Mayroong maraming mga paraan upang ipagdiwang ang mga propesyonal na tagumpay ng isang empleyado, ngunit lamang ng isang kaarawan ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makilala ang isang empleyado para sa kung sino siya. Ang pagdiriwang ng kaarawan ng isang kasamahan ay hindi lamang nagpapakita na pinahahalagahan mo siya, nakakatulong din itong bumuo ng pakikipagkaibigan sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat. Planuhin ang iyong pagdiriwang na may pangunahing layunin ng pagkilala ng empleyado at nadagdagan ang moral.
Pagkilala
Ang isang simpleng pag-apruba sa kaarawan ay epektibong nagpapakita ng isang empleyado na nagmamalasakit sa kanyang mga kasamahan. Upang matiyak na walang mga kaarawan ang napalampas, panatilihing may isang card para sa bawat empleyado na inilagay sa isang itinakdang buwanang folder. Bilang kahalili, i-on ang isang folder ng manila file sa isang card. Palamutihan ito at ipasa ito sa paligid para sa iyong koponan upang mag-sign, mag-doodle at ipahayag ang mahusay na mga hangarin. Ang resulta ay parehong functional at isang pangmatagalang paalala ng mga espesyal na araw. Ang mga pahayag, mga palatandaan o mga banner ng newsletter ng kumpanya sa workspace ng honoree at mga kaarawan ng e-card ay nagsisilbi rin bilang mga walang problema na paraan upang kilalanin ang mga kaarawan ng opisina.
$config[code] not foundPagkain
Ang pagkain ng kaarawan ay gumagana nang mabuti hangga't tinatanggap mo ang mga alerdyi at gawi sa pagkain ng mga kasamahan sa trabaho. Ang isang sigurado-sunog na paraan upang mag-alok ng pagkain nang walang pagkakasala ay upang mailagay ito sa iyong silid ng pahinga, magpadala ng email ng grupo na nagpapaalam sa lahat ng tao na naroroon doon, at pahintulutan ang mga empleyado na magkaroon ng sariling oras upang matamasa ito. Kung ang mga deadline ay masikip, isaalang-alang ang pagbibigay ng muffins, donuts at kape sa panahon ng iyong pulong ng umaga at mawawasak ka ng oras. Kung nais mo ang mga miyembro ng iyong koponan na magdala ng mga homemade treat para sa pagdiriwang, siguraduhing alam nila na ito ay isang okasyon ng volunteer lamang. Hindi lahat ay nagnanais na makadama ng obligasyon para sa isang bagay na may kaugnayan sa trabaho sa labas ng trabaho - kahit na ang brownies ay kasangkot. Para sa mas maliit na mga koponan, ang tanghalian sa kaarawan o pagkatapos ng paggamot ay maaaring sapat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Regalo
Ang pagkilala at pagkain ay sapat na upang ang isang empleyado ay pakiramdam na pinahahalagahan sa kanyang espesyal na araw, ngunit kung ang mga regalo ay nasa iyong agenda, siguraduhing gawin mo ang mga ito nang tama. Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi ka maaaring magkamali sa isang gift card, restaurant gift certificate o anumang bagay na akma sa kaarawan card. Ito ay nagpapakita sa iyo ng pag-aalaga at din ay nagbibigay-daan sa empleyado bumili kung ano ang kanyang nais, kapag siya ay nais. Kung pinili mong mangolekta ng mga pondo ng regalo mula sa iyong mga miyembro ng koponan, mag-ingat. Ang ilang mga empleyado ay maaaring struggling financially o lamang hindi pinahahalagahan ang dahilan ng mas maraming bilang mo. Upang panatilihing mababa ang presyur, isulat ang mga pangalan ng mga miyembro ng koponan sa isang sobre at ipasa ito sa paligid ng opisina gamit ang card ng kaarawan. Hilingin sa bawat empleyado na suriin ang kanyang pangalan kung siya ay nag-ambag o hindi.
Mga pagsasaalang-alang
Kung ang iyong kumpanya ay may isang malaking bilang ng mga manggagawa, maaari mong makita na gastusin mo ang paraan ng masyadong maraming oras pag-aayos ng mga pagdiriwang ng kaarawan. Kung gayon, isaalang-alang ang pag-host ng buwanang pagdiriwang ng kaarawan upang igalang ang lahat ng mga manggagawa na ipinanganak sa partikular na buwan. Hindi lamang ang iyong koponan ay may isang bagay na umaasa sa bawat buwan, makikita mo rin i-save ang oras at pera. Tandaan lamang na ang ilang mga empleyado ay maaaring hindi gusto ang kanilang mga kaarawan na kinikilala sa lahat. Igalang ang kanilang mga kagustuhan at isama ang isang pormularyo sa pag-opt-out sa kanilang mga packet welcome ng empleyado o mga materyales sa pagsisimula. Ang mga pagdiriwang ng birthday ay masaya lamang kapag masaya ang guest of honor.
