Kung minsan, dapat kang makipag-usap sa mga bagay na co-worker na hindi angkop para sa email. Kapag nakaabot ka sa isang empleyado ng malay, maaaring hindi mo pinansin o hindi seryoso. Ang isang aloof na tao ay may isang bagay na dapat mag-ambag sa lugar ng trabaho o hindi siya magiging sa payroll. Gayunpaman, maaaring mas gusto niyang panatilihin sa sarili at i-minimize ang mga social interaction.
Pagiging makatotohanang
Ito ay hindi maiiwasan na harapin ang mga empleyado ng malay, lalo na ang mga mataas na performer. Kung ikaw ang tagapangasiwa ng naturang tao, hanapin ang pinakamahusay na paraan ng komunikasyon na epektibong ihatid ang mga deadline, mga tagubilin sa proyekto at puna. Igalang ang karapatan ng empleyado na maging mapag-isa kung hindi kinakailangan ang komunikasyon.
$config[code] not foundPaglabag sa Barrier
Maaari kang makatagpo ng mga isyu na nangangailangan ng pagpilit sa iyong sarili sa isang pribadong mundo ng isang empleyado ng malayo. Ang isang aloof na tao ay maaaring tumuon sa kanyang trabaho nang epektibo ngunit hindi dapat isaalang-alang ang epekto ng kanyang mga aksyon sa mga katrabaho. Kapag ang isang pagkilos ng isang empleyado ng aloof ay nakakaapekto sa mga katrabaho, isaalang-alang kung ilang mga reklamo ang natatanggap mo. Ang kanyang mga katrabaho ay maaaring magreklamo tungkol sa mga lehitimong bagay na sinabi o ginawa niya. Bilang isang tagapamahala, ito ang iyong trabaho upang matiyak na siya ay talagang lumalabag sa mga pamantayan ng pag-uugali ng samahan bago mo ito gawing isyu. Bilang karagdagan, isaalang-alang kung ang pagmamay-ari ng isang pangkat ay bahagi ng paglalarawan ng trabaho ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbubuntis ng Mga Pagkakaiba
Kung ikaw ay isang tagapamahala, lumikha ng isang kapaligiran ng pagpapaubaya. Huwag pahintulutan ang iba pang mga empleyado na i-target ang isang empleyado ng aloof sa pamamagitan ng labis na kritikal sa kanya, sa pamamagitan ng pag-upo sa kanyang salita sa isang pulong o sa pamamagitan ng matinding pang-aapi. Maaari niyang piliin na huwag makipaglaban kapag ang mga katrabaho ay bastos at mag-withdraw ng higit pa sa kanyang pribadong mundo. Hikayatin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasabi na OK lang na tanggapin ang mga taong naiiba kaysa sa kanilang sarili.
Isinasaalang-alang ang Mga Grupo
Isaalang-alang kung ang isang empleyado ng aloof ay may pakiramdam ng pagmamay-ari ng mga taong nagtatrabaho sa iyong departamento. Maaaring gusto niyang pag-aari o baka hindi siya. Ang pag-aari sa mga grupo ng lipunan ay nagbibigay ng pagkakakilanlan, ang pagkakataon na magtiwala sa iba, nagbahagi ng mga layunin at paraan upang maunawaan. Maaari kang mag-imbita ng isang empleyado ng malay na lumahok sa mga aktibidad na panlipunan at hikayatin siya na magsalita nang higit pa sa mga pagpupulong, ngunit hindi ka maaaring makakuha ng maraming tugon.
