Tila ang iyong mga empleyado tila isang maliit na-well, walang kuwentang tao -Lala? Napansin mo ba na hindi sila mukhang may sigasig na ginamit nila? Hindi lamang ang iyong imahinasyon. Natagpuan ng isang kamakailang Gallup poll na 71 porsiyento ng mga manggagawang Amerikano ay alinman sa "hindi nakikibahagi" o "aktibo na lumihis" mula sa kanilang gawain. 30 porsiyento lamang ang "nakikibahagi," o nakikibahagi at masigasig sa kanilang mga trabaho.
Ano ang pinaka-kagiliw-giliw na tungkol sa pag-aaral na ito sa akin ay na ang napaka manggagawa na maaari mong asahan na maging pinaka-nakatuon ay hindi bababa sa kaya nga. Natagpuan ng Gallup na:
- Ang mga manggagawa na may ilang mga pag-aaral sa kolehiyo ay mas mababa ang posibilidad na magtrabaho sa trabaho kaysa sa mga empleyado na may diploma sa mataas na paaralan o mas mababa;
- Ang mga manggagawa na may edad na 30 hanggang 64 ay mas malamang na nakikibahagi sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga mas bata o mas matanda;
- Ang mga kalalakihan ay mas malamang na maging nakatuon sa trabaho kaysa sa mga kababaihan.
Sa madaling salita, ang mga empleyado na mayroong pinaka-mapaghamong at kagiliw-giliw na mga trabaho at nasa tuktok ng kanilang karera sa pag-unlad at pagkamit ng kapangyarihan (ang 30 hanggang 64 na taong gulang) ay hindi bababa sa nakikibahagi. At, habang ang mga stereotypes ay madalas na nagpinta ng mga babaeng empleyado na ginulo ng mga pangangailangan ng tahanan at mga anak, tila ito ay lalaki na mas malamang na nakatuon sa trabaho.
Ano ang nagbibigay? Ang isa pang pag-aaral ay nagbigay ng liwanag sa problema. Isang survey ng higit sa 10,000 empleyado sa pamamagitan ng pagkonsulta sa kompanya Towers Watson na iniulat ng CFO.com na natagpuan na ang stress na may kaugnayan sa trabaho ay ang bilang-isang kadahilanan ng mga empleyado na binanggit para sa pag-alis ng trabaho. Sa kaibahan, ang mga propesyonal sa HR na sinuri ay naisip na ang mga empleyado ay malamang na umalis dahil sa mga pagkakataon para sa pag-promote.
Ang mga resultang ito ay nagpapakita ng isang malaking pagkakakulong sa pagitan ng pinaniniwalaan ng pamamahala at kung ano ang pakiramdam ng mga empleyado Kahit na ang 65 porsiyento ng mga kawani ng HR ay inamin na ang mga empleyado sa kanilang mga kumpanya ay nagtatrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa karaniwan sa loob ng nakaraang 3 taon, at 53 porsiyento ang hinulaan na ang trend ay magpapatuloy sa susunod na 3 taon, hindi nila pinatutunayan ang mas mataas na stress mula sa mas matagal na oras bilang isang pangunahing dahilan ng pagtigil.
Tulad ng sa poll poll, nakita ni Towers Watson na mas mataas ang antas ng mga empleyado na nakadarama ng pinakamahirap na stress. Limampung-pitong porsiyento ng mga senior-level at mga empleyado sa pamamahala ay sumang-ayon na ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mas mahabang oras, kumpara sa 37 porsiyento lamang ng mga administratibo, klerikal at manu-manong manggagawa.
Ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho ng mas mahabang oras-at para sa hinaharap na hinaharap-kailangan mong gumawa ng ilang mga hakbang upang matiyak na hindi sila masunog. Ang gastos sa mga empleyado ay nawalan ng halaga sa pagiging produktibo, at mas malaki ang gastos nila kapag umalis sila at kailangang mapalitan. Kung hindi ka nag-aalala na ang pinakamahirap na empleyado na palitan ay ang pinaka-malamang na mag-piyansa sa iyo (kung pisikal man o sa isip), dapat kang maging.
Anong pwede mong gawin? Ang pinakamalaking panganib ay nananatili ang iyong ulo sa buhangin. Huwag maging malilimutin at ipalagay kung ang iyong mga empleyado ay naglalagay sa kanilang oras na ang kanilang mga puso ay nasa loob nito. Sa isang maliit na negosyo, walang dahilan para sa hindi "pamamahala sa pamamagitan ng paglalakad sa paligid." Alamin kung ano ang kumakain ng iyong koponan, at alamin kung paano ka makakagawa ng mga pagbabago upang muling magbigay ng inspirasyon at muling pasiglahin ang mga ito upang maibibigay nila ang kanilang sagad sa iyong negosyo.
Ang mga pagkakataon ay ang mga pagbabago ay muling magpapasigla sa iyo, masyadong-at dahil kami ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ay lahat na nagtatrabaho mas mahaba at mas matigas, pusta ko maaari mong gamitin ang isang pag-agaw ng kuryente.
