Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapangasiwa ng tagapamahala at ng isang katulong na tagapamahala ay maaaring miniscule o mas maliwanag. Ang lalim ng pagkakapareho o pagkakaiba ay kadalasan ay depende sa kahulugan ng employer sa pamagat ng trabaho. Walang mga tunay na likas na pagkakaiba sa mga pamagat, dahil ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho at mga antas ng awtoridad ay mas mahalaga kaysa sa mga pangalan lamang. Kapag ang mga pagkakaiba ay umiiral, kadalasang sila ay may kaugnayan sa mga antas ng awtoridad at awtonomiya.
$config[code] not foundPagkakatulad
Ang assistant at associate managers ay tumutulong sa mga tagapamahala na mangasiwa ng mga team ng kumpanya, mga kagawaran at dibisyon. Karamihan ay may awtoridad na kumilos bilang mga tagapamahala kapag ang taong may pamagat na iyon ay wala o kaya ay sinasakop. Parehong uri ng trabaho ang dapat ipatupad ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya at manager araw-araw. Ang parehong mga kategorya ay kadalasang "exempt" na empleyado, karaniwang nagtatrabaho para sa isang nakapirming suweldo. Ang ilang mga assistant at associate managers sa tingian industriya ay maaari ring gumana sa isang oras-oras na batayan at ay karapat-dapat para sa obertaym at shift shift differentials.
Pagkakaiba: Awtonomiya
Kapag may mga pagkakaiba, ang mga pagkakakilanlan na ito ay kadalasang nauugnay sa dalawang pangunahing lugar. Ang isang pagkakaiba ay pumapaligid sa awtonomya. Kadalasan, ang mga katulong na tagapamahala ay may awtoridad na kumilos nang malaya kapag ang departamento ng tagapamahala ay wala. Ang kanilang antas ng awtoridad ay tinanggap at pinagkakatiwalaan ng senior management. Ang mga tagapamahala ay kadalasang hindi gaanong awtonomiya at awtoridad. Sa halip na gamitin ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala para sa araw, linggo, buwan, atbp., Kadalasang iniuulat nila sa susunod na superbisor upang makatanggap ng pahintulot upang kumuha ng ilang mga pagkilos na nakalaan para sa tagapamahala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakaiba: Karanasan
Kadalasan, ang mga assistant manager ay may ilang malaking karanasan sa trabaho o sa employer. Ang kadalubhasaan na ito ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala at senior management na pahintulutan ang mga katulong na kumilos bilang mga tagapamahala, na walang masusing pagsusuri o pagsusuri. Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala ay kadalasang kulang sa karanasan o mga bago at hindi pa napatunayan na mga empleyado. Ang kanilang mga aksyon, samakatuwid, ay higit na pinaghihigpitan at maakit ang masusing pagsisiyasat. Sila ay dapat na madalas na suriin sa mas mataas na antas ng pamamahala bago pagkuha ng maraming mga pagkilos ng pangangasiwa.
Mga Isyu sa Pamagat
Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng mga tagapamahala ng kasama. Karamihan, gayunpaman, ay may mga paglalarawan sa trabaho para sa mga tagapangasiwa ng tagapamahala (o mga direktor, tagapangasiwa, mga lider ng pangkat o mga katulong na bise presidente) Mga antas ng awtoridad para sa mga tagapangasiwa ng tagapamahala ay magkapareho na katulad ng sa industriya-sa-industriya. Kumilos sila bilang mga tagapamahala kapag wala ang mga tagapamahala mula sa lugar ng trabaho. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng parehong mga katulong at mga kaugnay na pamagat na may kaunting pagkakaiba sa awtoridad o tungkulin. Ang pamagat ng associate manager ay tila mas popular sa kanlurang Europa kaysa sa A.S.
