Ang mga katrabaho ay gumugol ng maraming oras sa isang linggo sa isa't isa ng kumpanya, na nagpapaunlad ng mga pakikipagkaibigan na higit sa kanilang mga relasyon sa pagtatrabaho. Ang pagkamatay ng isang co-worker ay maaaring dumating bilang isang shock sa mga empleyado, na nangangailangan ng gabay mula sa pamamahala sa kung ano ang naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga pinuno ay dapat maging maalalahanin kapag ipinakikita ang impormasyon at binibigyan ang mga empleyado ng puwang upang magdalamhati at magmemorisa sa namatay na tao.
$config[code] not foundMagsimula Gamit ang mga Kaagad na Mga Manggagawa
Si James L., isang presidente ng kumpanya na kailangang magbuwag sa balita tungkol sa pagkamatay ng isang empleyado, ay nagsabi sa isang tagapanayam sa "Psychology Today" na nagsimula siya sa pinakamalapit na mga katrabaho ng indibidwal. Una, sinabi niya sa lider ng koponan ng tao, pagkatapos ay gaganapin ang isang pulong sa buong koponan, at pagkatapos ay ang buong kumpanya. Ang mga ito ay lahat ng mga pulong sa loob ng tao at hinawakan ang mga kontribusyon ng manggagawa sa kumpanya.
Makipag-ugnay sa mga empleyado na wala
Kapag ang mga empleyado ay nasa bakasyon, may sakit o sa labas ng loop ng mga balita ng opisina, sila ay nahaharap sa kamatayan ng katrabaho sa kanilang pagbabalik. Ang mga tagapamahala ay dapat na maiiwasan ang mga hindi nakaka-engganyo o hindi nakakaalam na mga pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng absent ng isang ulo. Tawagan ang mga indibidwal, na nagbibigay-daan para sa isang pag-uusap, o makipagkita sa kanila kaagad sa kanilang pagbabalik.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagplano ng Memorial ng Tanggapan
Ang mga kontribusyon ng namatay na tao sa lugar ng trabaho ay dapat kilalanin. Magiging komportable ang pakikipag-usap ng lahat ng empleyado tungkol sa namatay na tao at bigyan sila ng isang lugar na magpapaalaala. Ang plaka sa opisina o puno sa halaman sa labas ng gusali ay mga halimbawa ng angkop na mga pang-alaala.
Bigyan ang mga empleyado ng Lugar upang Magkalungkot sa Pribado
Ang lugar ng trabaho ay madalas na may isang propesyonal na kagandahang-asal. Ang mga empleyado ay maaaring maging hindi komportable na nagpapakita ng dobleng damdamin sa kanilang karaniwang pinagtatrabahuhan. Ang pagdidisenyo ng isang lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring pumunta para sa tahimik na oras ay maaaring magaan ang kakulangan sa ginhawa. Ang pag-aalok ng mga serbisyo ng isang kalungkutan tagapayo ay maaari ring makatulong sa mga empleyado sa pamamagitan ng shock at pagkasira ng pagkawala.
Magbigay ng Impormasyon Tungkol sa Serbisyo
Ang mga tagapamahala ay dapat makipag-ugnayan sa pamilya ng namatay na empleyado nang pribado upang mag-alok ng mga pakikiramay at magtanong kung ang mga katrabaho ay malugod na dumalo sa isang pang-alaala serbisyo. Kung pinili ng mga pamilya na mag-alok ng impormasyong ito, ipalaganap sa pamamagitan ng opisina upang ang lahat ay may opsyon na dumalo. Dapat pahintulutan ng mga tagapamahala na kumuha ng oras ang mga empleyado mula sa trabaho upang dumalo sa serbisyo.
