang pagtaas ng entrepreneurship ay nagdaragdag ng hindi pagkakapantay-pantay-sahod.
Ang pananaliksik ni Freeman ay nagpapakita na ang apat na fifths ng pagkakaiba sa kita ng mga manggagawa na may katulad na kakayahan ay nagmumula sa pagkakaiba sa pagganap ng kanilang mga employer. Bukod dito, totoo ito sa bawat sektor ng ekonomiya.
Ang dahilan ay pagkakaiba sa pagganap ng kumpanya. Ang mga kumpanya, sinulat ni Freeman, ayusin ang mga sahod habang ang kanilang pagganap sa merkado ay nagbabago sa pamamagitan ng tahasang sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng stock o ng mga desisyon sa pamamahala. Halimbawa, bukod sa dalawang tao na pantay na kasanayan, ang isa na nagkaroon ng kapalaran na magtrabaho sa Facebook sa halip ng MySpace noong 2005 kapag ang dalawa ay halos pantay na nagkakahalaga ng natapos na may mas mataas na kita ng isang dekada sa ibang pagkakataon dahil mas mahusay na ginampanan ang Facebook bilang isang kumpanya kaysa sa MySpace.
Ang pagkakaiba sa mga kita na nagmumula sa mga pagkakaiba sa pagganap ng mga kumpanya ay tumataas sa paglipas ng panahon at bahagyang responsable para sa pagtaas ng hindi pagkakapareho, ipinaliwanag ni Freeman. Hindi sinasabi ng Freeman, ngunit nagpapahiwatig, mula sa mga halimbawa ng mga kumpanya na ginagamit niya upang ilarawan ang kanyang mga punto ay ang maraming pagkakaiba-iba ng kita na ito sa kita ay nagmumula sa lumalaking pagkakaiba sa pagitan ng matagumpay at hindi matagumpay na mga batang kumpanya. Ang pagkakaiba sa kita na nagresulta mula sa pagiging isa sa unang limang empleyado sa Amazon.com sa halip na Books.com o sa Facebook sa halip na MySpace ay tumutulong sa lumalaking hindi pagkakapantay-pantay ng kita sa Estados Unidos. Habang nagkakaroon tayo ng higit at higit pang mga sitwasyon sa pagsisimula kung saan nanalo ang mga nanalo ng napakalaki, ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay umaangat.
Sa madaling sabi, lumilitaw na ang entrepreneurship ay nakatulong sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay na kita sa Estados Unidos sa dalawang paraan. Una, higit pa sa kita ng Amerikano ang mula sa kanilang entrepreneurial activity kaysa sa kaso ng tatlong dekada na ang nakalilipas. Dahil ang kita ng entrepreneurial ay mas hindi pantay kaysa kita sa sahod, ang higit na pagsalig sa kita ng pangnegosyo ay nangangahulugang mas pantay na kabayaran. Ikalawa, ang kita ng sahod ay naging mas magkakaiba dahil ang mga taong nagtungo sa trabaho para sa mas matagumpay na mga kumpanya ay nakakuha ng higit pa kaysa sa mga taong nagtatrabaho para sa mga hindi gaanong matagumpay.
Income Hindi Kaagahan ng Larawan Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
