May pagkakataon na mayroong isang tao sa iyong kawani na naghihirap sa labis na pagkapagod bilang pang-araw-araw na katotohanan - mga empleyado na nagmamalasakit sa matatandang magulang. At habang ang pag-aalaga ng pag-aalaga ay may ilan sa mga parehong hamon tulad ng pag-aalaga sa mga bata, mayroong ilang mahahalagang pagkakaiba.
Una, ang pag-aalaga ng mga magulang ay kadalasang hindi napapansin. Hindi mo malalaman kung ang isang magulang ay nasaktan, maospital o makatagpo ng emerhensiya. Ikalawa, samantalang ang karamihan sa mga tao ay maaaring maging empatiya sa mga isyu sa pag-aalaga ng bata, maliban na lamang kung ikaw ay nakaranas ng pag-aalaga ng nakatatanda, wala kang ideya kung papaano ito draining. Bilang resulta, ang mga empleyado na nakikitungo sa mga matatandang magulang ay madalas na nag-aatubili na humingi ng mga kaluwagan. At kung hihilingin nila - madalas ay may pang-unawa na ang mga ito ay gumagana nang shirking.
$config[code] not foundSa katunayan, ang karamihan sa mga empleyado na nakikitungo sa matatandang magulang sa bahay ay nakatira para sa mga oras na kanilang gagastusin sa trabaho sa isang medyo kalmado, kinokontrol na kapaligiran kung saan hindi sila nag-aalala tungkol sa ama na naglalagay ng kanyang sarili sa apoy o ina na nagliligaw sa kalye.
Bukod sa pagtulong sa iyong mga empleyado dahil ito ang tamang bagay na dapat gawin, may mga dahilan sa ilalim ng linya upang makahanap ng mga solusyon sa pag-aalaga ng eldercare. Halos dalawang-katlo ng mga tagapangalaga ng matatanda ay kailangang gumawa ng ilang uri ng tirahang tirahan, tulad ng pagpapalit ng kanilang mga iskedyul, pagtigil sa kanilang mga trabaho o pagbawas ng kanilang mga oras sa part-time upang mahawakan ang mga responsibilidad, ayon sa mga numero na binanggit ng ElderCare Resources. Kapag pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga oras ng trabaho o umalis nang buo, nawala ang lahat.
Sa isang matagal na puwersa ng trabaho, ang pag-aalaga ng elder ay mas mahalaga sa mga darating na taon. Kung ang iyong industriya ay isa kung saan marami sa iyong mga empleyado ay may sapat na gulang upang makitungo sa isyung ito, ito ay isang bagay na dapat mong iniisip tungkol sa ngayon.
Narito ang apat na bagay na maaari mong mag-alok upang tulungan ang mga empleyado na makitungo sa matatandang magulang:
Mag-alok ng mga Flexible Hour
Ang kakayahang umangkop ay ang biggie dito. Hindi alam ng mga tagapag-alaga kung kailan nila kailangang harapin ang isang emergency. Ang pagpapaandar ng mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay kung kailangan nila ay aabutin ang bigat ng stress.
Bilang karagdagan, ang mga maliit na bagay tulad ng pag-iwan nang maaga upang kunin ang mga magulang sa mga appointment ng doktor, o mga pribadong puwang sa conference call sa mga doktor, gumawa ng isang malaking pagkakaiba. Ang tatlong-ikaapat na bahagi ng mga kumpanya ay nag-aalok ng oras para sa nakatatanda, ayon sa 2014 Family and Work Institute ng Pag-aaral ng mga Employer (PDF) - bagaman napakakaunting nag-aalok ng bayad na oras.
Kumuha ng edukasyon
Makipag-usap sa iyong kumpanya ng seguro sa kalusugan upang makita kung anong mga uri ng impormasyon at tulong ang kanilang inaalok para sa mga empleyado na nakikitungo sa eldercare. Tingnan kung makakakuha ka ng mga lokal na nonprofit na organisasyon, mga tagapayo ng eldercare, mga assisted living center o iba pang mga kompanya ng serbisyo ng geriatric na pumasok at hawakan ang mga seminars para sa tanghalian para sa mga empleyado. (Ito ay isang pagkakataon para sa kanila na ibenta ang kanilang mga serbisyo.) Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga planong tulong sa pag-aalaga ng mga magulang na abot-kayang para sa mga maliliit na negosyo, na nagbibigay ng mga serbisyo tulad ng konsultasyon sa telepono o pag-aalaga ng emergency backup.
Offer Flexible Spending Accounts (FSAs)
Ang Eldercare ay maaaring makakasira sa pananalapi sa mga pamilya. Upang maibsan ang ilan sa mga mag-alala, isaalang-alang ang pagbibigay sa iyong mga empleyado ng dependent-care nababaluktot sa paggastos account (FSA). Tulad ng mga account sa paggastos sa kalusugan (HSAs), ang mga ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ibukod ang mga dolyar na pretax na gugulin sa pag-aalaga ng bata o pangangalaga ng bata. Mag-apela din ito sa mga magulang na nagtatrabaho.
Grass Roots Help
Maaari ka ring makakuha ng malikhain sa pamamagitan ng pagtapik sa kadalubhasaan ng iyong mga empleyado na nakipagtulungan sa isyung ito. Ang isang pag-aaral ng National Alliance for Caregiving (PDF) cites isang kumpanya na lumikha ng isang in-house grupo ng suporta ng mga empleyado. Ang kumpanya ay nakatulong sa pagbabayad para sa gastos ng mga empleyado na dumalo sa mga workshop at mga seminar sa pag-aalaga ng mga elder, pagkatapos ay nag-uulat pabalik sa iba sa grupo ng suporta sa kanilang natutunan.
Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang na ito, matutulungan mo ang iyong mga empleyado na mas kaunti ang stress tungkol sa kanilang mga magulang, upang mas higit nilang maitutuon ang kanilang mga trabaho.
Elder Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
