Ano ang iyong mga pangarap sa mataas na paaralan?
Ang iyong Blogger sa Negosyo ay napansin ang isang nakababagabag na kalakaran sa proseso ng pag-hire. Napakaraming at maraming mga personalidad na tanong. Psycho-testing. Pagsubok ng katapatan. Pagsusuri sa pagsusulat.
Ngunit kung nais mong magaling sa interbyu sa mga kandidato sa trabaho, kumuha ng Smart.
Hindi, hindi ang lihim na ahente. Kumuha ng Brad. Brad Smart, Ph.D..
Ang isang kaibigan mula sa isang Ivy League university group na eMailed nagtatanong tungkol sa mga katanungan sa interbyu habang bumalik.
$config[code] not foundNais niyang maging handa. Alam niya mas mahusay kaysa sa pag-aaksaya ng oras na humihiling sa mga naghahanap ng trabaho ng mga bobo na mga tanong, Kaya sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili …
May isang mas mahusay na paraan. Maliban kung talagang ikaw, tiwala ka sa iyong departamento ng HR.
Ang pinakamahusay na tanong, gaya ng ipinahihiwatig ni Brad ay,
Ano ang iyong mga plano sa karera sa high school?
Para sa tagapanayam, ang pinakamadaling paraan upang masukat ang pagiging tugma ay upang matukoy ang 'kaligayahan' ng kandidato sa trabaho. Kung siya ay hindi masaya ay siya, hindi siya magiging masaya ay siya pagpunta.
Inirerekumenda ko ang mga tanong na ito sa pagiging maaasahan ng kandidato isang legal na linya ng pagtatanong:
$config[code] not foundSabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mga araw sa high school.
Ano ang gusto mo noon?
Ano ang iyong panaginip?
Oo. Mataas na paaralan. Lahat ng buhay ay high school. sigh
Ang rationale ay ang mas malapit sa kasalukuyang posisyon ng kandidato sa kanyang Mataas na paaralan panaginip, mas maraming nilalaman ang kandidato. Dapat ka lamang umako ng kasiyahan. Sa sunog-sa-ang-tiyan.
Halimbawa, kunin ang paborito kong halimbawa, Ang iyong Blogger sa Negosyo. Ipinahayag ko sa high school ang pagnanais na maging isang 'mangangalakal.' Isang manlalakbay at nagtatanghal. Ang isang tindero ng hindi madaling unawain Big Ideya.
Ngayon, para sa akin: Nirvana. Isang tagapayo sa isang blog.
Isang pagsusuri. Narito ang isang mabilis na tatlong punto ng landing para sa pagsusuri ng isang kandidato sa trabaho:
1) Symmetry and chemistry 2) Mga pangarap sa mataas na paaralan 3) Subaybayan ang tala 1) Huwag punan ang puwang sa isang murang petsa. Sa paghahanap sa trabaho, tulad ng sa isang paghahanap para sa ina / ama ng iyong mga anak sa hinaharap, mahusay na proporsyon at kimika ay mayabong lupa. At tulad ng pag-aasawa, ito ang unang saktan sa paghahanap at / o pagpuno ng isang posisyon. Ito ay isang panliligaw na sayaw ng magkabilang panig sa magkabilang panig ng talahanayan ng pakikipanayam. Ito ay ang isang bagay na Jack Welsh ay hindi mag-abala upang tumyak ng dami. (Maliban, marahil ang murang petsa mula sa bahagi ng Harvard.) (Hindi na may anumang bagay na mali sa bagay na iyon.) Bagaman tiyak na maipagkakatuwiran niya ang kanyang mga desisyon. Ngunit ang mga malalaking desisyon ay higit pa kaysa sa mga numero. Ito ay, mabuti, isang damdamin. Pinangalanan ng Welsh ang kanyang aklat pagkatapos nito: Straight from the Gut. Maaari rin itong tawagin ng karunungan at paghatol. Halimbawa, ang sinumang magtrabaho sa iyong Blogger sa Negosyo ay malamang na gusto ang artikulong ito: Mga Dads, Death and Debt of Honor. Kung hindi mo pag-aalaga ang artikulo o ang pagsulat o ang pagtingin ng aking mundo, hindi mo ako gusto. At hindi ko rin pakialam sa iyo. Mga simetrya at kimika. 2) Masyadong malamig para sa paaralan. Ako si Co-Captain ng aming koponan sa basketball sa high school, isang tagumpay sa buhay sa sandaling tinanggal ng isang recruiter. Ang kanyang kliyente ay walang koponan sa basketball, nagalit siya. Jerk. Malinaw na pinasasalamatan niya ang aking mga kasanayan sa pamumuno … kaya hindi ko nakuha ang mga batang babae, ang NBA ay hindi tumawag, hindi ko nakuha ang trabaho. Magtanong tungkol sa mataas na paaralan. Maghanda para sa angst. 3) Ang isang makatwirang rearview mirror. Ang huling punto ay ang pinakamadaling. Ang tala ng track. Kung saan ang pinakamahusay na indikasyon ng pagganap sa hinaharap ay ang nakaraang pagganap. Ang pinakamadaling sukatin. At i-verify sa pamamagitan ng mga tseke ng sanggunian. Kahit na may mga kandidato na nakikipagkumpitensya para sa mga trabaho sa antas ng entry, dapat magkaroon ng ilang mga sorpresa sa kung paano ang bagong upa ay i-out. Pag-upa ng character at integridad muna. Ang kakayanan ng trabaho ay maaaring sanayin. Ang kabutihan, kahit na ang mga personalidad ng gruff ay maaaring maging coached. Ngunit pinayuhan lamang sa matatag na pundasyon ng mga katangian ng Boy Scout. Higit pa sa kaalaman, kasanayan at kakayahan. At magkakaroon ng pagsubok. Sa bawat bukas na posisyon ng trabaho na mapunan. At naisip mo na tapos ka na sa mataas na paaralan. ###
