Disadvantages & Advantages of Hotel Management

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Para sa isang tagalabas, ang trabaho ng hotel manager ay maaaring lumitaw sa parehong kaakit-akit at mabigat. Gumagana at namumuhay ang tagapamahala sa isang lokasyon na maaaring piliin ng mga tao upang bisitahin; gayunpaman, siya ay hindi nagbibiyahe, ngunit sa halip ay tumutugon sa mga plano sa paglalakbay ng iba. Ang turismo ay malaking negosyo - isang tagapag-empleyo ng marami at isang kapaki-pakinabang na industriya - at ang turismo ay hindi maaaring umunlad nang walang negosyo sa tuluyan. Noong 2008, pinamahalaan ng mga tagapamahala ng hotel ang higit sa 4.6 milyong guest room sa Estados Unidos, na bumubuo ng $ 140.6 bilyon na kita, ayon sa American Hotel & Lodging Association.

$config[code] not found

Edukasyon at pagsasanay

Sa nakaraan, ang isang hotel manager ay karaniwang na-promote mula sa loob ng organisasyon mismo. Sa mga araw na ito, ang isang malakas na aplikante para sa posisyon ay maaaring mangailangan ng pormal na edukasyon bilang karagdagan sa karanasan ng trabaho sa kamay. Ito ay maaaring magdagdag ng mga taon at gastos sa track ng karera; gayunpaman, ang edukasyon na iyon ay hindi dapat maging isang bachelor's degree sa pamamahala ng hotel. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pabor sa isang liberal-arts degree plus pagkumpleto ng ilang mga hotel-management courses, isang qualifying associate degree o sertipiko sa pamamahala ng hotel, o matagumpay na pagkumpleto ng isang programa sa pagsasanay na inisponsor ng hotel chain. Gayundin, ang isang taong may wastong pag-aaral ay maaaring asahan na magsimula sa antas at magbayad ng assistant manager, sa halip na magtrabaho mula sa ilalim ng chain ng food-worker ng hotel.

Pagtatrabaho

Ang pamagat ng trabaho ay maaaring mukhang makitid, ngunit ang mga setting ng trabaho ay maaaring maging kahanga-hanga magkakaiba. Ang isang tagapamahala ng hotel o tagapangasiwa ng tagapamahala ay maaaring mangasiwa sa isang malaki o maliit na hotel sa isang malaki o maliit na chain ng hotel, nagmamay-ari o namamahala sa isang kama-at-almusal o isang otel, nagpapatakbo ng isang rugya ng kabataan, namamahala ng parke para sa mga bisita na may libangan mga sasakyan at mga mangangalakal, mangasiwa sa isang boarding house, o magpatakbo ng beach resort o ski lodge. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang pag-empleyo ng mga manager ng panunuluyan ay inaasahan na maging mas mabagal kaysa sa average mula 2008 hanggang 2018, kaya ang kumpetisyon para sa kanais-nais na mga posisyon ay magiging mabangis. Gayunpaman, ang mga aplikante na may degree sa kolehiyo ay lalabas sa mga kulang sa mga ito.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga tagapamahala ng hotel ay nagtatrabaho ng mahabang oras at katapusan ng linggo, kadalasan sa ilalim ng mga nakababahalang kondisyon na nangangailangan ng mabilis na pag-iisip, kapansin-pansin, kasanayan sa diplomasya at komunikasyon. Depende sa reklamo ng isang bisita o kumikinang na kasiyahan, ang mga responsibilidad sa serbisyo sa customer ay maaaring patunayan na nagpapasuko, mahirap o kapaki-pakinabang. Ang isang tagapamahala, sa pamamagitan ng kahulugan, ay nangangasiwa din, nag-organisa at nagpapakilala sa gawain ng mga empleyado. Kabilang dito ang kumplikadong mga desisyon sa lahat ng bagay mula sa paghawak ng mga pondo, sa pag-oorganisa ng isang kombensiyon, sa pag-aayos ng mga kalamidad sa pagtutubero at pagpapalit ng palamuti. Kadalasan, ang pag-promote ng karera sa industriya na ito ay nangangahulugan na relocating sa ibang hotel sa ibang bayan.

Compensation

Ang bayad ay nag-iiba depende sa uri at sukat ng employer at mga responsibilidad ng trabaho ng empleyado. Noong 2008, ang taunang suweldo para sa tagapangasiwa ng tagal ng isang average sa ilalim ng $ 46,000, na may pinakamababang kita na 10 porsiyento na nagkakaroon ng mas mababa sa $ 28,160 at ang pinakamataas na pag-clear ng higit sa $ 84,270. Maraming mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga bonus, libreng pagsasanay o pagbabahagi ng kita bukod sa suweldo.Gayundin, bibigyan ng libre o bawas ang uri ng trabaho, panuluyan, pagkain, paglalaba at iba pang perks.