Bilang isang bagong nagtapos na interbyu para sa mga trabaho sa pag-aalaga, ikaw ay nasa isang kapansanan kumpara sa mas nakaranasang mga aplikante. Maaari mo pa ring italaga ang iyong sarili bilang isang malakas na kandidato, gayunpaman, sa pamamagitan ng pagpupunta sa interbyu na inihanda at alam kung paano ipakita ang iyong mga lakas. Kahit na bago ka sa propesyon, mayroon kang kaalaman at kasanayan sa halaga sa isang tagapag-empleyo, kaya tumuon sa pagkakaiba sa iyong sarili at pagtatanghal kung bakit ka natatangi bilang isang nars.
$config[code] not foundTumingin at Kumilos ng Propesyonal
Ipakita ang mga employer na kahit na bago ka, alam mo kung paano kumilos sa isang propesyonal na kapaligiran. Magsuot ng masinop, konserbatibong kasuotan, pag-iwas sa anumang kaswal o nagpapakita ng labis na balat, habang ang mga pasyente at mga miyembro ng pamilya ay magbubuo ng impresyon na nakabatay sa iyo batay sa bahagi ng iyong hitsura. Ang iyong damit ay dapat ihatid na ikaw ay malubha, may kakayahan at mapagkakatiwalaan. Gayundin, bigyang pansin ang iyong wika. Batiin ang iyong tagapakinay sa isang mainit na ngiti, isang matatag na pagkakamay at direktang pakikipag-ugnay sa mata. Ang mga kasanayan sa interpersonal ay napakahalaga sa pagtatrabaho sa mga kapwa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at may kaugnayan sa mga pasyente, at malamang na suriin ng mga recruiter mo ito.
Ipakita ang Iyong Mga Kredensyal
Gumawa ng isang portfolio sa lahat ng mga dokumento ng mga tagapag-empleyo na kailangan upang suriin ang iyong mga kwalipikasyon. Isama ang isang kopya ng iyong lisensya sa pag-aalaga, kard ng Social Security, lisensya sa pagmamaneho at rekord ng pagbabakuna. Magdagdag din ng dalawang kopya ng iyong listahan ng mga sanggunian, isa upang ibigay sa departamento ng human resources at ang isa ay umalis sa tagapanayam. Magdagdag din ng isang kopya ng iyong resume, mga titik ng rekomendasyon, mga sertipiko at mga parangal, at impormasyon tungkol sa mga scholarship, fellowship o iba pang mga parangal na iyong kinita.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPananaliksik Mga Karaniwang Tanong Panayam
Habang nag-iiba ang proseso ng pakikipanayam sa pamamagitan ng samahan, ang mga recruiters ng nursing ay umaasa sa marami sa mga parehong tanong upang tulungan silang suriin ang mga kandidato. Halimbawa, maaaring itanong nila kung bakit gusto mong maging isang nars o kung bakit interesado ka sa isang partikular na espesyalidad. Maaari din nilang tanungin kung bakit gusto mong magtrabaho sa kanilang ospital. Malamang na magtanong din sila tungkol sa iyong pagsasanay, kung ano ang iyong natutunan at kung paano ito inihanda para sa isang full-time na nursing role. Gayundin, asahan na sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga pinakadakilang lakas at kahinaan at kung bakit dapat ka umupa ng recruiter.
Magtanong ng mga Nag-iisip na Tanong
Ang mga interbyu ay madalas na magtatapos sa pamamagitan ng pagtatanong kung mayroon kang anumang mga katanungan. Magtanong ng mga tanong na nagpapakita ng iyong sigasig para sa trabaho at ang iyong pangako sa pag-aaral kung ano ang kinukuha ng posisyon. Halimbawa, magtanong kung magtrabaho ka sa isang preceptor o tagapagturo. Magtanong tungkol sa mga teknikal na detalye tulad ng proseso ng pagbabago ng shift o sistema ng charting ng ospital. Maaari kang magtanong, halimbawa, kung ang lahat ng mga tala ng pasyente ay nakakompyuter at kung anong uri ng sistema ng computer ang gagamitin mo.Gayunpaman, huwag magdala ng suweldo o benepisyo kung ang tagapanayam ay hindi. Kung gagawin mo ito, nagpapahiwatig ito sa mga employer na mas mahalaga sa iyo ang tungkol sa isang paycheck kaysa sa tungkol sa trabaho.
