Matapos mapaputol mula sa isang trabaho, pinanatili ng mga empleyado ang isang tiyak na antas ng mga karapatan pagdating sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang isang bilang ng mga benepisyo na pinanatili anuman ang mga dahilan para sa pagwawakas. Bilang karagdagan, ang ilang mga pag-firing ay maaaring ituring na mga paglabag sa mga legal na karapatan, na nagpapahiwatig sa iyo upang maitaguyod ang legal na pagkilos.
Kahalagahan
Kung ikaw ay nagpaputok mula sa isang trabaho, karaniwan ay hindi maaaring dalhin ng tagapag-empleyo ang iyong pera sa pagreretiro. Hangga't ikaw ay natanggap, ang pera ng pagreretiro ay sa iyo. Kung ikaw ay bahagyang binabayaran, ilan lamang sa pera ang maaaring manatili.
$config[code] not foundMga benepisyo
Ang seguro sa kalusugan mula sa isang kumpanya ng 20 o higit pang empleyado ay bahagi ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang segurong pangkalusugan hanggang sa 18 buwan matapos ang pagwawakas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tampok
Pagkatapos ma-fired dahil sa isang layoff, pagsasara o iba pang dahilan, sa pangkalahatan ay maaaring mangolekta ng pagkawala ng trabaho pagkalugi. Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay kung ang isang tao ay tinapos dahil sa kawalan ng pagsuway o isang paglabag sa patakaran ng kumpanya.
Potensyal
Kung wasto mong tinapos, maaari mong sundin ang mga channel sa isang tuntunin o magtrabaho sa unyon para sa kabayaran. Gayunpaman, maraming mga kontrata ang itinuturing na mga empleyado bilang "sa kalooban" na mga manggagawa, ibig sabihin ay maaari nilang wakasan sa isang sandali na paunawa para sa anumang dahilan.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag natapos na ang isang empleyado dahil sa pagiging isang whistle blower, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang batas na lumalabag sa batas. Ito ay karaniwang nangyayari kung nag-ulat ka ng mga paglabag sa pamahalaan o lumahok sa isang imbestigasyon o demanda.
