Sa kabila ng sekularismo na lumalaki sa Amerika, sa pananaliksik na nagpapakita na mayroong limang milyong mas kaunting mga Kristiyano sa buong Estados Unidos kaysa noong 2007, ang mga kumpanya na batay sa pananampalataya ay patuloy na umunlad. Sa katunayan, ang isang pag-aaral na isinagawa noong 2013 ay nagpapahiwatig na ang mga negosyante sa Estados Unidos ay medyo mas madalas kaysa sa mga di-negosyante. Ang Estados Unidos ay may isang mayamang kasaysayan ng mga may-ari ng negosyo na nagpapatakbo ng kanilang mga kumpanya alinsunod sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon. Ang ilan sa pinakamalaking at pinaka-popular na tatak ng bansa, tulad ng In-N-Out Burger, Forever 21 at Hobby Lobby, magbahagi ng debosyon sa mga halaga ng relihiyon.
$config[code] not foundSinabi nito, ang mga kumpanya na batay sa pananampalataya ay hindi na walang mga hamon, na dapat nilang pagtagumpayan. Sinabi ng Maliliit na Trend sa Negosyo si Patrick Galleher CEO ng sweetFrog. Ang Galleher ay nakuha ang sweetFrog sa 2015 at sa kabila ng mahigpit na kumpetisyon sa frozen na yogurt market, si Patrick Galleher at ang kanyang koponan ay nakatulong na itayo ang brand sa isang pangalan ng sambahayan, na may 340 na lokasyon sa 24 na estado sa loob lamang ng dalawang taon. Nagbigay sa amin si Galleher ng ilang pananaw kung paano mapagtatagumpayan ng mga kumpanya na batay sa pananampalataya ang kanilang mga natatanging hamon. Narito ang kanyang pananampalataya batay sa mga tip sa negosyo.
Pananampalataya Batay sa Mga Tip sa Negosyo
Iwasan ang Pagsubok na Mag-convert
Ang mga may-ari ng pananampalataya na nakabatay sa pananampalataya at mga miyembro ng kawani ay maaaring magtamasa tungkol sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon. Samantalang ang lantaran na pagbabahagi ng mga paniniwala at Ebanghelyo sa iba ay maaaring maliwanag sa maraming mga negosyo na batay sa pananampalataya, ayon sa sinabi sa amin ni Galleher, mahalaga para sa mga organisasyong ito na subukan at iwasan ang pag-convert sa mga paniniwala ng mga empleyado o mga mamimili, isang bagay na sinasadya ng sweetFrog upang maiwasan.
Pagsasanay na Inclusive Recruitment
Ang mga negosyo na batay sa pananampalataya ay maaaring maging interesado sa mga taong may parehong pananampalataya. Gayunpaman, ang diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa relihiyon ay naglilimita sa mga prospect ng pag-hire ng kumpanya. Sinasabi ni Galleher na ang mga patakaran sa pagrereklamo ng sweetFrog ay nakasentro sa pagiging inklusibo, sa halip na nakikita ang kaibhan batay sa katayuan ng relihiyon ng isang kandidato.
Bigyan ng pantay na Paggamot ng mga Empleyado
Ipinagbabawal ng batas sa pagtatrabaho ang iba't ibang paggamot batay sa relihiyon. Natutuwa rin ang sweetFrog sa pagtiyak na ang lahat ng empleyado ay pantay na itinuturing, anuman ang kanilang paniniwala sa relihiyon. Ang paggalang sa mga opinyon at mga utos ng iba, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pantay na paggamot sa lahat ng mga empleyado, ay nagpapakita ng pangako ng negosyo na batay sa pananampalataya sa isang kultura ng pagsasama.
Lumikha ng Positibong Komunidad
Ang mga kumpanya, walang kaugnayan sa relihiyon o relihiyon, ay may tungkulin na magsikap na mag-ambag upang lumikha ng isang positibo at masayang komunidad.
Ang sweetFrog ay itinatag sa mga prinsipyo ng Kristiyano at nagpapanatili ng isang pangako upang magdala ng isang positibong saloobin sa buhay ng mga komunidad sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang pamilya-friendly na kapaligiran, kung saan ang mga customer ay maaaring tamasahin frozen na yogurt nang hindi pagkakaroon ng kanilang mga paniniwala sa relihiyon scrutinized, hinuhusgahan o questioned.
Igalang ang mga Pananaw ng Iba
Ang mga kostumer ay maaaring hindi sumasang-ayon sa mga prinsipyo ng isang kumpanya na batay sa pananampalataya. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng pananampalataya at pag-iwas sa mga pagsisikap upang pagtakpan o paghatol sa mga kostumer, ang mga negosyo na batay sa pananampalataya ay maaaring magsasaka ng kulturang may kapisanang kapwa sa kanilang mga kostumer.
Tulad ng sinabi ni Patrick Galleher, sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa isang kultura ng pagiging inclusiveness, hindi maligaya na mga customer ang hindi kailanman gumawa ng anumang tunay na problema.
Maging Kasama sa Paggawa ng Desisyon
Ang isa pang hamon na nakabatay sa mga negosyo na batay sa pananampalataya ay may kaugnayan sa paggawa ng desisyon. Halimbawa, ang pagpapasya kung anong musika ang maglaro sa isang tindahan ay maaaring isang partikular na hamon na nakabatay sa desisyon para sa mga organisasyon na may malakas na prinsipyo sa relihiyon.
Ang pagsentro sa gayong mga desisyon sa paglahok sa komunidad ay maaaring maging epektibong paraan upang mapagtagumpayan ang ilang mga hamon sa paggawa ng desisyon. Ang pagtatanong sa mga customer kung anong uri ng musika, halimbawa, gusto nilang nilalaro sa mga tindahan, ginagawang madali ang desisyon.
Maging Paggalang sa araw ng Sabbath
Maraming mga negosyo ang nagpapatakbo sa araw ng Sabbath, ang araw na sinasabi ng bibliya: "Ang mga tao ng Diyos ay sinabihan na magpahinga sa ikapitong araw ng bawat linggo." Kung ang Sabbath ay Sabado o Linggo, ang pagpapasiya kung magpapatakbo sa araw ng Sabbath ay isang hamon sa maraming modernong nahaharap ang mga negosyo na batay sa pananampalataya.
Ang desisyon sa kung o hindi upang gumana sa mga araw ng Sabbath sa huli ay nahuhulog sa mga kamay ng tagapag-empleyo, sa paniniwala ng mga paniniwala ng iba ay dapat igalang sa lahat ng oras.
Magbigay ng Oras upang Manalangin
Ang ilang relihiyon ay nangangailangan ng mga tagasunod na manalangin sa mga partikular na oras sa buong araw, na maaaring maging isang hamon para sa maraming mga negosyo. Kumikilos nang mahabagin sa pamamagitan ng pagtalakay sa mga iniaatas ng panalangin sa mga empleyado at pagpapahintulot sa mga miyembro ng tauhan na manalangin sa oras na parehong makatwiran at praktikal para sa negosyo, ay makakatulong na lumikha ng isang nagkakasundo na kultura patungo sa panalangin.
Magbigay ng Lugar upang Manalangin
Ang mga organisasyon na nakabatay sa pananampalataya ay maaari ring harapin ang hamon sa pagbibigay ng angkop, tahimik na lugar para sa mga tauhan upang isakatuparan ang kanilang pagdiriwang sa relihiyon. Ang pagdedesisyon ng isang partikular na lugar ng mga lugar ng trabaho bilang isang lugar upang manalangin ay matiyak na ang lahat ng mga kawani ay may tahimik na lugar na itinayo para sa pagsamba sa buong araw.
Suporta sa Pag-aayuno Staff
Ang mga negosyo na batay sa pananampalataya ay maaaring mangailangan ng pinalawig na mga panahon ng pag-aayuno, na maaaring magpakita ng sarili nitong hanay ng mga hamon. Ang pagsuporta sa mga kawani sa pamamagitan ng mga yugtong ito, habang ang pag-iwas sa paglalagay ng mga di-makatwirang pasanin sa iba pang di-nag-aayuno na mga manggagawa na maaaring lumikha ng labanan sa pagitan ng mga miyembro ng kawani, ay makakatulong sa mga organisasyon at kanilang mga manggagawa na makalipas ang mga panahon ng pag-aayuno nang maayos at walang mga problema.
Nagpapatakbo ka ba o nagtatrabaho para sa isang negosyo na batay sa pananampalataya at may anumang mga karanasan ng mga hamon na iyong nahaharap at napagtagumpayan? Kung gayon, gustung-gusto naming marinig ang mga karanasan ng aming mga mambabasa.
Kandila Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
