Chicago (Pahayag ng Paglabas - Pebrero 5, 2011) - Ang mga maliliit na tagapamahala ng negosyo ay umaasa sa pagkuha ng aktibidad sa loob ng kanilang mga organisasyon upang mapabuti sa 2011, ngunit sinasabi ito ay malamang na hindered sa pamamagitan ng patuloy na mga hamon na may kaugnayan sa pag-access ng credit, mga regulasyon ng pamahalaan at mga gastos sa seguro sa kalusugan. Ito ay ayon sa isang bagong survey sa buong bansa mula sa CareerBuilder na isinagawa sa pagitan ng Nobyembre 15 at Disyembre 2, 2010, bukod sa higit sa 1,350 maliliit na negosyo (mga organisasyon na may 500 empleyado o mas mababa).
$config[code] not foundHalf ng mga maliliit na negosyo (51 porsiyento) ang nag-ulat na sila ay nasa isang mas mahusay na posisyon sa pananalapi kaysa isang taon na ang nakalipas, ngunit pangkalahatang mananatili silang maingat sa mga plano sa pangangalap. Ang pag-unlad ng trabaho para sa segment na ito ay inaasahan na maging mas mahusay sa 2011, ngunit magpapatuloy sa isang maliit na bilis.
Full-time hiring
Ang dalawampu't-isang porsyento ng mga maliliit na negosyo ay nagplano na magdagdag ng full-time, permanenteng headcount sa 2011, bahagyang umabot sa 20 porsiyento noong nakaraang taon at mula 15 porsyento noong 2009. Katulad ng nakaraang taon, 6 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang inaasahan na bawasan ang full-time, permanenteng headcount, na kalahati ng bilang na iniulat noong 2009. Animnapu't apat na porsiyento ang inaasahang walang pagbabago sa full-time, permanenteng bilang ng mga tao habang 9 porsiyento ay hindi sigurado.
Naghahanap sa mga kumpanya na may 100 empleyado o mas mababa, 18 porsiyento asahan upang taasan ang full-time permanenteng empleyado, katulad sa nakaraang taon. Limang porsyento ang inaasahan na bawasan ang headcount, down mula 6 porsiyento sa 2010 at 11 porsiyento sa 2009.
Pagkuha ng part-time
Labing-siyam na porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nagtatrabaho ng part-time na tulong, mula 9 porsiyento noong nakaraang taon at mula 8 porsiyento noong 2009. Ang bilang ng mga maliliit na negosyo na nagpaplano upang bawasan ang part-time hires (3 porsiyento) ay nag-trend sa ibaba 5 porsiyento na iniulat noong 2010 at 11 porsiyento sa 2009. Pitumpu't anim na porsiyento ang inaasahang walang pagbabago sa antas ng kawani habang 10 porsiyento ay hindi sigurado.
Kontrata o Temporary hiring
Labing-apat na porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nag-ulat na ang kanilang mga organisasyon ay hindi makapagpapanatili ng mga kasalukuyang antas ng pagiging produktibo, na nagsasabi na ang mga manggagawa ay nasunog na. Upang makatulong na matugunan ang mas mataas na pangangailangan, 26 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nag-aanunsyo sa pag-upa ng kontrata o pansamantalang manggagawa noong 2011. Tatlumpu't isang porsiyento ang inaasahan na lumipat sa ilang kontrata o pansamantalang kawani sa full-time, permanenteng empleyado.
"Ang maliliit na negosyo ay isang pangunahing puwersa sa pagmamaneho sa likod ng paggawa ng trabaho sa U.S. at naglalaro ng mahalagang papel sa paglago ng ekonomiya," sabi ni Matt Ferguson, CEO ng CareerBuilder. "Ang mga maliliit na negosyo ay may hawak na pattern kung saan mas malamang na sila ay mabawasan ang pagkakasakit kumpara sa mas malalaking organisasyon, ngunit mas malamang na magdagdag ng mga bagong kawani. Sa nakalipas na taon, nakita namin ang katamtaman, ngunit patuloy na mga nadagdag sa mga trabaho na nagdadala sa 2011. Bago natin makita ang mga tao na bumalik sa trabaho sa mas maraming mga numero, kailangan namin upang makahanap ng mga paraan upang makuha ang segment na ito ng ekonomiya hiring muli. "
Pag-access sa Credit at Other Major Challenges
Labing-walo porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nag-ulat na hindi nila ma-access ang kredito na kailangan upang suportahan ang kanilang mga negosyo sa 2010. Mahigit sa isang-kapat (26 porsiyento) ng mga kumpanya na hindi makakakuha ng kredito ay hindi maaaring magdagdag ng mga empleyado. Sa mga kumpanyang nakaka-access sa kredito noong nakaraang taon, 66 porsiyento ang nakakuha ng mga bagong empleyado.
Inaasahan, 33 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay hindi nag-iisip o hindi sigurado kung ma-access ng kanilang mga kumpanya ang kredito na kailangan sa 2011; Sinabi ng 16 porsyento na maiiwasan ang mga ito sa pagdaragdag ng tala sa taong ito. Walong porsyento ang nagsabing hindi sila maaaring manatili sa negosyo kung hindi nila maa-access ang kinakailangang kredito.
Bilang karagdagan sa mga isyu sa credit, ang mga maliit na empleyado ng negosyo ay binanggit ang mga sumusunod bilang kanilang mga nangungunang hamon para sa 2011:
- Gastos ng segurong pangkalusugan - 50 porsiyento
- Mga regulasyon ng pamahalaan - 27 porsiyento
- Mga gastos sa marketing at kamalayan ng gusali - 26 porsiyento
- Pag-akit at pagkuha ng talento sa tuktok - 19 porsiyento
Survey Methodology
Ang survey na ito ay isinasagawa online sa loob ng Estados Unidos sa pamamagitan ng Harris Interactive sa ngalan ng CareerBuilder sa 1,356 US na mga negosyante ng maliit na negosyo (nagtatrabaho ng full-time, hindi self-employed; non-government) na edad 18 at higit sa pagitan ng Nobyembre 15 at Disyembre 2, 2010 (porsyento para sa ilang mga katanungan ay batay sa isang subset, batay sa kanilang mga tugon sa ilang mga katanungan). Sa isang purong posibilidad na sample na 1,356 ang isa ay maaaring sabihin na may isang 95 porsiyento posibilidad na ang pangkalahatang mga resulta ay may sampling error ng +/- 2.66 puntos na porsyento. Ang error sa sampling para sa data mula sa mga sub-sample ay mas mataas at naiiba.
Tungkol sa CareerBuilder
Ang CareerBuilder ay ang pandaigdigang lider sa mga solusyon sa human capital, na tumutulong sa mga target ng kumpanya at maakit ang kanilang pinakamahalagang asset - ang kanilang mga tao. Ang online career site, CareerBuilder.com, ang pinakamalaking sa Estados Unidos na may higit sa 22 milyong natatanging bisita, 1 milyon na trabaho at 40 milyong resume. Gumagana ang CareerBuilder sa mga nangungunang employer ng mundo, na nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa lahat ng bagay mula sa pagtatrabaho sa pagtatrabaho at pagtatasa ng data sa suporta sa pangangalap. Higit sa 9,000 mga website, kabilang ang 140 mga pahayagan at mga broadband portal tulad ng MSN at AOL, ay nagtatampok ng pagmamay-ari ng pagmamay-ari na teknolohiya sa paghahanap ng trabaho sa kanilang mga site ng karera. Pag-aari ng Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, Ang McClatchy Company (NYSE: MNI) at Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), ang CareerBuilder at mga subsidiary nito ay nagpapatakbo sa Estados Unidos, Europe, Canada at Asia.
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo 1 Puna ▼
