Interoffice squabbles ay bahagi ng halos anumang kapaligiran sa trabaho. Sa kabila ng pagsisikap na itaguyod ang isang maligayang, malusog na lugar ng trabaho, hindi lahat ay laging magkakasama o katulad ng bawat isa, at ang mga pagkakaiba ng opinyon ay hindi maiiwasan sa mga oras. Ang kontrata sa lugar ng trabaho ay hindi kailangang makuha ang pinakamainam sa iyo o sa iyong mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagkuha proactive hakbang, maaari mong defuse interoffice squabbles.
Punan ng pansin ang problema
Ang pagtugon sa problema sa sandaling nakilala na ito ay isang mahalagang hakbang sa pagpapawalang-bisa ng mga kalaban ng interoffice. Kailangan ng mga tagapamahala na hakbangin at alamin ang mga dahilan sa likod ng problema upang masubukan nilang makahanap ng mga positibong solusyon. Dapat itong gawin sa isang mukha-sa-mukha na setting sa lahat ng mga kasangkot. Ang mga email at mga tala ay hindi epektibo sa paglutas ng salungatan, ayon sa isang artikulo para sa departamento ng Human Resources ng University of Colorado Boulder. Ipahayag ang mga kasangkot sa labanan kung ano ang nangyari, pagkatapos pag-aralan ang impormasyong iyon upang makabuo ng mga solusyon. Ang pagsasalungat sa pag-uusap ay hindi lamang kasangkot sa pagkilala sa problema - ito rin ay nagsasangkot ng pagpapaliwanag kung bakit gusto mong malutas ang tunggalian at ang mga hakbang na kailangan upang makuha para sa matagumpay na resolusyon.
$config[code] not foundTumutok sa Mga Isyu
Ang isa sa mga pangunahing dahilan ng pakikipag-away ng interoffice ay dahil sa kawalan ng kakayahang kontrolin ang mga damdamin, sabi ng tagapangasiwa ng pamumuno na si Mike Myatt sa isang artikulo para sa Forbes.com. Ang mga personal na isyu at pag-atake ay maaaring madalas na gumapang sa interoffice squabbles at palakasin ang orihinal na problema upang ang mga bagay na mabilis na mawalan ng kamay. Bago mo ito nalalaman, ang mga empleyado at kasamahan sa trabaho ay nagtutulak ng mga personal na insulto sa isa't isa na walang kinalaman sa tunay na isyu. Ang pagtuon sa mga partikular na isyu na nasa likod ng kontrahan ay mahalaga para sa pagwawasto ng pinainit na argumento at pagpigil sa problema mula sa pag-unlad sa isang malubhang krisis. Kung nawala ang mga bagay, kumuha ng isang breather at mag-reconvene kapag lahat ay naliligalig.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkompromiso
Ang kompromiso ay maaaring maging mahirap, ngunit kadalasan ito ay ang tanging produktibong paraan upang mabawasan ang mga kalaban ng interoffice. Ang pagbalangkas sa mga pag-uugali at saloobin ng bawat partido na nangangailangan ng pagpapabuti ay maaaring mabawasan ang pinagmulan ng salungatan. Talakayin ang mga pangangailangan at nais ng bawat partido at tingnan kung maaari mong maabot ang isang kasunduan sa isa't isa. Sa isang perpektong kompromiso, ang bawat partido ay nagbibigay ng isang bagay sa isa pa. May mga pagkakataon na ang pagkompromiso ay maaaring hindi posible o nais ng alinman sa partido. Sa mga kasong ito, maaari mong malutas ang salungatan sa pamamagitan ng paggalaw sa mga partido ng pagtatalo sa iba't ibang mga lokasyon o mga seksyon ng opisina o sa pamamagitan ng pagtawag sa isang tagapamagitan.
Pamamagitan
Ang pag-enlist sa tulong ng isang propesyonal na tagapamagitan ay makatutulong upang maiwasan ang pag-unlad ng mga lugar ng trabaho mula sa pagbuo ng mas malubhang isyu. Ito ay isang proseso na nagsasangkot ng resolusyon ng pag-aaway na walang mga pormal na reklamo o mga sumbong. Ang mga tagapamagitan ay neutral na mga ikatlong partido na karaniwang naniniwala na ang pangunahing dahilan sa pagkontra sa lugar ng trabaho ay ang miscommunication at isang kabiguan na maunawaan ang mga pangangailangan at interes ng ibang tao. Sila ay nakikialam sa mga sitwasyon ng conflict upang tulungan ang bawat partido na makarating sa isang lugar ng pagkakaunawaan at kasunduan. Nakikilala ang mga tagapamagitan sa mga kasangkot na partido at tinutulungan silang bumuo ng isang hanay ng mga katanggap-tanggap na solusyon, sabi ng EFR Workplace Services.
