Ang isang coordinator ng pagsasanay ay responsable para sa pagtukoy ng mga pangangailangan sa pag-unlad ng empleyado batay sa mga layunin ng organisasyon, paglikha ng mga customized na programa, pagsukat ng pang-unawa ng empleyado at pangkalahatang kaalaman, at pamamahala sa kurikulum. Kapag sinuri ang isang resume upang umarkila sa isang coordinator, malamang na naghahanap ang isang prospective employer para sa mga itinatag na kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa pagtatanghal at mahusay na kakayahang kompyuter. Karamihan sa mga kumpanya ay ginusto ang mga nagtapos sa mga mapagkukunan ng tao para sa ganitong uri ng trabaho. Hindi bababa sa dalawa hanggang apat na taon ng karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa madalas na kinakailangan upang magsimulang magtrabaho sa papel na ito dahil sa antas ng independiyenteng paghatol na kinakailangan.
$config[code] not foundAssessment na Hinimok ng Estratehiya
Ang mga ideal na aplikante ay dapat magkaroon ng pamilyar na pagpapantay sa mga layunin sa pag-aaral at negosyo upang gawing mas mahalaga ang karanasan para sa mga kalahok. Makaranas ng makatawag pansin na mga lider ng negosyo ay tumutulong na matiyak na ang mga programa ay lilitaw upang magtagumpay sa pamamagitan ng pagharap sa isang lugar ng pagpapabuti. Kapag nagpapaunlad ng resume, mahalaga na idokumento ang mga tukoy na halimbawa ng pagkaunawa na ito. Gusto ng mga prospective employer na makita kung ang isang resume ay nagpapakita ng pag-unawa ng isang kandidato sa iba't ibang mga pamamaraan na ginagamit upang tukuyin ang mga pangangailangan, tulad ng mga survey ng empleyado at pagsuri ng mga pagtasa ng pagganap para sa mga gaps ng kaalaman.
Pag-unlad ng Nilalaman
Ang kalidad ng nilalaman na inihatid ay maaaring maging isang pangunahing kadahilanan sa tagumpay o kabiguan ng anumang programa. Ang isang resume ay dapat i-highlight ang pagpapaunlad ng mga materyales, tulad ng mga hard copy manual, web o PowerPoint presentation, gabay at pagsasanay upang sukatin ang pag-unawa ng mga kalahok.Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nais ding makita na ang isang kandidato ay may isang napatunayan na track record ng pakikipag-usap at pagtataguyod ng mga pagkakataon sa pagsasanay upang matiyak ang pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCoordination and Facilitation
Kapag ang nilalaman ay dinisenyo at binuo, maaari itong manatili ang responsibilidad ng tagapag-ugnay upang maihatid ang pagtuturo. Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng malakas na kakayahan sa pampublikong pagsasalita at pagtatanghal upang epektibong magturo ng iba't ibang mga paksa. Depende sa kumpanya, maaaring mag-facilitate ang mga coordinator ng silid-aralan at indibidwal na mga sesyon pati na rin ang nilalaman ng rekord para sa mga sesyon ng web at mga pang-edukasyon na video. Nais malaman ng mga employer kung gaano pamilyar ang aplikante sa bawat paraan ng paghahatid ng pagsasanay at ang laki ng naabot ng madla. Maraming mga pamamaraan na nais ng mga tagapag-empleyo na mag-deploy ang mga tagapag-ugnay kapag nasa silid-aralan, kasama ang papel na ginagampanan, aktibong mga buod, pag-aaral ng kaso, mga talakayan ng grupo, mga demonstrasyon at kontrol ng kalahok. Ang mga resume na nag-lista ng nakaraang karanasan gamit ang mga pamamaraan na ito ay lalabas sa mga recruiters.
Pagtatasa ng Programa
Kapag ang pagsasanay ay naihatid, dapat na tasahin at iuulat ng mga coordinator ang pagiging epektibo nito sa itaas na pamamahala. Ang buong proseso ay kumakatawan sa tulad ng isang malaking gastos sa isang kumpanya na ang isang pagsasanay coordinator ay dapat na handa upang masukat ang return sa investment. Ang isang mahalagang paraan upang gawin ito ay upang ihambing ang mga pagsusuri sa pagganap bago ang sesyon sa mga pagsusuri na ibinigay pagkatapos na maihatid. Ang isang epektibong programa ay dapat magpakita ng pagpapabuti sa mga kasanayan sa paglipas ng panahon. Ang pagpapakita ng isang pagpapakitang pagpapabuti sa ilalim ng linya ng kumpanya, na angkop sa pagsasanay, ay magiging isang magandang indikasyon ng tagumpay ng programa. Ang isang aplikante ay dapat magbigay ng tiyak na mga halimbawa ng kanyang mga diskarte sa pagsusuri at kung paano naimpluwensyahan ng kanyang mga natuklasan ang mga desisyon sa negosyo.
