Kahit na ang pagsasagawa ng mga interbyu ay hindi isang bagay na karaniwang ginagawa mo, kailangan mong gawin bilang isang propesyonal na trabaho hangga't maaari. Hindi mo lamang tinatasa kung alin ang kandidato ang pinaka kwalipikado at ang pinakamahusay na magkasya para sa papel, ngunit kumakatawan ka rin sa iyong kumpanya sa mga tagapanayam - at nais mong kumatawan ito ng paborable. Tandaan na ang pagkuha ng maling kandidato ay isang mahal na panukala para sa isang kumpanya, kaya nais mong gawin ang proseso ng interbyu nang seryoso at gumawa ng isang malakas na pagsisikap upang matukoy kung sino ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
$config[code] not foundPaghahanda
Maghanda para sa iyong mga interbyu bilang lubusan na nais mo para sa anumang iba pang proyekto sa trabaho. Tiyakin na lubos mong nauunawaan kung ano ang kinukuha ng posisyon kung saan ka nagsasagawa ng mga panayam. Kung hihilingin sa iyo ng iyong amo na isagawa ang mga panayam sa pamamagitan ng iyong sarili, magtanong kung maaari kang makapag-interbyu ng ikalawang tao sa mga kandidato upang maaari mong ihambing ang mga tala at opinyon. Bago ang bawat interbyu, suriin ang resume ng potensyal na empleyado. Dalhin ang resume sa iyo sa interbyu, ngunit tanungin din ang kandidato kung mayroon siyang isang kopya ng kanyang resume kapag nakilala mo siya. Kung hindi siya, maaaring ipahiwatig nito na hindi siya nakatalagang detalye. Kumuha ng panulat at papel sa iyo sa silid ng pakikipanayam upang makagawa ka ng mga tala sa bawat kandidato.
Kagandahang-loob
Nagsasagawa ka ng interbyu sa trabaho, hindi isang interogasyon ng pulisya. Kapag pumasok ang kandidato sa kuwarto at nakaupo, huwag agad ilunsad ang mga tanong. Gumawa ng maliit na pakikipag-usap sa mga potensyal na empleyado sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano siya, kung natagpuan niya ang lugar madali at kung ano ang lagay ng panahon sa panahon ng kanyang paglalakbay. Gumugol ng ilang oras na nagsasabi sa kandidato nang higit pa tungkol sa papel at sa kumpanya. Ang lahat ng ito ay maglalagay ng indibidwal sa kaginhawahan, ginagawa itong mas malamang na makikita mo ang aktwal na pagkatao ng kandidato - at sapat na siya nang lundo upang sagutin ang iyong mga tanong nang malinaw at lubusan nang walang pag-aalinlangan at pag-aatubili dahil nerbiyos siya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong
Ang mga layunin ng iyong mga katanungan sa pakikipanayam ay upang bigyan ka ng pananaw sa karakter ng kandidato at upang bigyan siya ng pagkakataon na ipaliwanag kung bakit siya ay isang mahusay na angkop para sa posisyon, pati na rin kilalanin ang kanyang mga layunin sa hinaharap. Alamin kung anong uri ng tanong ang iyong hihilingin. Ang mga katanungang batay sa katotohanan tulad ng "Ilang tao ang nagawa mo sa iyong huling trabaho?" demand na mga sagot na maaaring matukoy. Maaari mong gamitin ang mga ito upang makita kung ang kanyang mga sagot ay tumutugma sa kung ano siya kasama sa kanyang resume at upang mas mahusay na maunawaan ang impormasyon na kasama sa kanyang resume. Ang isang katanungan sa stress tulad ng "Bakit ka nalalapat sa kumpanyang ito, dahil hindi ka nakatira sa lugar?" maaaring makatulong sa iyo na makita kung ano ang kalagayan ng isang indibidwal sa isang sitwasyon na nakikipagkumpitensya. Ang mga tanong sa pag-uugali tulad ng "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong harapin ang isang agresibong customer" ay ipinapakita ang mga nakaraang tagumpay ng kandidato, na karaniwang mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa hinaharap.
Wika ng Katawan
Maaari mong sabihin ng maraming tungkol sa isang tao hindi lamang sa kung ano ang kanilang sinasabi, ngunit kung paano sila nagsasagawa ng kanilang sarili. Panoorin ang isang wika ng kandidato na malapit na, parehong kapag siya ay sumasagot sa mga tanong at kapag siya ay nakikinig sa iyong hilingin sa kanila. Bilang may-akda ng komunikasyon ng may-akda Karen Friedman ay nagpapaliwanag sa website ng Forbes, kung ang isang tao ay gumastos ng buong oras na nakahilig sa kanyang upuan, maaaring ipahiwatig na siya ay nababagot sa pamamagitan ng interbyu, kung saan ang kaso ay malamang na madaling mabagabag sa trabaho. Nag-uusap din si Friedman tungkol sa positibong lengguwahe ng katawan, na nagpapahayag na ang mga kandidato na nagpapanatili ng kanilang mga kamay sa harap nila at ginagamit sila sa natural na kilos ay malamang na malaman ang kahalagahan ng paglalapit at bukas sa kanilang mga propesyonal na buhay. Ang mga kandidato na ito ay maaaring gumawa ng friendly, helpful na mga empleyado.
