Minsan, kahit na ginagawa mo ang iyong iniibig, ang isang katrabaho o isang boss ay maaaring gumawa ng iyong trabaho malungkot. Kapag ang isang kasamahan ay confrontational at ang iyong kapwa boss ay tila laging kumukuha ng iyong kasamahan side, maaari mong pakiramdam na ihiwalay sa iyong lugar ng trabaho. Ang paghawak ng mga sitwasyong ito nang mahinahon at responsable ay maaaring magpapahintulot sa iyo na mapanatili ang isang masaya at produktibong kapaligiran sa trabaho.
Tanungin ang Sitwasyon
Bago makipag-usap sa iyong boss o anumang iba pang mga kasamahan sa trabaho sa iyong trabaho, makita ang lahat ng mga posibleng mga kinalabasan na maaaring lumabas sa sitwasyon at mga dahilan kung bakit ang iyong katrabaho at amo ay kumikilos sa paraang sila. Sila ba ay malapit na kaibigan? Malamang ba silang magpakilos sa iyo? Maaaring ito ay isang simpleng hindi pagkakaunawaan? Sa pamamagitan ng pagtatanong sa ganitong mga katanungan, maaari mong matuklasan na ang iyong katrabaho ay nakikipagtalo dahil siya ay nag-aalala tungkol sa pag-alis, at ang iyong boss ay maaaring lumitaw sa kanyang panig dahil sinisikap niyang mapabuti ang pakiramdam niya. Sa pamamagitan ng pagtatanong kung bakit ang iyong katrabaho at boss ay kumikilos sa paraan na sila ay, maaari mong mapagtanto na ang kanilang pag-uugali ay napakaliit na gagawin sa iyo at hindi bilang isang suliranin na iyong unang naisip.
$config[code] not foundGumawa ng Mga Detalye
Sa pagtatanong sa sitwasyon, maaari mong matuklasan na ang iyong katrabaho ay, sa katunayan, kumikilos nang laban, at ang iyong amo ay nakikihalubilo sa kanya nang hindi makatarungan. Dokumento ng maraming mga halimbawa ng mga ganitong uri ng pag-uugali hangga't maaari. Tandaan ang oras, petsa at lugar ng mga pag-uugali na ito, lalo na kapag sila ay nakadirekta sa iyo at kapag may iba pang mga katrabaho sa paligid. Maaaring hindi lamang mahalaga na bumuo ng mga detalye na ito upang makapagsalita sa iyong co-worker at boss, ngunit makatutulong ito kung kailangan mong magsampa ng karaingan laban sa iyong katrabaho, iyong amo o pareho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumingi ng Suporta
Kapag nakapagtipon ka ng sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa pag-uugali ng iyong co-worker at hindi patas na paggamot sa iyong boss, dapat kang maghanap ng mga tauhan ng suporta mula sa loob at labas ng kumpanya. Magsimula sa iyong departamento ng human resources, kung ang iyong lugar ng trabaho ay may isa. Ang mga propesyonal sa kagawaran na ito ay sinanay upang mapabilis ang resolusyon ng mga confrontations ng empleyado. Maaari ka ring makipag-usap sa isang kinatawan ng unyon kung nagtatrabaho ka sa isang unyon na larangan. Sa wakas, maaari mong hanapin ang payo at suporta ng isang nagkakasundo na katrabaho.
Nag-aalok ng Mga Solusyon
Mag-alok ng mga solusyon para sa paglutas ng pag-igting sa pagitan mo, ng iyong katrabaho at ng iyong amo kapag nagsasalita ka sa kanila tungkol sa iyong pakikipagtulungan. Sabihin mo na napansin mo ang isang hindi produktibong ugali na umuunlad sa kung paano ka nakukuha sa lugar ng trabaho, at interesado kang magtulungan upang malutas ang problemang ito. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang simpleng pag-aakusa sa iyong mga co-manggagawa ng pagiging snarky at ang iyong boss ng pag-play ng mga paborito. Bukod pa rito, ipinakikita nito ang iyong pagpayag na makipagtulungan sa iyong mga katrabaho kahit na mahirap na gawin ito.
