Isang kahanga-hangang 63 porsiyento ng mga full-time na empleyado ay naghahanap ng isang bagong trabaho sa ngayon, sabi ng isang bagong survey. Maaaring kabilang sa kanila ang ilan sa iyong mga empleyado?
Ang isang ulat sa pananaliksik ng iCIMS, Inc., provider ng mga solusyon sa pagkuha ng talento sa Software-bilang-isang-Serbisyo (SaaS), ay nagpapakita na ang mga empleyado ngayon ay patuloy na naghahanap ng mga bagong trabaho. Upang panatilihing komportable at mag-aral ang mga ito sa isang trabaho para sa mas mahaba, ang modernong mga propesyonal sa HR ay lumilikha ng mga estratehiya sa pangangalap na lampas sa kabayarang.
$config[code] not found"Sinusuportahan ng aming survey ang pangangailangan ng mga employer na gumamit ng mas agresibong pamamaraan upang manatiling nakalutang sa mapagkumpitensyang merkado ng trabaho," sabi ni chief marketing officer sa iCIMS sa kamakailang paglabas sa mga natuklasan ng kumpanya.
Ang ulat ng iCIMIS ay nagbubunyag ng ilang mga dahilan kung bakit iniiwan ng mga empleyado ang kanilang mga kasalukuyang trabaho at kung saan sila ay namumuno.
Mga Dahilan Kung Bakit Iniwan ng mga Empleyado
Tulad ng dahilan ng pag-alis, 69 porsiyento ng mga full-time na empleyado ay nagsabi na hindi sila ganap na nasiyahan sa mga benepisyo na inaalok sa kanila sa kasalukuyan. Upang kontrahin ito, ang ilang mga negosyo ay nag-aalok ng mga non-tradisyunal na benepisyo tulad ng mga benepisyo sa pag-adopt ng bata, seguro ng alagang hayop, mga pasahe sa site at pagbabayad ng pautang sa estudyante sa iba pang mga bagay.
Isa pang 42 porsiyento ng mga full-time na empleyado ang nagsabi ng kanilang dahilan sa paghahanap ng ibang trabaho ay ang kanilang kasalukuyang kumpanya ay walang tunay na pagkakataon para sa paglago.
Higit pa rito, "Ang mga naghahanap ng trabaho ay naging mas matalino at alam nila ang mga natatanging mga perks at mga benepisyo na inaalok ng ilang mga employer upang gawing kaakit-akit ang kanilang kumpanya upang magtrabaho," dagdag ni Vitale. "Ayon sa aming survey, hindi lamang ang mga empleyado na gustong umalis sa isang kumpanya, ngunit 77 porsiyento ay handa na lumipat sa industriya at isang nakakagulat na 56 porsiyento ay magbibigay sa kanilang full-time na trabaho na sumali sa ekonomiya ng kalesa."
Libangan, komunikasyon, teknolohiya / software, pagbabangko / pananalapi at pagkonsulta ay lumabas din bilang ilan sa mga nangungunang industriya kung saan ang mga empleyado ay malamang na lumilipat.
"Ang pagkakaroon ng kamalayan sa mga pinagbabatayan ng mga kadahilanan para sa mga pagbabagong ito ay mahalaga, tulad ng mga recruiters at HR na mga propesyonal na sinusubukang mag-navigate sa bagong landscape ng mga manggagawa," sabi ni Vitale. Sa pamamagitan ng impormasyong ito, ang mga negosyo ay maaaring mas mahusay na pamahalaan ang kanilang mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng nais na mga benepisyo na ginagawang mas nakakarelaks, masaya at produktibo. Mahalagang tandaan na ang regular na recruitment ng mga skilled employees ay isang oras at mahal na proseso at samakatuwid ay mahalaga para sa mga kumpanya at mga negosyo upang malaman ang mga paraan kung saan maaari nilang panatilihin ang kanilang mga manggagawa na nasiyahan sa isang mahabang panahon.
Tulungan ang Wanted Ad ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
