Ang pagtuturo ay tumutukoy sa pagsisikap ng isang tagapangasiwa na bumuo ng mga kasanayan at kaalaman ng isang empleyado upang maisagawa niya ang mga pamantayan ng isang partikular na trabaho. Sa kaibahan, ang mentoring ay isang mas malawak na proseso kung saan ang isang lider ay tumutulong sa isang empleyado na balansehin ang personal at propesyonal na buhay habang nagtatayo ng isang karera. Ang iyong pananaw sa mga papel na ito ay nag-iiba batay sa kung ikaw ang pinuno o empleyado.
Pananaw ng Lider
Bilang isang tagapamahala, ang coaching ay ginagamit upang bumuo ng mga miyembro ng malakas na koponan upang ang iyong departamento ay mag-optimize ng mga resulta. Nakatutulong din ang pag-iisip sa pagtatayo ng isang empleyado, ngunit mas matagal ang layunin. Gusto mo ng mga empleyado na manirahan sa kanilang tungkulin sa loob ng organisasyon na may layong layunin. Gayundin, ang mentoring ay isang paraan ng pagpasa sa tulong na natanggap mo mula sa mga lider habang lumago ka sa isang organisasyon.
$config[code] not foundPananaw ng Empleyado
Kapag ang isang lider ay nagtuturo sa iyo, itinatayo niya ang iyong mga kakayahan upang maayos na gumaganap sa isang kasalukuyang posisyon. Mahalaga ang pagtuturo na ito upang makuha ang iyong mga layunin at pagsamahin ang mga kanais-nais na pagsusuri. Ang paghahanap ng isang tagapayo sa kalidad ay kapaki-pakinabang sa pagbuo ng isang kasiya-siya, pang-matagalang karera.
