Ang bilang ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng isang plano sa pagreretiro ay bumaba ng halos 50 porsiyento.
Ayon sa Capital One's Spark Business Barometer, ang pampulitika kawalan ng katiyakan at mahihirap na mga kondisyon sa tingian ay sapilitang isang malawak na bilang ng mga maliliit na negosyo upang i-scale back hiring na mga plano - na may 26 porsiyento lamang ng mga may-ari na nagsasabing plano nila na kumuha ng bagong kawani sa susunod na anim na buwan.
Ng mga negosyong nagrerekomenda sa pag-upa, kalahati lamang ang makakapagbigay ng mga empleyado ng full time.
$config[code] not foundAng Mga Plano sa Pagreretiro ng Maliit na Negosyo
Samantala, 13 porsyento lamang ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang nagbibigay ng kanilang mga miyembro ng kawani ng access sa isang 401 (k) na plano. Ang bilang na iyon ay kumakatawan sa isang limang porsyento na drop mula sa nakaraang taon - at isang matinding pagbaba mula sa huling quarter ng 2014, kapag ang paligid ng isa sa apat na maliit na plano sa pagreretiro ng negosyo ay inaalok sa mga empleyado.
Tanging ang pitong porsyento ng mga negosyo na may lima o mas kaunting empleyado ay nag-aalok ngayon ng 401 (k), kumpara sa 30 porsiyento ng mga gumagamit ng 20 hanggang 49 katao.
Kapag pinindot, sinabi ng mga may-ari ng negosyo sa mga mananaliksik sa ShareBuilder 401k ng Capital One na sila ay lumalayo sa pagbibigay ng mga plano sa pagreretiro dahil sa mataas na mga gastos na nauugnay sa gayong mga scheme.
"Ang aming pananaliksik ay nagpapakita ng maraming maliliit na may-ari ng negosyo na naniniwala na sila ay masyadong maliit na magkaroon ng isang plano, o ang pagsisimula at pagpapanatili ng isang 401 (k) na plano ay napakamahal," sabi ni Stuart Robertson, presidente ng ShareBuilder 401k.
Na sinabi, nagpatuloy siya upang idagdag ang mga pinaghihinalaang mga hadlang na ito ay sa pangkalahatan ay mga maling kuru-kuro na kailangan upang madaig.
"Kami ay nakatutok sa pagtulong sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na maunawaan kung gaano tapat, maa-access at abot-kayang plano ang 401 (k)," sabi niya. "Anumang negosyo ng anumang sukat - kabilang ang may-ari-lamang - ay maaaring magtatag ng isang plano at hindi sila kinakailangang gumawa ng mga tumutugmang mga kontribusyon."
Sa ibang lugar, natuklasan ng ulat na ang pag-asa sa negosyo ay lumutang sa kabuuan ng unang quarter ng 2016. 34 porsiyento lamang ng mga may-ari ng negosyo ang nagsasabi na nakakaranas sila ng magandang kondisyon sa negosyo sa taong ito.
Halos isa sa limang kumpanya na sinuri ang nagsabi na ang negosyo ay naging mahirap.
Ang Keri Gohman, pinuno ng maliliit na pagbabangko ng Capital One, ay nagsabi na ang kawalan ng katiyakan sa pulitika na nakapalibot sa pangkalahatang halalan ng Nobyembre ay maaaring maglalaro sa pagkaliit ng antas ng pananalapi na pag-asa.
Napag-alaman ng ulat na ang isa sa apat na maliliit na may-ari ng negosyo ay mas nag-aalala tungkol sa kung sino ang magiging presidente sa susunod na taon kaysa sa mga ito tungkol sa "kumpetisyon, pagkuha at pagpapanatili ng talento at regulasyon na kapaligiran".
"Ngayon ay isang kritikal na oras para sa mga maliliit na negosyo habang ang bansa ay naghihintay ng pagbabago sa pamumuno at mga bagong pagkakataon at hamon, tulad ng mga dinamika ng merkado at mga bagong regulasyon at mga batas sa buwis, na maaaring magkaroon ng malaking epekto sa mga resulta ng negosyo," sabi niya.
Photo Pagreretiro sa pamamagitan ng Shutterstock
