Maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga aplikante sa trabaho upang sagutin ang mga tanong sa background sa isang application ng trabaho upang matukoy kung ang aplikante ay may kasaysayan ng kriminal. Pagkatapos ay susundan ng ilang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pagsusuri sa kriminal na background sa aplikante. Habang ang ilang mga katanungan ay madaling masagot, ang iba ay maaaring maging sanhi ng pagkalito ng aplikante.Para sa isang aplikante ng trabaho na may isang adjudication na ipinagkait, ang pagsagot sa isang katanungan tungkol sa mga nakaraang kriminal na mga convictions ay maaaring maging partikular na mahirap dahil ang kahulugan ng mga salitang "adjudication inheld" ay hindi pangkalahatan.
$config[code] not foundKahulugan
Ang kahulugan ng term na "adjudication withheld" ay maaaring mag-iba mula sa isang hurisdiksyon sa isa pa. Sa karamihan ng mga kaso, gayunpaman, kapag ang isang hukom ay may hawak na adjudication nangangahulugan ito na ang hukuman ay hindi pormal na pumasok sa isang paghahanap ng pagkakasala. Kadalasan, ang isang tao na sinisingil ng isang paglabag o krimen ay pinapayagan na pumasok sa isang kasunduan kung saan siya ay gumaganap ng mga partikular na kondisyon, tulad ng trabaho sa komunidad o pagdalo sa isang klase, o nakatapos ng isang term ng probation, pagkatapos na ang pagsingil ay na-dismiss kung matagumpay niyang makumpleto ang mga kondisyon o probasyon. Sa oras na inilaan ng korte upang makumpleto ang mga kondisyon o probasyon, ang kaso ay "may hawak na", na nangangahulugang walang natuklasang pagkakasala. Kadalasan, ang korte ay may kapangyarihang ipagpatuloy ang pag-uusig ng paglabag o krimen kung ang nasasakdal ay hindi matagumpay na makumpleto ang mga kondisyon o probasyon, na maaaring magresulta sa isang paghahanap ng pagkakasala sa oras na iyon.
Mga Tanong na Nauugnay sa mga Conviction
Ang mga tanong sa isang application ng trabaho tungkol sa kasaysayan ng kriminal ng aplikante ay maaaring maipahayag sa iba't ibang paraan. Kung ang tanong ay kung ang aplikante ay napatunayang nagkasala ng isang krimen, sa karamihan ng mga kaso ang aplikante ay maaaring tapat na sumagot ng "hindi" kapag ang paghuhusga ay naitanggi sa mga hurisdiksyon kung saan ang nasasakdal ay hindi nahatulan ng anumang bagay. Ipinagpapalagay nito na nakumpleto niya ang mga kinakailangan ng kasunduan upang ipagpataw ang adjudication.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Mga Tanong Na Itinatangi ng Itinuturo Tungkol sa Pagpapahayag Na Nawalan
Sa ilang mga kaso, ang tanong ay magiging mas tiyak at magtatanong kung ang aplikante ay napatunayang nagkasala ng isang krimen o nagkaroon ng isang paghihigpit na ipinagkait. Kung ang tanong ay partikular na nagtatanong tungkol sa pagbawas ng adjudication, ang aplikante ay dapat sumagot ng oo. Sa ilang mga hurisdiksyon, ang katawagang "ipinagpaliban na paghuhusga" ay katumbas ng "paghihigpit na ipinagpaliban" at maaaring mangailangan din ng aplikante na sagutin sa positibo.
Mga pagsasaalang-alang
Bago sumagot sa isang tanong na nauugnay sa isang ipinagkait na adjudication, ang isang aplikante ng trabaho ay dapat na malinaw kung ano ang ibig sabihin ng term na iyon sa hurisdiksyon kung saan siya ay sinisingil. Habang ang termino ay karaniwang nagpapahiwatig na ang nasasakdal ay hindi kailanman napatunayang nagkasala, na hindi isang pangkalahatang tuntunin. Bago makumpleto ang isang aplikasyon sa trabaho, sinuman na pumasok sa isang kasunduan na nagbigay ng adjudication o deferred adjudication ay dapat suriin sa kanyang abogado upang maging tiyak na hindi siya napatunayang may kasalanan.
