Ang pagsusulat ng iyong sariling tasa ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong suriin ang nakaraang taon mula sa iyong pananaw, sa halip na pananaw ng iyong superbisor. Kung ginagamit mo ang pagtanggap ng taunang pagsusuri na inihanda ng iyong boss, ang pag-iisip ng pagsusulat ng iyong sariling tasa ay maaaring tila isang maliit na napakalaki. Upang matiyak na ang iyong pagtasa sa sarili ay sumasalamin sa lahat ng iyong mga tagumpay mula sa nakaraang taon, suriin ang mga tala ng proyekto, mga ulat, mga email, mga titik at iba pang mga sumusuportang materyal na nagtatala sa trabaho na iyong ginampanan.
$config[code] not foundSumulat ng isang listahan ng mga kabutihan para sa unang bahagi ng iyong self-appraisal. Gamitin ang iyong mga sumusuportang materyales bilang mapagkukunan. Maghanap ng mga nakamit na malinaw na nagpapakita ng halaga ng iyong trabaho sa kumpanya. Halimbawa, isama ang mga numero ng pagbebenta o banggitin na ang ratings rating ng kasiyahan ng customer ay nadagdagan ng 20 porsyento matapos mong isagawa ang seminar para sa pagsasanay para sa mga kinatawan ng customer service.
I-highlight ang iyong mga kapansin-pansin na tagumpay na may dalawa o tatlong mga pangungusap na maikling ibigay ang buod kung ano ang nagawa mo. Pumili ng mga kabutihan na nagpapakita ng iyong mga espesyal na talento at kakayahan, tulad ng pagtaas ng mga benta, pag-streamline ng mga pamamaraan, paglampas sa mga layunin o iba pang mga nakamamanghang tagumpay.
Ilista ang isa o dalawang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Talakayin ang mga hakbang na iyong kinuha upang itama ang anumang mga problema, sa halip na i-focus lamang ang mga detalye ng mga problema. Magkaroon ng negatibo sa isang positibo sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung gaano mo natutunan at kung ano ang iyong gagawin sa hinaharap upang maiwasan ang mga katulad na isyu.
Ilarawan ang iyong mga layunin para sa darating na taon. Kumonsulta sa paglalarawan ng iyong trabaho at strategic plan ng iyong departamento kapag bumuo ka ng mga bagong layunin. Magpasya kung ano ang makatutulong sa iyong gawin ang iyong trabaho nang mas mahusay, tulad ng pagsasanay o bagong software, at hilingin ang mga bagay na iyon kapag tinatalakay mo ang iyong mga layunin.
Tiyak na maingat na suriin ang iyong totoong pananalita bago mo ibigay ito sa iyong superbisor. Bagaman mahalagang suriin ang mga error sa spelling o grammatical, gusto mo ring tiyakin na tumpak ang mga katotohanan at numero.
Humiling ng isang pulong upang talakayin ang tasa. Dalhin ang mga sumusuportang materyales sa pulong kung sakaling may katanungan ang iyong superbisor tungkol sa mga katotohanan at mga numero na kasama sa pagtasa.
Tip
Ang iyong hindi mahihirap na mga tagumpay ay maaaring maging mahalaga rin bilang mga mahahalagang tagumpay. Kung nagsilbi ka bilang tagapamagitan ng boluntaryo upang makumpleto ang mga pagtatalo ng kawani o nag-aalok ng tulong sa ibang departamento, banggitin na sa iyong pag-assess sa sarili.
Babala
Huwag sisihin ang iyong mga pagkakamali sa iba pang mga empleyado, kahit na nag-ambag sila sa problema. Ang pagbibigay ng masama sa iba ay malamang na ipakahulugan bilang isang negatibong kalidad ng iyong superbisor at makakaapekto sa kanyang opinyon sa iyo. Panatilihing positibo ang tono.
