Ang bawat tao'y - mga negosyante, mamumuhunan, gumagawa ng patakaran, empleyado at mga simpleng nagmamalasakit na mamamayan - ay nais na makita ang mga bagong kumpanya na magdagdag ng mga manggagawa. Lalo na ngayon, ang ekonomiya ng U.S. ay nangangailangan ng mga negosyo sa lahat ng edad at sukat upang lumikha ng mga trabaho para sa mga walang trabaho o pagpasok sa lakas ng paggawa sa kauna-unahang pagkakataon.
Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kamakailang data mula sa Kauffman Firm Survey (KFS) ay kaguluhan: Ito ay nagpapakita kung gaano kalagan ang paglago ng trabaho sa mga bagong kumpanya.
Ang KFS ay isang mapaghangad na pagsisikap na subaybayan ang 4,928 na mga kumpanya na itinatag noong 2004 sa paglipas ng panahon upang matukoy kung aling mga negosyo ang nakataguyod, namamatay, lumalago at lumago, at tukuyin kung bakit ang ilang mga negosyo ay mas mahusay kaysa sa iba. Hindi masyadong matagal na ang nakalipas, ang Kauffman Foundation ay naglabas ng mga resulta ng ikaanim na taon para sa survey at ang mga natuklasan ay hindi masyadong maganda.
Ipinapakita ng data na medyo ilang mga bagong kumpanya ang nakatagal sa paglipas ng panahon, pabayaan mag-isa. Noong 2009, 56 porsiyento lamang ng mga kumpanya ang nagsimula noong 2004 ay pa rin sa negosyo, ayon sa pag-aaral ng Kauffman Foundation ng data.
Bukod dito, ang pagkuha ng mga tao ay hindi karaniwan para sa mga batang negosyo. Lamang tungkol sa kalahati ng mga kumpanya na nakaligtas sa taon anim na nagkaroon ng anumang mga empleyado sa lahat. Nangangahulugan ito na sa edad na anim, 29 porsyento lang ng mga kumpanya ang nagsimula noong 2004 ay nagbibigay ng trabaho para sa sinuman.
Ang bilang ng mga trabaho na ibinigay ng karamihan sa mga kumpanyang ito ay napakasarap. Ayon sa pagtatasa ng Foundation, ang karaniwang (median) anim na taong gulang na kumpanya ay may lamang isang empleyado, habang ang average (ibig sabihin) na negosyo ay may 3.7 manggagawa.
Kahit na ang pinakamalaking kumpanya sa sample ay isang maliit na negosyo. Sa 265 manggagawa, ang kumpanya na ito ay isang maliit na higit sa kalahati ng minimum na laki ng isang malaking negosyo, ayon sa Kahulugan ng Maliit na Negosyo (500 o mas kaunting manggagawa). Iyon ay, wala sa mga bagong negosyo na sinusubaybayan sa pag-aaral ang nakaranas ng uri ng paglabas ng paglago na inaasahan ng mga mamumuhunan, negosyante, at mga gumagawa ng patakaran ang mga bagong kumpanya.
Habang ang isang kumpletong pag-unawa sa mga sanhi ng bagong paglago ng trabaho sa negosyo ay naghihintay ng sistematikong pag-aaral, isang salik ang lumalabas: kung ang negosyo ay nagsimula bilang isang tagapag-empleyo. Ipinahayag ng KFS na 11 porsiyento lamang ng mga negosyo na walang empleyado sa kanilang start-up na taon ay may mga empleyado anumang anim na taon mamaya.
Ang Nakakamanghang Paglago ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
13 Mga Puna ▼
