Kahit na hindi laging madali na maging mapamilit sa trabaho, mahalaga ito kung inaasahan mong maging isang epektibong tagapamahala. Ang pagharap sa maraming iba't ibang mga katangian ng pagkatao na malamang na makikita mo sa anumang kawani ay tumatagal ng diskarte. Anuman ang diskarte, ang assertiveness ay nagsasangkot ng mga katangian tulad ng pagiging maisimulang isang mahirap na pag-uusap o matatag na ihayag ang iyong opinyon. Ang pagiging mapamilit ay hindi nangangahulugang pagiging agresibo o nakikipagkumpitensya. Ito ay nangangahulugan ng pagtugon sa mga tauhan at sitwasyon sa isang propesyonal at magalang na paraan.
$config[code] not foundDirektang Address Address
Ang isang mapilit na tagapangasiwa ay agad na tinutugunan ang mga problema bago sila magkaroon ng pagkakataon na lumabas. Habang ang tinig manager ay maaaring intimidated sa pamamagitan ng malakas at malakas na empleyado, nakatayo ang isang assertive manager sa kanila. Ang isang confrontational manager ay maaaring subukang mag-barko nang malakas kaysa sa iba, ngunit ang isang assertive manager ay tiwala at kalmado sa kanyang diskarte. Ipinahayag niya ang mga katotohanan tungkol sa mga problema sa kahit na boses at tumatagal ng oras upang ipaliwanag kung bakit ang isang bagay ay hindi gumagana ng maayos, at kung ano ang maaaring gawin upang iwasto ito.
Kunin ang Pagmamay-ari
Kapag ang isang tao ay nagsasalita nang masigasig, nagmamay-ari siya ng sinasabi niya. Ang pagiging mapilit ay nangangahulugang hindi masisisi ang iba pang mga partido para sa kung ano ang nararamdaman mo o kung ano ang iyong naobserbahan. Kapag kailangan mo upang makakuha ng sa ibaba ng isang isyu sa trabaho, gamitin ang mga pahayag na "ako" upang makuha ang iyong punto sa kabuuan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Napansin ko na huli ka nang nakakuha ng iyong huling dalawang ulat sa oras. Pakiramdam ko ay maaaring may isang bagay na nangyayari na nakakaapekto sa iyong trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanoorin ang Iyong Wika sa Katawan
Ang komunikasyon ay parehong pandiwang at nonverbal. Ang nonverbal forms of communication ay kinabibilangan ng paraan ng isang tao na nagdadala ng kanyang sarili. Upang maging mas mapamalakas sa iyong kawani, mahalaga na mahawakan ang iyong ulo kapag naglalakad sa opisina at kapag nakikipag-usap sa iyong kawani. Kahit na sa isang hindi komportable na sitwasyon, mahalaga na tingnan ang mga miyembro ng kawani sa mata kapag nakikipag-ugnayan sa kanila. Mayroong balanse sa pagitan ng pagiging bastos at itinuturing na tiwala. Huwag subukang takutin o ipakita ang iyong mga kawani. Igalang ang mga ito bilang mga indibidwal at mga propesyonal habang sa parehong oras na maunawaan ang mga ito na hindi mo mapagparaya ang hindi propesyonal na pag-uugali o walang kakayahang pagsisikap.
Stand Your Ground
Ang isang paraan upang maipakita ang assertiveness sa mga miyembro ng iyong kawani ay huwag ibalik sa iyong mga pahayag at patakaran. Hindi ito sinasabi na kung mali ka, hindi mo inamin ang iyong mga pagkakamali. Sa halip, nangangahulugan ito na nakatayo ang iyong lupa sa mga patakaran ng kumpanya, kahit na hindi sila popular. Nangangahulugan din ito ng pagiging patas at pare-pareho sa lahat ng empleyado, at tinitiyak na ang lahat ay sumusunod sa parehong mga patakaran. Halimbawa, kung kinakailangan ng patakaran ng kumpanya ngayon ang mga empleyado na hindi na kailanman nagawa, ang isang mapilit na tagapangasiwa ay nagpapatupad ng patakaran at hindi pinahihintulutan ang mga nabigong empleyado na lumayo nang hindi umaalinga, anuman ang kanilang antas ng kasanayan o karanasan.
