Ang mga kumpanya at mga maliliit na negosyo ay hindi lamang ang pag-hire ng mga katawan, na tila magkasya at maaaring ilipat ang karayom. Ang mga tamang tao, ang pinakamahusay na mga personalidad para sa kultura, na hindi lamang magkaroon ng mga kasanayan ngunit nagdadala ng mga hindi nakakakilala na maaaring makaapekto sa kultura na nakakuha ng upahan.
Ang pagkuha ng mga tagapangasiwa na nakatalaga sa pagsusuklay sa pamamagitan ng mga resume ay nakakakita ng isang disproportional na halaga ng resume mula sa mga taong hindi kwalipikado para sa mga trabaho at sa maraming kaso ang mga pag-post ng trabaho ay hindi tiyak at nakatuon sa alinman. Samakatuwid, nakakaakit ito ng mga hindi kwalipikadong tao.
Nag-host ako ng ekspertong karera panel sa Emily Bennington, Monsters Charles Purdy at Corey Harlock at tinalakay namin ang kasalukuyang mga karera at mga trend ng trabaho. Ang ilang pangunahing takeaways ay:
- Maging nakatuon sa kung ano ang iyong hinahanap
- Gawin ang iyong resume tungkol sa iyo, kung ano ang nais mong malaman nila tungkol sa iyo
- Tanggapin ang pananagutan para sa iyong sariling propesyonal na pag-unlad
- Pamahalaan ang iyong reputasyon sa online
- Gumawa ng mas maraming networking sa personal
- Alamin kung anong uri ng boss, koponan at kultura na magkasya sa iyo
Alam ng Google kung sino ang kailangan nito. Larry Page, sabi ng Google Co-founder:
"Ang Google ay nakaayos sa paligid ng kakayahang maakit at makamit ang talento ng mga pambihirang technologist at mga tao sa negosyo. Kami ay mapalad na kumalap ng maraming malikhaing, may prinsipyo, at masipag na bituin. "
Narito ang 10 Mga dahilan upang magtrabaho sa Google na naka-post sa kanilang pahina ng karera. Ang mga ito ay napakalinaw tungkol sa mga kasanayan na hinahanap nila at ang mga hindi nakakaalam na gumagawa ng isang tunay na masaya na kultura. Ang bawat tao'y naaangkop sa mga kasanayan at masaya na profile.
Ang paglalagay ng mga empleyado una sa The Container Store ay gumawa sa kanila ng isang nangungunang lugar upang gumana sa nakalipas na 13 taon ayon sa mga nangungunang 100 kumpanya ng Fortune upang gumana! Inuupahan nila ang mga taong angkop at talagang nais na magtrabaho sa kapaligiran ng kanilang koponan.
Ang pag-navigate sa karera at trabaho landscape ay tumatagal ng isang napaka-entrepreneurial mindset. Nangangailangan ito ng pagkamalikhain, likas na hilig, proseso, panganib at pagtuon. Ang mahalaga sa iyong tagumpay ay ang paggawa ng pananaliksik at paghahanda sa iyong sarili para sa prosesong iyon. Malaman ang iyong sarili na mahusay: ang iyong mga pangunahing kasanayan, natatanging mga katangian. ang iyong mga nagawa, kung ano ang gusto mong gawin at kung sino ang gusto mong magtrabaho para sa.
Dalhin ang iyong mga kasanayan at mga 6 intangible upang tumayo at maging isang premium:
Pagkakapiya: Kailangan ng mga manggagawa at empleyado na makarating sa pagbabago, umangkop sa pagbabago at mag-navigate sa pagbabago sa isang maaaring gawin ito saloobin. Ang mga maaaring umangkop sa personal, patakaran at pagbabago ng pamumuno ay magiging mahalagang mga ari-arian sa kanilang mga koponan sa trabaho at lugar ng trabaho. Gumagana sa Iba: Ang pakikipagtulungan sa mga taong may magkakaibang mga henerasyon, kultura at demograpiko ay isang coveted hindi madaling unawain na magiging mas at mas mahalaga bilang ang aming lugar ng trabaho ay nagiging mas kultura magkakaibang. Ang iyong mga kasanayan sa 'relasyon sa tao' ay ito pagbuo ng kaugnayan, pakikinig, pagganyak ng iba o delegating na may paggalang ay kung ano ang gumagawa ka ng isang mahalagang bahagi ng anumang koponan.
Pamumuno at Inisyatiba: Ang pagmamay-ari ng iyong trabaho sa halip na pagpapakita ng araw-araw ay makapagpapasiya ka. Hindi mo kailangang maging 'may-ari', presidente, tagapamahala o CEO upang magpakita ng pamumuno. Tingnan ang lahat ng mga empleyado na pinarangalan para sa kanilang trabaho sa kahanga-hangang bagong programa na "Undercover Boss." Karamihan sa mga manggagawa ay may malakas na pakiramdam ng personal na pagmamalaki at etika sa trabaho, anuman ang kanilang personal na buhay. Multi-Tasker: Ito ay medyo simple. Maging handa na gumawa ng higit pang mga gawain, trabaho at kumuha ng higit na pananagutan kaysa dati. Asahan mo at maghanda para dito. Totoong dapat itong magkaroon ng makatotohanang mga hangganan.
Open-Mindedness: Ang pagiging bukas at kakayahang umangkop sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan, pamamaraang at bagay, nakikipag-ugnayan sa mga bagong tao, sinusubukan ang mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay ay nagpapakita ng isang katatagan upang gawin ang anumang kinakailangan, upang gawin ang trabaho. Positivity: "Sumipol habang nagtatrabaho ka". Wala nang mas kaakit-akit at makapangyarihan kaysa sa isang taong maliwanag na lugar sa araw ng sinuman at nagpapakita ng isang positibong saloobin ng pasasalamat. Iwanan ang personal, mabigat na bagay sa bahay at magtrabaho nang handa upang batiin ang mga kasamahan at customer at gawing mas maliwanag ang kanilang araw.
Bilang lugar ng trabaho, ang paghahanap ng trabaho, mga karera at pag-hire ay patuloy na nagbabago, ito ang magiging "hindi nakakaalam" na sa huli ay makapagpapasiya ka at makikita bilang halaga at premium.
Corporate Ladder Photo via Shutterstock
4 Mga Puna ▼
