Ang maliit na landscape ng negosyo ay nagbabago sa alon ng deregulation na iminungkahi at ipinatupad ng pangangasiwa ni Pangulong Donald Trump.
Upang maunawaan kung paano ang lahat ng ito ay nakakaapekto sa mga maliliit na negosyo, mahalagang kilalanin ang regulasyon na pagsasaalang-alang na pagkilos sa pagitan ng pederal na gobyerno at ng mga estado, sabi ni ComplyRight, isang kompanya na nag-specialize sa pagtulong sa mga maliliit na negosyo na mag-navigate sa iba't ibang mga isyu sa pagsunod.
$config[code] not foundSa pangkalahatan, ang mga pederal na batas ay lumikha ng pinakamaliit na limitasyon para sa buong bansa - tulad ng federal minimum wage standard; subalit ang ilang mga estado at indibidwal na mga lungsod ay pinili upang magtakda ng mas mataas na minimum na batas sa sahod. Habang ang pamamahala ng Trump ay gumagalaw upang alisin o puksain ang mga pederal na regulasyon sa paggawa, ang mga lehislatura ng estado ay lalong lumipat upang punan ang vacuum na may sariling mga regulasyon.
Para sa mga maliliit na negosyo, lalo na ang mga tumatakbo sa maraming mga rehiyon, maaaring magresulta ito sa pag-navigate sa isang napakahirap na hanay ng mga bagong regulasyon sa lokal at estado kung saan dati ay maaaring isang solong hanay ng mga pamantayan ng pederal.
Ang bagong pagiging kumplikado ay umalis sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo na parang nahuhuli sila sa krospayr. Habang ang isang pagbaba sa mga pederal na regulasyon ay maaaring mukhang tulad ng isang positibo, sinusubaybayan ng isang bewildering morass ng mga lokal na patakaran ay maaaring patunayan lubhang mahirap. Narito ang ilang halimbawa.
Pinakamababang pasahod
Ang mga minimum na batas sa pasahod ay ang pinaka nakikitang halimbawa ng kasalukuyang pag-aaway sa pagitan ng mga regulasyon ng estado at pederal na may epekto sa mga maliliit na negosyo.
Ang unang pick ng administrasyon ng Trump para sa Kalihim ng Trabaho, tagapagpaganap ng fast food na si Andrew Puzder, ay isang walang pigil na kalaban sa pagpapataas ng minimum na sahod ng pederal. Ang kanyang kapalit at ngayon ay nakumpirma na ang Kalihim ni Labor na si Alexander Acosta ay hindi lilitaw na may magkakaibang pananaw.
Gayunpaman, sa lokal na antas, itinutulak ng mga protesta mula sa mga grupo ng paggawa, ang mga pamahalaan ay may iba't ibang kurso.
Ang minimum na sahod ng New York City ay nakatakda na tumaas sa $ 15 dolyar bawat oras ng 2019. Ang Washington, D.C. ay nagnanais na gawin ang parehong sa pamamagitan ng 2020. Higit pa rito, labinsiyam na iba pang mga estado ang nagtaas ng kanilang minimum na mga pamantayan sa pasahod sa simula ng taon. Sa pangkalahatan, tinatantiya ng Economic Policy Institute na ang 4.3 milyon na mababa ang sahod ay makakakuha ng isang paga.
Ang lahat ng ito ay gumagawa ng pagsunod sa isang gumagalaw na target para sa mga maliliit na negosyo, lalo na ang mga tumatakbo sa higit sa isang estado. Isipin ang mga operating retail na tindahan sa New York, Pennsylvania, at Ohio, habang sinusubukang malaman kung paano sumunod sa iba't ibang mga regulasyon ng minimum na pasahod sa lahat ng iyong mga lokasyon.
Dahil nagtatrabaho sila upang manatiling maaga sa pagiging komplikado, natagpuan ng ComplyRight na bilang karagdagan sa mga regulator ng estado, ang mga regulator ng lungsod at county ay kumukuha ng higit pa sa mga responsibilidad ng pagtatakda ng kanilang sariling mga batas.
Bayad na Pagbabakasyon sa Araw ng Pagbabayad
Ang paunang bayad sa sakit ay isa pang lugar kung saan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pambansa at lokal na mga pamantayan ay maaaring gumawa ng mga bagay na mas kumplikado para sa maliliit na negosyo.
Sa kasalukuyan, ang mga pribadong negosyo ay hindi kinakailangan ng pederal na batas upang magbigay ng mga bayad na may sakit na araw sa kanilang mga empleyado - gayunpaman maraming ginagawa.
Gayunpaman, sa ibang lugar, ang mga bagay ay medyo mas kumplikado.
Ayon sa National Conference of State Legislatures (NCSL), pitong estado ang pumasa sa ilang porma ng batas na may bayad na sick leave, gaya ng Washington, D.C.
May iba pang mga lokal na pamahalaan na nakapasa sa kanilang sariling mga regulasyon na nangangailangan ng sakit na bakasyon, ayon sa National Partnership of Women and Families. Sinasabi ng ComplyRight na higit sa 25 lungsod ngayon ay mayroong sariling mga bayad na mga kinakailangan sa pag-iiwang sakit.
Ang mga pangkat ng mga negosyong pang-negosyo ay nagtatrabaho sa pamumuno ng Republikano sa U.S. House upang gawing isang minimum na pederal na pamantayan para sa mga araw na may sakit - katulad ng federal minimum wage standard, ang mga ulat ng NPR.
Bilang karagdagan, ang isang executive order sa panahon ng Obama na nagbigay ng bayad na sick leave para sa mga empleyado ng mga kontratista ng pederal ay malamang na mananatiling may bisa, sabi ng Bloomberg.
Ngunit sa ngayon, ang mga negosyo na may mga lokasyon sa ilang mga estado - o kahit na ilang munisipyo - ay maaaring kailanganing sundin ang iba't ibang mga kinakailangang sakit sa bakasyon para sa bawat tanggapan.
Kasaysayan ng Kriminal
Para sa mga maliliit na negosyo, ang pagpapatuloy ng maze ay patuloy na i-twist at i-turn. Nagbibigay ang Commission Equal Employment Opportunity (EEO) ng isa pang curve kapag humihingi ng mga kandidato tungkol sa kanilang kasaysayan ng kriminal. Habang ang pederal na batas ay hindi nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humiling tungkol dito, ang mga pederal na batas ng EEO ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga sagot na awtomatikong mag-disqualify ng mga aplikante bilang bahagi ng proseso ng paggawa ng desisyon.
Ang ComplyRight ay nagbibigay ng ilang karagdagang istatistika. Maraming mga estado at higit sa 150 lungsod at mga county na lumipas na batas na nangangailangan ng mga employer na kumuha ng anumang mga katanungan tungkol sa kriminal na convictions off aplikasyon ng trabaho.
Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo na medyo nahihilo at hindi sigurado kung saan ka babalik, may pag-asa. Ang ComplyRight ay nagbibigay ng mga mapagkukunang at kasangkapan para sa mga dalubhasa upang matulungan ang mga maliliit na negosyo na mabawasan ang mga batas sa paggawa ng pederal at estado.
Para sa higit pang mga detalye sa paksa, tingnan ang ComplyRight webinar sa pagbabago ng klima ng pagsunod para sa mga tagapag-empleyo.
Larawan ng Capitol sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored Comment ▼
