Ang mga tagabigay ng polisiya ay nagmamahal sa mga batang mataas na kompanya ng paglago para sa kanilang mga kakayahan sa paglikha ng trabaho. Gayunpaman, ang mga ito ay madalas na walang muwang tungkol sa kung paano ang mga bihirang mga kumpanya ay aktwal na.
Ayon sa publikasyon ng Organization for Economic Development and Cooperation (OECD), ang Entrepreneurship sa isang sulyap 2011, mas mababa sa isang porsiyento ng mga kumpanya na may sampung o higit pang empleyado ay mga gazelles - mga nagpapatrabaho na nagpapatakbo ng hindi hihigit sa limang taon na may sampu o higit pa mga empleyado na nagpapataas ng trabaho sa pamamagitan ng 20 porsiyento bawat taon o higit pa sa loob ng tatlong taon.
Ang Estados Unidos ay may mas maliit na bahagi ng mga gazelle kumpara sa iba pang mga binuo bansa. Noong 2007, ang nakaraang taon na sinukat ng OECD ang paglago ng trabaho sa mga negosyo ng U.S., mas mababa sa 1/4 ng isang porsyento ng mga kumpanya ang mga gazelles. Habang wala akong mahigpit na data sa bahagi ng mga gazelles sa panahon ng pag-urong at mahina pagbawi na sumunod, duda ko na ang bahagi ng mga gazelles nadagdagan nang malaki, kung sa lahat.Ang bahagi ng gazelles ay nangangahulugan na ang halos kalahating milyong mga bagong negosyo na may mga empleyado na nilikha sa Estados Unidos bawat taon, isang maliit na higit sa 1,000 ay magiging mga gazelles.
Bukod dito, ang karamihan sa mga gazelles, habang lumalaki nang mas mabilis kaysa sa iba pang mga kumpanya, ay hindi nagdadagdag ng mga trabaho sa isang rocket-tulad ng bilis. Pagkatapos ng tatlong taon, ang isang kumpanya na may sampung empleyado ay nangangailangan lamang ng isang maliit na mahigit sa 17 na manggagawa na nakabuo ng 20 porsiyento sa bawat taon na pag-unlad ng compound ng trabaho na kinakailangan upang maging isang gazelle.
Ang mga kumpanya na lumalaki nang mas mabilis kaysa sa bilis ng gazelle (sobrang gazelles) ay mas kakaunti pa - napakabihirang na mahirap na sukatin ang istatistika.
Kinakailangang makilala ng aming mga opisyal na ang mga gazelles at super gazelles na gusto nila para sa kanilang kakayahan sa paglikha ng trabaho ay napakabihirang. Dapat nilang isaalang-alang ang impormasyong iyon kapag nagsasagawa ng mga patakaran patungo sa mataas na paglago ng mga maliliit na kumpanya.
Larawan ng Gazelle sa pamamagitan ng Shutterstock
1
