Ang isa sa mga pinakamalaking dilemmas para sa anumang aplikante ay kung paano limitahan ang pakikipag-ugnay sa isang dating employer na nag-iisip ng iyong trabaho na hindi maganda. Ang mga interbyu na hindi maaaring makipag-usap sa isang dating superbisor ay maaaring magtaka kung ano ang iyong itinatago. Ang tunay na isyu ay kung paano matugunan ang pagsisiwalat ng negatibong impormasyon. Sa pangkalahatan, ang mga tapat na kandidato ay mas mahusay kaysa sa mga taong nagsisikap na takpan ang kanilang nakaraan, na mas mahigpit na gawin habang ang mga gumagalaw na pag-recruit lalong online.
$config[code] not foundMga Pangunahing Saligan ng Batas
Opisyal na, maraming mga kumpanya ang mas mababa kaysa kumpirmahin ang pangunahing mga petsa ng trabaho. Sa katunayan, ang patakaran na ito ay nasira sa lahat ng oras, ayon sa "Kolumnista ng U.S. News & World" na karerang kolumnista na si Allison Green. Ang mga employer ay malamang na makipag-ugnayan sa sinumang nagtrabaho sa aplikante. Ang mga tanong tungkol sa kilos ng isang kandidato, kasaysayan at mga gawi sa trabaho ay patas na laro. Ang tanging pagbubukod ay para sa protektadong mga klase, tulad ng kapansanan, lahi o relihiyon.
Mga Tugon ng mga Employer
Ang mga gastos na nauugnay sa mahihirap na mga desisyon sa pag-hire ay gumagawa ng mga tseke ng sanggunian na mas hinihingi sa matinding pang-ekonomiyang panahon. Iyon ang dahilan kung bakit ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga aplikante na i-verify ang kanilang buong kasaysayan ng trabaho, na nagiging mas mabigat na ligtaan ang isang dating employer na may isang di-nakapagtataka na paninindigan, mga ulat sa MSNBC. Hinahanap din ng mga recruiters ang mga site ng social networking upang matukoy ang tunay na pag-unlad ng karera ng kandidato. Kung ang mga kumpanya ay nagbibigay lamang ng pangunahing impormasyon, ang tagapanayam ay maaari pa ring mag-usisa para sa mga karagdagang detalye at mayroong kaunti ang maaaring gawin ng aplikante upang itigil ang daloy ng impormasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMinimizing Negative Reviews
Ang mga aplikante ay kadalasang hindi maaaring pigilan ang pag-hire ng mga tagapamahala mula sa pag-aaral tungkol sa isang di-nakapagtatakang "sabog mula sa nakaraan." Ang katapatan ay ang pinakamahusay na paraan upang mabawasan ang anumang potensyal na pinsala na maaaring magresulta, nagpapayo MSNBC. Dapat mong ipaalam sa tagapanayam na ang isang masamang reference ay maaaring darating, at ipaliwanag nang maikli ang uri ng iyong sitwasyon. Hindi lahat ng employer sa hinaharap ay makikinig sa iyong pagtatanggol, ngunit maiiwasan mo ang pagiging itinuturing na mapanlinlang, na mas malalaking deal breaker para sa mga recruiters.
Maramihang Mga Isyu sa Reference
Ang ilang mga kandidato ay nagbibigay ng maraming mga sanggunian, kaya ang isang masamang pagsusuri ay hindi lalabas. Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay gumagana lamang kung ang positibong mga komento ay mas malaki kaysa sa mga negatibong mga, sabi ng karera ng kolumnista na "CBS Moneywatch" na si Suzanne Lucas. Ang isang halo-halong hatol ay maaaring mag-prompt sa recruiter na pumunta sa iba pang lugar. Mahalaga rin ang kalidad ng mga sanggunian. Ang isang rekomendasyon ng dating katrabaho ay nagdadala ng mas kaunting timbang kaysa sa isa mula sa isang dating tagapangasiwa, na maaaring magsalita nang mas may kinalaman tungkol sa aplikante.
Mga pulang bandila
Ang mga kandidato ay dapat kumuha ng pahintulot bago ilista ang isang tao bilang isang sanggunian at ipaliwanag ang mga ito kung ano ang sasabihin. Ang diskarte na ito minimizes ang pagkakataon ng magkasalungat o hindi tamang mga detalye ng pagpunta out sa recruiters, MSNBC estado. Gayunpaman, pinakamainam na maiwasan ang labis na mga sanggunian sa pagtuturo dahil maaaring lumitaw itong pulang bandila. Kasama sa iba pang mga red flag ang maraming mga rekomendasyon sa mga site ng networking sa trabaho tulad ng LinkedIn, na maaaring maging sanhi ng isang hiring manager upang magtaka kung bakit kailangan mo ng maraming.
