Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay kadalasan ang iyong nag-iisang pinakamahusay na pagkakataon upang mapabilib ang isang hiring manager na sapat upang makakuha ng isang alok. Sa ilang mga pagkakataon, ang isang desisyon sa pagkuha ay agad na ginawa at makakakuha ka ng isang on-the-spot na alok. Gayunpaman, kadalasang tumatagal ng mga araw o linggo bago ka makakuha ng opisyal na salita. Maaari kang makakuha ng ilang mga tagapagpahiwatig ng pagtatasa ng isang manager sa pamamagitan ng pagmamasid para sa mga pahiwatig sa panahon at pagkatapos ng interbyu.
Kagandahang-loob sa Isara
Ang isa sa mga pinakamahusay na palatandaan na ginawa mo sa isang mahusay na pakita ng panayam ay ang hiring manager o komite ay hindi nagmamadali upang tapusin ang mga bagay. Kapag ang mga tagapanayam ay hindi nakakakuha ng isang mahusay na vibe sa panahon ng pakikipanayam, karaniwang sila ay samantalahin ang pagkakataon na sabihin "na ang lahat ng oras na mayroon kami." Kung nagtatatag ka ng magandang kaugnayan, ang intriga ng tagapangasiwa ng empleyado sa iyong mga tugon at lumikha ng isang kanais-nais na impression, maaaring siya ay mawalan ng track ng oras o tanggapin ang pakikipanayam sa paglipas ng ilang minuto.
$config[code] not foundPositive Nonverbal Mannerisms
Ang ilang mga hiring managers ay nagsisikap na manatiling stoic o hindi mapanghahamak sa panahon ng pakikipanayam. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga nonverbal giveaways ay maaaring magsimulang ipakita habang lumilipat ka patungo sa dulo ng panayam. Ang mga natural na smiles, isang tono ng pagtaas, nakahilig sa patungo sa iyo at tumungo ang nodding ay ang lahat ng mga positibong palatandaan na tinanggap ng tagapanayam ang iyong mga sagot at pakiramdam ang iyong vibe. Ang mga palatandaan na ito ay maaaring tiyak na maling mga positibo, ngunit maaari kang maging mas mahusay na pakiramdam tungkol sa mga pirmihang mga diverbal na ito kaysa sa walang reaksyon sa lahat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSales Job
Ang mga interbyu ay kadalasang isang dalawa-daan na kalye. Maraming mga tagapanayam ang kumuha ng oras bago, sa panahon at pagkatapos ng isang interbyu upang bigyan ka ng impormasyon sa trabaho bilang isang bagay na siyempre. Gayunpaman, kadalasan, ang mga tagapanayam ay nakakuha ng mas mapang-akit sa kanilang mga pagsisikap na ibenta ka sa kumpanya at posisyon kung talagang gusto ka nila. Ang puntong ito ay totoo lalo na sa mga sitwasyon kung saan mayroon kang mahusay na mga kredensyal at humingi ng posisyon sa isang industriya na may mataas na demand sa trabaho. Ang mga mapanghikayat na pagsisikap sa pagtatapos ng pakikipanayam ay mas inilalantad kung ang panayam ay may pakiramdam kung ito ay nagkakahalaga ng oras upang itayo mo.
Ang resulta
Ang ilan sa pinakamatibay na signal ay dumating pagkatapos ng interbyu. Ang mga komento tulad ng "tiyak na kami ay nakikipag-ugnay" o "ginawa mo ang magandang trabaho" ay mas positibo kaysa sa "makikipag-ugnay kami" o "ipapaalam namin sa iyo ang alinman sa paraan." Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaari ring ipakilala sa iyo ang mga potensyal na kasamahan at katrabaho nang spontaneously kung umalis ka ng magandang impression. Hindi ito kinakailangang isang signal na ginawa mo na rin kung ang pagpapakilala ay binalak mula sa simula.
