Ang paghahanap ng balanse sa trabaho-buhay, walang sinadya, ay isang gawa na nagaganap. At sa isang mundo kung saan ang iyong trabaho ay maaaring sumunod sa iyo kahit saan, ang paghahanap ng balanse na ito ay lalong nagiging mas mahirap. Ang bagong infographic mula sa Family Living Today at Now Sourcing ay tinitingnan kung bakit napakahirap para sa mga manggagawa sa US.
Kung ikukumpara sa 38 na bansa ng Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), ang US ay pumasok sa bilang 30 para sa work-life balance. Ang isang pares ng mga kadahilanan na ito ay napakababa ay dahil ang 11.4 porsiyento ng mga Amerikano ay nagtatrabaho ng 50 o higit na oras sa bawat linggo, habang ang mga ito ay gumugol ng 11.4 na oras para sa paglilibang at personal na pangangalaga araw-araw. Ang numero unong bansa, ang Netherlands, sa kabilang banda, ay may lamang 0.5 porsiyento ng mga taong nagtatrabaho sa mga mahabang oras na iyon at inilaan nila ang 15.9 na oras para sa paglilibang at personal na pangangalaga.
$config[code] not foundAng isyu ng balanse sa trabaho-buhay ay tila mas mahalaga para sa mga millennials kaysa sa mga matatandang manggagawa. At para sa mga maliliit na negosyo na nagtatrabaho sa grupong ito, ang pagkakaroon ng mga patakaran sa lugar na posible ang balanseng ito ay susi sa pagpapanatili sa kanila na mas matagal at mas masaya.
Ang ilan sa Iba pang Mga Istatistikang Balanse ng Trabaho sa Buhay
Sa US, ang mga full-time na nagtatrabahong lalaki ay gumagastos ng 8.35 na oras sa lugar ng trabaho, habang ang mga kababaihan ay nagtatrabaho ng 7.84 na oras. At ng mga nagtatrabahong may sapat na gulang, 33 porsiyento ang nagtatrabaho sa isang karaniwang Sabado, Linggo, o piyesta opisyal. Ito ay humantong sa 66 porsiyento ng mga full-time na empleyado upang sabihin na hindi sila naniniwala na mayroon silang balanse sa work-life. Pagdating sa kasarian, ang mga kababaihang estado ay mas malamang na sabihin na mayroon silang magandang balanse sa balanse sa trabaho.
Ang isa pang mahalagang punto ng data ay 24/7 na teknolohiya. Sa mga employer na umaasa sa mga tugon sa anumang oras, 57 porsiyento ng mga manggagawa ang nagsabi na ang teknolohiya ay nawasak ang modernong araw na hapunan ng pamilya. Kasabay nito, 40 porsiyento ang nagsabing OK lang na sagutin ang isang kagyat na email sa trabaho sa mesa ng hapunan.
Ano ang Downside?
Ang pagiging balanse sa bahay at lugar ng trabaho ay may ilang mga negatibong maikli at pangmatagalang kahihinatnan. Ang panandaliang epekto para sa bahay ay naka-highlight ng 50 porsiyento na nagsasabi na mas kaunting oras para sa pamilya at mga kaibigan at 40 porsiyento ang may oras na ginugol nila sa pamilya na wasak. Sa lugar ng trabaho, 60 porsiyento ang nakaranas ng mahinang moral, 36 iniulat na mahihirap na produktibo at mayroong katumbas na bahagi ng 41 porsiyento na nagsabi na may mataas na turnover at burnout / pagkapagod.
Ang mga pangmatagalang epekto ay mas nababahala, dahil may kaugnayan ito sa kalusugan ng mga empleyado. Ang mga nagtatrabaho ng higit sa 55 oras kada linggo ay nasa mas mataas na panganib ng coronary heart disease at stroke. Kung hindi iyon masama, ang kanilang panganib para sa depression at pagkabalisa ay 1.66 at 1.74 beses na mas mataas kumpara sa mga nagtatrabaho 35-40 na oras.
Ang Kahulugan ng Balanse ng Trabaho-Buhay
Ang bawat isa ay may iba't ibang kahulugan kung ano ang ibig sabihin ng balanse sa trabaho-buhay sa kanila. Ang mahalagang bagay na dapat tandaan ay ang paghahanap ng balanse na tama para sa iyo. Para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, na kilalang-kilala sa nagtatrabaho ng mahabang oras sa loob at labas ng opisina, nangangahulugan ito ng pag-hire ng mga pinakamahusay na tao at pag-deploy ng tamang teknolohiya upang pamahalaan ang iyong kumpanya. Ito ay magpapahintulot sa iyo na maglaan ng mas maraming oras sa iyong paglilibang at personal na pangangalaga.
Maaari mong makita ang natitirang bahagi ng data sa mataas na impormasyon na infographic sa ibaba.
Mga Larawan: Pamumuhay sa Pamilya Ngayon / Ngayon Sourcing
3 Mga Puna ▼
