Ang mga guro ay maaaring magkaroon ng trabaho na hindi katulad ng anumang iba pang, ngunit ang isang pagkakapareho ay tumutukoy sa agwat sa pagitan ng iba pang mga trabaho. Ang pagkakatulad na iyon ay negosasyon sa sahod. Ang mga guro ay maaaring makipag-ayos sa kanilang panimulang suweldo tulad ng ibang empleyado, bagaman maaaring hindi ito laging magreresulta sa isang pagtaas. Ang paghahanda para sa negosasyon na may mga katotohanan at istatistika ay mahalaga kung nais mo ang pinakamabuting suweldo hangga't maaari.
Kailan Mag-negosasyon
Ang pag-alam kung kailan makipag-ayos ang iyong suweldo ay mahalaga kung paano makipag-ayos sa iyong suweldo. Ang karamihan sa mga paaralan ay magsasagawa ng maraming interbyu para sa bawat prospective na guro bago mag-alok ang isang tao ng trabaho. Ang Forbes.com ay nagpapahiwatig ng pag-iwas sa anumang mga paksa tungkol sa suweldo hanggang sa maibigay na ang trabaho. Nais ng mga interbyu na makakuha ng kaalaman tungkol sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho, edukasyon at iyong pangkalahatang background. Ayaw nilang marinig ang anumang bagay tungkol sa suweldo sa unang panayam. Sa sandaling ikaw ay inaalok sa trabaho, maaari mong simulan ang pakikipag-ayos.
$config[code] not foundAlam kung ano ang dapat mong gawin
Sa panahon ng iyong negosasyon sa suweldo, kailangan mong malaman kung magkano ang dapat mong gawin. Kung pupunta ka sa negosasyon nang walang isang ideya kung ano ang average na suweldo ay para sa iyong posisyon sa pagtuturo, ang paaralan ay laging may mataas na kamay. Tingnan ang iba't ibang mga website ng kita sa karera, tulad ng bls.com at salary.com. Halimbawa, ayon sa BLS, ang median taunang suweldo para sa isang guro sa gitnang paaralan ay $ 50,770 noong 2009, at ang pinakamababang 10 porsiyento ng mga guro ay nakuha tungkol sa $ 34,360. Kung ikaw ay inaalok ng isang panimulang suweldo na $ 30,000, ituro sa paaralan na ang suweldo ay hindi naglagay sa iyo sa pinakamababang 10 porsiyento para sa mga guro.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaranasan
Ayon sa Forbes.com, habang dapat mong malaman kung magkano ang dapat mong gawin, hindi mo dapat banggitin kung gaano mo ginawa sa iyong nakaraang trabaho. Kung ikaw ay sariwa sa labas ng kolehiyo, pagkatapos ay hindi ito magiging isang problema, ngunit kung ikaw ay isang bihasang guro, pinakamahusay na iwanan ang iyong naunang mga numero ng suweldo. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi mo dapat banggitin ang iyong karanasan kapag makipag-ayos ka sa iyong suweldo. Kung sa tingin mo ang paunang alok ng suweldo ay masyadong mababa, palakasin ang iyong karanasan at sabihin na ang iyong suweldo ay dapat na mas mahusay na sumalamin sa iyong kasaysayan bilang isang guro.
Pag-uugali
Mahalagang maunawaan na habang ikaw ay inaalok ng trabaho, maaaring ibalik ng paaralan ang alok na iyon sa kanilang paghuhusga kung hindi ka tama ang pag-uusap ng laro ng pag-aareglo. Ang natitirang kalmado at pag-unawa ay ang pinakamahusay na diskarte upang gawin. Kung nagagalit ka sa unang pag-aalay ng suweldo, o tumanggi kang matugunan ang paaralan sa gitna, maaari mong hindi na magkaroon ng trabaho.
Mga Kundisyon sa Pananalapi
Ang paaralan ay maaaring walang mga pondo upang mag-alok sa iyo ng isang mas mahusay na suweldo.Dapat mong malaman ang katayuan sa pananalapi ng paaralan bago mo tanggapin ang isang alok ng trabaho. Maaari mong gawin ang pananaliksik sa iyong sarili o hilingin ang tagapanayam tungkol sa mga pondo ng paaralan. Bilang isang potensyal na empleyado, iyong karapatan na malaman kung ang paaralan ay struggling financially. Gayunpaman, huwag mag-asahan ng maraming silid para sa negosasyon kung ang paaralan ay dumadaan sa kahirapan sa pananalapi.
Mga Bonus at Mga Benepisyo
Isaalang-alang nang mabuti ang anumang mga bonus at mga pakete ng benepisyo na ibinibigay kasama ng iyong suweldo. Halimbawa, maaari kang maging mas mahusay na tumanggap ng mas mababang suweldo na may malaking end-of-the-year na bonus at malawak na benepisyo kaysa sa bahagyang mas mataas na suweldo na may mas kaunting mga benepisyo at mas maliit na bonus.
