Sa ilang mga eksepsiyon tulad ng child labor, ang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga oras na maaaring itakda ng employer ang mga empleyado upang magtrabaho. Ito ay para sa oras-oras at suweldo na mga manggagawa. Ang huli ay bumagsak sa isa sa dalawang grupo: walang pagkakamali o exempt. Ang walang suweldo na mga manggagawa ng suweldo ay binabayaran ayon sa mga oras na nagtrabaho at walang suweldo na mga empleyado na walang bayad. Maaaring mangailangan ng employer na ang parehong mga grupo ay gumana ng isang tiyak na bilang ng mga oras.
$config[code] not foundWalang sinasadya
Ang mga natanggap na empatiyadong exempt ay karaniwang mga ehekutibo, administratibo at propesyonal na manggagawa na hindi kailangang bayaran ng overtime kapag nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras kada linggo. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad sa kanila para sa dagdag na oras ng trabaho sa anyo ng isang bonus, bayad na oras, tuwirang oras-oras na bayad o sa oras at kalahati. Anuman ang oras ng trabaho, ang mga empleyado na ito ay dapat makatanggap ng kanilang buong suweldo ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, ng 2013, maliban kung ang isang pinahihintulutang pagbawas ay nalalapat sa ilalim ng FLSA. Maaaring iiskedyul ng isang tagapag-empleyo ang mga ito upang gumana ang mga oras ng pagtatakda, tulad ng Lunes hanggang Biyernes mula 9 ng umaga hanggang 5 p.m., kasama ang anumang dagdag na oras na kinakailangan upang maayos ang trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring mag-record at masusubaybayan ang kanilang mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng isang sistema ng timekeeping.
Salaried Nonexempt
Ang isang walang suweldo na walang suweldo na empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa exempt status sa ilalim ng FLSA at dapat tumanggap ng overtime pay para sa mga oras ng trabaho na higit sa 40 para sa linggo. Sa kasong ito, ang suweldo ay nakasalalay sa empleyado na nagtatrabaho ng isang hanay ng mga oras para sa linggo o pay period. Halimbawa, ang isang lingguhang suweldo na $ 500 ay maaaring masakop ang 35 o 40 oras bawat linggo. Kung nabigo ang empleyado na gumana ang mga kinakailangang oras, ayusin ng kanyang tagapag-empleyo ang kanyang suweldo ayon sa mga oras na nagtrabaho siya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga panganib
Dapat iwasan ng mga tagapag-empleyo na gamutin ang mga suweldo na mga empleyado na exempted tulad ng mga oras-oras na empleyado, na karaniwang nagreresulta sa pagkawala ng exemption. Ang pagsubaybay sa mga oras ng trabaho ng mga suweldo na walang bayad ay dapat para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa pagbabayad, tulad ng upang masubaybayan ang pagganap. Ang mga oras ay dapat na nakatali sa mga tungkulin sa trabaho sa halip na mahigpit na konektado sa pagsisimula at pagtatapos ng mga oras ng trabaho. Ang madalas na pagsasaayos ng batayang suweldo upang tumugma sa mga oras ng trabaho ay nagiging sanhi ng madalas na pagbabago ng suweldo, na maaaring magdulot ng pagkawala ng exemption. Kung ang exemption ay nawala, ang empleyado ay magiging walang karapatan at kwalipikado para sa overtime.
Batas ng estado
Tulad ng FLSA, maraming estado ang hindi naglilimita sa bilang ng mga oras na ang mga employer ay karaniwang maaaring mag-iskedyul ng oras-oras at suweldo na mga empleyado upang magtrabaho. Ang estado ay maaaring magkaroon ng isang eksepsiyon na naaangkop sa mga pinasadyang mga industriya tulad ng pagmamanupaktura o mga establisimiyento ng kiskisan. Nag-iiba ang mga batas ng estado, kaya kumunsulta sa departamento ng paggawa ng estado upang matukoy ang mga panuntunan sa iyong estado. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga empleyado na bigyan ang mga empleyado ng maikling break at isang panahon ng pagkain sa buong araw ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Upang maiwasan ang mga exempt na manggagawa na bumubuo ng mahihirap na damdamin at nabawasan ang moralidad, dapat gamitin ng mga employer ang pagiging matapat at hinihikayat ang bukas na komunikasyon kapag nag-iiskedyul ng oras ng mga empleyado na hindi nakapagpaliban. Kahit na ang batas ng estado ay hindi nangangailangan ng mga pahinga, dapat bigyan sila ng mga employer ng hindi bababa sa mga full-time na manggagawa.
