Ang sahod na compa-ratio ay isang formula na magagamit mo upang ihambing ang suweldo sa kung anong ibang mga kumpanya o mga organisasyon ang nagbabayad para sa isang katulad na samahan. Kinakalkula ito ay isang simpleng problema sa matematika na nagbibigay sa iyo ng paghahambing sa porsyento upang makita mo, sa isang sulyap kung saan ka umupo. Ang pagkalkula sa ratio na ito ay nagbibigay sa iyo ng bala para sa isang talakayan sa kompensasyon, kung sinusubukan mong kontrolin ang mga gastos at panatilihin ang sahod ng iyong mga empleyado na katumbas ng merkado, o kumbinsihin ang iyong tagapag-empleyo upang madagdagan ang iyo.
$config[code] not foundPananaliksik kung ano ang nasa hanay ng pay sa merkado para sa isang posisyon na maihahambing sa iyo. Ang impormasyon na magagamit sa pamamagitan ng U.S. Bureau of Labor Statistics (bls.gov) at mga pribadong suweldo na mga site ng survey ay maaaring makatulong. Kapag ginagawa ang iyong pananaliksik, subukan upang paliitin ito sa mga posisyon na tunay na maihahambing. Halimbawa, kung ikaw ay isang pedyatrisyan sa Peoria, ang paghahambing sa iyong sarili sa lahat ng mga doktor sa buong bansa ay hindi magbibigay sa iyo ng isang makabuluhang compa-ratio.
Hanapin ang midpoint o average ng hanay ng sahod sa merkado para sa iyong posisyon.
Hatiin ang midpoint na saklaw ng suweldo sa iyong suweldo. Halimbawa, kung gumawa ka ng $ 45,000 bawat taon at ang midpoint ay $ 46,500, hatiin mo ang 45,000 sa 46,500, na magbibigay sa iyo ng resulta ng 96.8 Samakatuwid, magkakaroon ka ng compa-ratio na 96.8 porsyento. Kung ang iyong compa-ratio ay higit sa 100 porsiyento, ang iyong suweldo ay nasa itaas ng merkado at, kung nasa ibaba ito, ito ay mas mababa sa merkado.
