Kapag nakakita ka ng pag-promote sa abot-tanaw, hindi oras na umupo, magpahinga at tamasahin ang mga bunga ng iyong trabaho. Sa halip, kailangan mong kunin ang pagkakataong ito upang makuha ang posibleng pinakamahusay na pakikitungo - kung ito ay isang mas mataas na suweldo, oras ng pagbaluktot, mas mahusay na mga benepisyo o pagiging kasapi ng gym na iyong na-eying. Ang susi ngayon ay upang gawin ang iyong pananaliksik sa kung ano ang maaari mong asahan, at pagkatapos ay pumunta sa mga negosasyon sa tamang oras gamit ang mga tamang kahilingan.
$config[code] not foundAng tiyempo ay Key
Ang magandang timing ay susi.Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok sa iyo ng isang pag-promote, huwag tanggapin nang hindi nakikita ang mga tuntunin ng deal, reminds Alison Green ng Magtanong ng isang blog Manager. Kung gagawin mo, mahalagang sabihin mo sa iyong boss na tatanggapin mo ang trabaho sa ilalim ng anumang mga termino, nagmumungkahi ng Green. Sa halip, humingi ng oras upang suriin ang mga detalye ng deal. Dapat mong suriin ito bilang isang iminungkahing pakikitungo at hindi isang bagay na hindi negotiable, nagmumungkahi Maggie Zhang ng Business Insider. Huwag maghintay ng masyadong mahaba upang tumugon, bagaman. Ang isang araw o dalawa ay dapat na sapat na oras upang suriin ang mga detalye at gumawa ng isang counteroffer.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Bago ka gumawa ng isang counteroffer, magkaroon ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang maaari mong asahan mula sa bagong trabaho. Kausapin ang taong nag-iiwan ng posisyon upang malaman kung ano ang ginagawa niya araw-araw, at magbukas ng trabaho sa pag-post. Kung nakikipag-usap ka sa mga papalabas na empleyado, tanungin kung gaano siya nakuha sa posisyon, o hilingin sa kanya na pangalanan ang isang saklaw. Kung hindi siya darating, ang mga database ng suweldo ng pananaliksik tulad ng Bureau of Labor Statistics o sa katunayan ay makakakuha ng isang ideya kung gaano karaming tao ang kumita sa iyong bagong posisyon. Gumawa ng mga koneksyon sa mga katulad na manggagawa sa LinkedIn upang malaman ang kanilang mga saklaw na suweldo at kung paano istraktura ang kanilang mga workdays.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHigit Pa sa Suweldo
Kung gumawa ka ng mga koneksyon sa iba pang mga manggagawa sa mga katulad na posisyon, magtanong din tungkol sa mga uri ng perks na may trabaho. Kung, halimbawa, ikaw ay na-promote sa isang rehiyonal na empleyado ng salesperson, makakatulong ito na malaman na ang ibang mga tao sa mga katulad na kumpanya ay nakakakuha ng full-time na paggamit ng isang kumpanya ng kotse. Kung ang iyong kumpanya ay walang badyet na itaas ang iyong suweldo ng isang pulutong - o kahit na kung ito ay - maging handa upang humingi ng iba pang mga perks. Tagapagtaguyod para sa oras ng pagbaluktot, pagiging miyembro ng gym, isang gastos sa account, mga pagpipilian sa stock o isang wardrobe allowance, halimbawa.
I-underline ang iyong mga Kontribusyon at Maging Magandang Lumakad
Kapag bumalik ka sa mesa gamit ang iyong counteroffer, unang balangkas kung bakit ikaw ay nagkakahalaga ng mga extra. Paalalahanan ang iyong boss ng iyong record ng benta sa iyong trabaho sa pagbebenta, o kung paano mo nadagdagan ang mga rating ng viewer sa iyong balita sa paggawa ng broadcast. Pagkatapos ay i-set ang iyong mga kahilingan, at magkaroon ng isa o dalawa na gusto mong makibahagi para sa mga layuning pakikipag-ayos. Halimbawa, humingi ng isang pagtaas, isang wardrobe allowance at isang membership sa gym, ngunit handang i-drop ang membership sa gym kung ang boss waffles. Kung ayaw niyang makipag-ayos, magpasiya nang maaga kung handa kang lumayo. Pagkatapos ng lahat, ang pagkuha ng mga bagong responsibilidad na limitahan ang iyong personal na oras ay maaaring hindi katumbas ng halaga kung hindi ka dapat gantimpalaan.
