Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Wisconsin ay nagbubukod sa mga claimant na huminto sa kanilang mga trabaho dahil ang kawalan ng trabaho ay para sa mga walang kamali sa kanilang kawalan ng trabaho. Upang mangolekta ng mga pagbabayad, kailangan mong patunayan sa Department of Labor and Workforce Development na ang iyong mga dahilan para sa pagtigil ay maiugnay sa mga aksyon ng iyong tagapag-empleyo sa halip ng iyong sarili. Kung hindi mo maibibigay ang katibayan na iyon, kwalipikado ka ng estado hanggang matugunan mo ang mga kinakailangan sa muling pagkalkula.
$config[code] not foundHumihinto
Maliban kung mayroong isang kontrata sa lugar na ipinahayag sa ibang paraan, ang trabaho ay sa kalooban, ibig sabihin alinman sa employer o ang empleyado ay maaaring tapusin ang relasyon sa anumang oras para sa anumang dahilan, hindi kasama ang mga sakop sa ilalim ng mga batas na diskriminasyon. Ang pag-quit ay sumasakop sa anumang sitwasyon kung saan pinasimulan mo ang paghihiwalay mula sa iyong trabaho. Ang pagtigil ay maaaring masakop kapag nagbitiw sa iyo, magbigay ng abiso o lumakad sa trabaho. Kung hihinto ka lamang sa pagbabalik sa trabaho, itinuturing ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na umalis din.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ibinibigay sa mga walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Sa Wisconsin, ang pag-quit ng iyong trabaho nang walang dahilan sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang paghihiwalay ay iyong kasalanan na kabaligtaran sa iyong tagapag-empleyo. Ang tanging eksepsiyon ay kapag ikaw ang mga dahilan kung bakit ka umalis ay maaaring maiugnay sa mga aksyon ng iyong tagapag-empleyo. Maaaring kasama dito ang anumang mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng Wisconsin, ang tagapag-empleyo na lumalabas sa iyong kasalukuyang labor market o ikaw ay bumubuo ng isang kapansanan na hindi kayang tumanggap ng iyong tagapag-empleyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinatutunayan Ito
Dahil sinimulan mo ang paghihiwalay ng trabaho, ang pasanin na nagpapatunay na ang iyong dahilan para sa pagtalikod ay nasa iyo. Kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo, hihingin sa iyo ng Wisconsin kung bakit ka walang trabaho. Kung sasabihin mong huminto ka, hihilingin ka ng ebidensiya na ang iyong pagtigil ay nasasakop sa ilalim ng dahilan. Maaaring kabilang dito ang nakasulat na komunikasyon mula sa iyong tagapag-empleyo, katibayan ng photographic o mga pahayag ng saksi mula sa mga katrabaho o kasamahan.
Pagkawala ng karapatan
Kung hindi ka makapagbigay ng sapat na patunay na ang iyong paghihiwalay ay kwalipikado sa ilalim ng dahilan, ang Wisconsin ay aalis sa iyo mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Upang kolektahin muli ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Wisconsin, dapat mong matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat pati na rin maghintay ng apat na linggo at kumita ng apat na beses ang iyong lingguhang rate ng benepisyo. Ang kita ay dapat mula sa sakop na trabaho, na nangangahulugan ng trabaho na saklaw sa ilalim ng mga batas sa pagkawala ng kompensasyon sa Wisconsin.
